11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nimmt Ideen & Vorschläge der Mitarbeiter*innen ernst, treibt zukunftsträchtige Themen, ohne den Faktor Mensch zu vernachlässigen.
Sehr offene Kommunikation, Umgang auf Augenhöhe, Mitarbeiterbeteiligung an guten Ergebnissen
Eigenverantwortlichkeit für seinen Bereich. Hohes Vertrauen vom Unternehmen.
Kostenloses Wasser sollte zur Verfügung gestellt werden.
Die Atmosphäre ist im großen und ganzen einwandfrei. Wenn was nicht passt wird es direkt angesprochen.
Top!! Nicht umsonst wurden es immer mehr kunden. Der Kunde ist König.
Freitag 14:00h ist Feierabend, ansonsten geht man auf wünsche und private Termine gerne ein. Der Urlaub wurde untereinander abgesprochen und war nie ein Problem.
Man kann und dürfte sich Weiterbildungen sogar aussuchen für die man sich interessiert. Es wurde Eigeninitiative erwartet, und wenn alles im Rahmen war, durfte man die Weiterbildung besuchen.
Getreu dem Motto. Wer leistet der bekommt auch.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, und Arbeitgeberleistungen für Rentenversicherung werden bezuschusst.
Alles im normalen Bereich.
Im Großen und ganzen ganz gut.
Wie überall kann man nicht mit jedem auf einer Wellenlänge sein. Es herrscht aber ein fairer Umgang untereinander.
Da gab es keine Mängel zu beanstanden.
Es gab eigentlich keine „alten“.
Direkter und schneller Zugang zum Vorgesetzten. Probleme wurden gelöst mit Verbesserungsvorschlägen. Getreu dem Motto, lerne aus den Fehler.
Ansonsten fair und direkt.
Top Arbeitsplatz, da gibt’s nicht zu bemängeln. Durch die permanente Weiterentwicklung der Digitalisierung wird auch die Software und Hardware angepasst.
Durch die flache Hierarchie herrscht ein schneller Austausch.
Alle sitzen im selben Boot.
Es wird vom Unternehmer auf den einzelnen eingegangen.
Für die Branche ein Vorreiter in Sachen Digitalisierung und moderner Arbeitsweise.
Man muss nicht stur nach Listen arbeiten, sondern hat einen großen Ermessensspielraum für seine Aufgabe.
Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm man fühlt sich wohl sicher und vertaurt am Arbeitsplatz
Man gibt sich Mühe Fähre Einteilung und entscheidenungen zu treffen
Bemüht umweltfreundlich zu sein
Könnte in bestimmten Fällen solidarischer werden.
Ist respektvoll
Sehr höflich , bemüht ein offenes Ohr für jederman zu haben. Sehr firmen und zukunftsgaschiert
Sind die gleichen wie jedes Unternehmen erwartet
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist sehr respektvoll und vorbildlich
Wenn man seine Aufgaben sorgfältig und vorbildlich macht. Kriegt man positive erliche Feedbacks und Chancen eventuell auf ne höhere Position im Betrieb
An sich macht die Arbeit super viel Spaß; ist sehr abwechslungsreich; kleines Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen;
Umgang mit Mitarbeitern;
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man überdenken, wie man mit Mitarbeitern umgeht und ihnen auf Augenhöhe begegnen.
Die Arbeitsatmosphäre im Vertriebsteam ist wechselhaft und kann innerhalb kürzerster Zeit von super auf richtig mies umschlagen.
Das geht auf jeden Fall klar, Freitag Nachmittag ist wirklich meist pünktlich um 14 h Feierabend!
Wenn man nicht schon 15 Jahre im Unternehmen ist - schwierig.
Geht so….ich würde dafür nicht mehr arbeiten.
Unter den Assistenten wirklich gut oder sogar super. Auf den Zusammenhalt zwischen Teamleitern und Assistenten möchte ich nicht genauer eingehen…
Vertriebsteamleiter/*innen alle fachlich kompetent und erfahren. Leider gibt es keine(n) Teamleiter, der weiß wie Mitarbeiterführung funktioniert. Einzelne legen vor Allem ggü. ihren Assistenten schon sehr fragwürdiges Verhalten an den Tag.
