6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Den umgang mit allen Mitarbeitern und das Ignorieren des Privatlebens (bei telefonischer nicht erreichbarkeit wird auch Privat bei den Nachbarn geklingelt um zu fragen warum besagter Mitarbeiter nicht daheim sei)
Hat einen sehr schlechten Ruf in der Umgebung
ist nicht gegeben es wird nur das minimum an frei gegeben was gesätzlich festgelegt ist
Zwischen vielen Mitarbeitern sehr gut aber einige legen gesprächsprotokolle an um sich bei den Vorgesetzten einzuschleimen
Vorgesetzte beleidigen Mitarbeiter und ignorieren Urlaubsanträge wenn ein persönlicher Groll gegen einen Mitarbeiter besteht
Auf die Sicherheit der Mitarbeiter wird keine rücksicht genommen
Bei neuen Aufträgen werden keine Informationen weitergegeben
Gehalt kommt zwar pünktlich aber überstunden werden gern mal vergessen zu bezahlen
Geld kommt Pünktlich.
Es fängt beim Einsatzplan an und hört beim spontan Anruf auf man soll hier und da mal eben hin. Wenn man eine Familie mit Frau und Kind hat kann es da schon schwierig werden. Dienstuniformen könnten mal ausgetauscht werden gegen etwas moderneres und kein 80er Jahre Kostüm.
Einsatzpläne werden auch einfach so ohne Rücksprache mit Arbeitnehmer geändert.
.- Mehr die Mitarbeiter Wertschätzen.
.-Sachen die schon einmal angesprochen wurden nicht erneut durch kauen und demjenigen vorhalten.
.-Wenn Kritik nötig ist dann konstruktive und keine destruktive!
.-Seminar besuchen wie man am besten mit Mitarbeitern umgeht.
.-Den Mitarbeiter nicht als Lügner bezeichnen und lieber Rücksprache halten und sicher später erneut melden.
.-Bessere Bedingungen für die Arbeitnehmer schaffen und auch da hinter dem Rücken stehen vom Arbeitnehmer und nicht vom Auftraggeber! Lieber mal eine zweite Meinung einholen was auch sehr selten geschieht!
.-Mal mit den Kollegen sprechen die fast immer im Krankenstand hängen und die Arbeit immer an anderen hängen bleibt.
.-Firmen Struktur mal überdenken weil so kann es auf Dauer nicht weiter gehen, wenn man wirklich ernsthaftes Interesse daran hat Mitarbeiter zu halten.
.-Am Telefon diese dummen Sprüche lassen, kommt eher schlecht an statt lustig. Genauso wie das geschleime ist wirklich belastend!
Bei so vielen Sachen wird von der Führungsebene einem auf die Finger geschaut man steht viel mehr unter Beobachtung.
Eher einen halbwegs schlechten Ruf in der Umgebung..
Da wird sich auch in 100 Jahren nichts verbessern wenn daran nichts getan wird wie an allen anderen Dingen die schief laufen.
Viel Arbeit und sehr wenig mal früh Zuhause. In vielen Bereichen wo man Dienst hat sind 12h an der Tagesordnung eher weniger 8h und noch weniger 6h. Doppeldienste kommen auch des öfteren vor und das nicht zu selten.
Gibt es soweit man weiß keine. Wollen einem ja auch nichts bezahlen wozu auch?!
Das ist wirklich das schöne wenn man sich untereinander mit den Kollegen gut versteht. Allerdings kommt es auch immer auf jeden einzelnen an.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr gut und respektvoll.
Schlecht, sehr schlecht sogar. Sachen werden einem vorgehalten von vor langer Zeit und erneut durchgekaut die schon lange zurück liegen um einem ein schlechtes Gewissen zu geben. Sachen werden außerdem gerne viel mehr hinein Interpretiert die nicht einmal stimmen!
Kommt auf das jeweilige Objekt an.
Es wird eher weniger Kommuniziert mit den Angestellten,- Eher alles so spontan ein Anruf kommt und es wird gesagt "Hier mach mal Danke!"
Infos werden auch kaum weitergegeben. Kommunikation 6 setzen!
Je mehr Stunden geschrubbt werden umso weniger bleibt auch im Geldbeutel hängen, nun ja..
Es werden alle gleich schlecht behandelt- Tolle Gleichberechtigung oder?
Viel monotone und eintönige Aufgaben.