SRH 

Holding

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten Kontakt, über die zwischenmenschlichen Unterhaltungen vor und nach dem Gespräch bis hin zum Interview selbst war alles top vorbereitet. Meine beiden Gesprächspartner waren unheimlich freundlich, die Gesprächsatmosphäre war locker, aber nicht unprofessionell.

Von diesem Prozess kann sich manch ein Unternehmen etwas abschauen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vertrag leider nicht mehr zeitgemäß, sonst alles ok

Verbesserungsvorschläge

Offene Karten spielen und sagen was man haben möchte. Zwei Absagen aufgrund eines besseren Kandidaten und schalten die Anzeige erneut. Suchen seit über 6 Monate für den Posten den SRH offensichtlich nicht doch nicht decken möchte.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber zeitnah eine Rückmeldung geben (positiv oder negativ), aber nicht monatelang warm halten, um dann auf den Tag genau nach 4 Monaten (!) eine Standard-Absage zu schicken. Nach so langer Zeit ist das wirklich obsolet. Respektlos, unprofessionell und unorganisiert - ich bin froh, dass ich mich inzwischen für eine andere Stelle entschieden habe, und nicht bei diese Chaot*innen arbeiten muss. Glück gehabt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe ausschließlich negative Erfahrungen gemacht mit Bewerbungen bei verschiedenen SRH-Unternehmen (berufl. Reha. und mediz. Reha. in einer Klinik). Wie so viele hier bereits zurückmeldeten, erlebte ich auch, dass ich keinerlei Reaktionen auf meine Bewerbung erhielt, dies wochenlang nicht. Auf meine eigenen Nachfragen wurde entweder nicht reagiert oder ich wurde mit Hinhaltungen abgespeist, Verstoß gegen das Allgem. Gleichbehandlungsgesetz inklusive. Da ein derartiges Vorgehen bei den SRH-Unternehmen üblich zu sein scheint, vermute ich dahinter Methode. So sollen die Bewerber*innen herausgefiltert werden, mit denen man derart umgehen kann, die sich einiges bieten lassen u. dies dann auch bei der Gehaltsfrage. Ich weiß ja teilweise auch, mit wem die Stellen besetzt wurden u. zu welchen Konditionen. Fachliche Kompetenzen sind da nachrangig u. da wird dann eben auch gegen die Vorgaben der Kostenträger (Krankenkassen, RV etc.) verstoßen. Eigentlich skandalös so eine Arbeitsweise u. Umgang mit Bewerbern*innen, noch dazu für ein Unternehmen im Sozial-, Gesundheits- u. Bildungsbereich.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Bearbeitungswege, standardisierte Mail "Sie erfüllen alle fachlichen Qualifikationen und trotzdem werden wie sie berücksichtigen" wirkt wie ein Hohn

Verbesserungsvorschläge

Bei den vielen Rückmeldungungen über das unprofessionelle Bewerber-Management, bin ich ja selber Schuld, dass ich mich bei der SRH Heidelberg beworben habe. Die standardisierten Antworten, dass stetig dazugelernt wird, können nicht wirklich ernst gemeint sein. Dies war nun die 2 Bewerbung innerhalb von 2 Jahren, bei denen meine Hardskills genau gepasst haben. Zu Bewerbungsgesprächen ist es in beiden Fällen nicht gekommen. Eine Antwort innerhalb von 6 Wochen zu erwarten, ist reines Wunschdenken.
Professionelles Bewerber-Management kenne ich anders.
Und nein: Ich bin nicht böse über die Absagen.
Es drängt sich der Verdacht auf, dass das Geburtsdatum (Nein, ich bin noch nicht 70) ein wichtiges Selektionskriterium sein könnte. Wetten, dass das in einer evt. Reaktion bestritten wird. Wie dem auch sei...

Und um nun Frau XXX ihre Arbeit zu erleichtern, erlaube ich mir, die Antwort hier vorweg zu nehmen:

"In 2017 haben wir SRH-weit ein Bewerber-Management-System eingeführt, um genau die von Ihnen beschriebenen Umstände zu vermeiden. Da wir stetig besser werden möchten, wäre es hilfreich zu wissen, bei welchem SRH Unternehmen in Heidelberg Sie sich beworben haben?"

Verbesserungsvorschläge

Nur Stellen ausschreiben, die auch tatsächlich existieren. Auf Rückfragen antworten. Transparenz. Wenigstens den Anstand haben, eine (personalisierte!) Absage zu schicken.

Verbesserungsvorschläge

Mittlerweile wurde mir 4mal abgesagt aufgrund fehlender Erfahrung. Junge und motivierte Mitarbeiter werden hier nicht gesucht bzw uns wird nichts zugetraut. Mehr als 3 Jahre Erfahrung in Assistenz als auch Führungspositionen wohl nicht für die Firma SRH. Lieber 10 Jahre mehr Erfahrungen als man alt ist.
JÜNGEREN BEWERBERN EINE CHANCE GEBEN!