Ist ok, aber es gibt noch Berbesserungspotential.
Gutes Team, gute Mitgestaltungsmöglichkeiten für jeden der will.
Guter Austausch, ehrlich und direkt, mag ich...
Viel zu tun, aber kaum bis wenig Überstunden, planbare Arbeitszeiten.
Kann meine Fortbildungen frei wählen.
Bin zufrieden, mehr kann´s natürlich immer sein!
Papiervermeidung im Büro, Plastikvermeidung in der Produktion.
Bin sehr zufrieden.
Immer ein offenes Ohr, direkt und offen, komme gut damit klar.
Alles was man braucht und noch mehr (höhenverstellbare Schreibtische, swopper etc.)
Auf Augenhöhe und auch täglich mit GL, wenn gewünscht...
Je nach Eigeninitiative kann viel Verantwortung übernommen werden.
Punkt 1: Aufgaben- und Tätigkeitsbereich super!
Punkt 2: Man kann auch wieder kündigen...
Bezahlung, wenig Eigenverantwortung, Arbeitszeit, Urlaub, die Softskills und Sozialkompetenz von Vorgesetzten / Teamleitern.
- Fehlerpolitik muss dringendst verbessert werden!!
- Der sehr hierarchische und autoritäre Führungsstil ist längst nicht mehr angemessen und sollte verändert werden.
- Man sollte auch mal den "kleinen, normalen Mitarbeiter" beachten und anhören
Immer relativ angespannt, da mann immer Angst haben muss, dass man wieder einen Wutausbruch in Monologform der/des Vorgesetzten (solche Personen sind da in Führungpositionen z.B. Vertriebsleiten, Prokurist usw...)abbekommt wenn man mal einen Fehler gemacht hat oder irgendetwas nicht so läuft wie er/sie es sich vorstellt.
Die Firma ist zwar nicht sehr bekannt. Allerdings genießt das Unternehmen insbesonderes bei Kunden ein super tolles Image - denn der Kunde ist hier wirklich noch König....
Regelarbeitszeit 42 Stunden pro Woche - noch Fragen??? Außerdem nimmt man wegen der außerordentlich schlechten Arbeitsathmosphäre auch ofmals noch Themen und Probleme mit in den Feierabend und ins Wochenende!
Was ist das??? Wenn dann muss man das hier auf privater Basis selbst in die Hand nehmen.
Ausbeutung & Knechtschaft beschreibt es ganz gut. Grundgehalt ziemlich niedrig, Urlaubs- und Weihnachtsgeld reißen es dann auch nicht mehr raus. Leistungszulage wird an Krankheitstagen gemessen und ab dem dritten Krankheitstag gibt es dann keine Leistungszulage mehr.
Zusammenhalt unter dem normalen "Arbeitervolk" gut bis sehr gut! Andererseits wird man bei Fehlern aber von den Vorgesetzten (z.B. den Teamleitern) gerne mal vor versammelter Mannschaft (und bei der Geschäftsführung) in die Pfanne gehaut!!!
Mit den Dienstjahren steigt das Ansehen....
Das würde ich als unterste Schublade bezeichnen, vor Allem verhalten Sich hier Abteilungsleiter und Prokuristen wie "eine offene Hose".
In Sachen Ausstattung gibt es zwar keinen Luxus aber es fehlt definitiv an nichts.
Nicht gut aber im Großen und Ganzen passts schon...
Manche Leute können sich alles erlauben un haben grundsätzlich immer recht - andere Leider nicht. Als normaler Mitarbeiter oder Assistent/in ist man da am Ende der Nahrungskette angesiedelt - das bekommt man auch direkt zu spüren.
Meinen Aufgaben- und Tätigkeitsbereich kann man eigentlich mit einem Wort ganz gut beschreiben: MEGA
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