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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SRS-Meeder Synthetic Resin Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Heute gilt dies, morgen genau das andere. Diskussion ist nicht möglich, wenn der eine Gesprächspartner elbisch und der andere klingonisch zu sprechen scheint. Humor ist leider auch kaum vorhanden / wird als respektlos empfunden.
Nach Erledigung aller Arbeiten ist ein pünktlicher oder sogar früherer Feierabend gelegentlich machbar. 1 Stunde Mittagspause.
Sehr misstrauisch, gibt von selbst keine Informationen weiter und auch auf Nachfrage nur das nötigste - wenn überhaupt. Änderungen werden selten oder über andere Kanäle mitgeteilt. Eine Information geht immer nur an einen Mitarbeiter, der dann leider davon ausgeht, die anderen wüssten wohl bescheid, da es ja mehrere betrifft.
Die KollegInnen sind alle sehr umgänglich. Der Vorgesetzte macht es einem jedoch nicht leicht.