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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUmweltbewusstsein, Fahrrad
Flexibilität im Bereich Arbeitszeiten und die weltbeste Vereinbarkeit mit dem Hobby ( sofern das etwas mit dem Thema Fahrrad zu tun hat ).
Junge, sportliche, innovative und erfolgreiche Firma mit internationalen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die regelmäßigen Entwicklungsgespräche und der generelle Umgang mit dem Team!
Interessantes Produktspektrum
Strukturen, Kommunikation Entscheidungsangst
Ungeschulte Führungskräfte
Organisierter, klare Aufgaben Pakete, Kommunikation verbessern, kein Wollknäuel Kommunikation
nichts anders, aber alles besser. Continuous improvement eben.
...nur weiter so, wie in den vergangen 7-Jahren!!
Ausbildung der Führungskräfte als solche
Der am besten bewertete Faktor von SRAM Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es Fahrradfahren ist
Besser geht es nicht !
Sehr flexible Gleitzeitregelungen. Kaum Probleme mit der Urlaubsplanung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRAM Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe wohl
Pech gehabt.
Nobody is perfect .
Kaum Unterstützung. Keine klaren Zielsetzungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Echte Weiterbildung findet kaum statt. Persönliche Fortbildung oder auch Seminare die den eigenen Aufgabenbereich betreffen werden sehr unterdurchschnittlich unterstützt.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine persönliche Weiterbildung. Wenig interne Weiterbildung. Weiterbildung einzelner Mitarbeiter, die dann als Experten zu bestimmten Fachgebieten befragt werden können.
