Ein Familienunternehmen mit Ausbaupotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten sind ausbaufähig. Mehr Support der eigenen Mitarbeiter und Team.
Verbesserungsvorschläge
Die Matrix Struktur ist ein guter Gedanke. Leider bläht es die Organisation auch weiter auf. Bis eine Eskalation zum Verantwortlichen kommt, kann das schon dauern.
Arbeitsatmosphäre
Wie oben erwähnt, ein Familienunternehmen. Wer sich kennt, sind ganz dicke. Vor allem die die viele Jahre da sind. Wer sich nicht kennt, dann ist so.
Kommunikation
Bewertung: Stets bemüht! Die Teamleiter(direkter Vorgesetzter) sind offener, wissen meist von nix. Informationstransfer von oben nach unten ist sperrlich. Meist ist der Flurfunk effektiver.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur ein Stern? Eigentlich ist diese gut. Aber hauptsächlich positiv für den, die sich kennen. Ansonsten, geht deine Anfrage zum Teamleiter, der die Aufgaben bzw. Ressourcen verteilt und mit dir über buchbare Stunden diskutiert.
Work-Life-Balance
Aktuell schein es besser zu sein. Zuvor war max. 20Tage/Jahr erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sind sehr kunden orientiert. Ein Kunde von mir wollte unser Mehraufwand nicht zahlen und wollte das sogar schriftlich mit uns(SSI) festhalten, ich weigerte mich und sicherte mir diese durch mehrere Kollegen aus dem Team Legal ab. Der Kunde beschwerte sich dann bei meinem Vorgesetzter und ich wurde aus dem Projekt entfernt. Jüngere höher positionierte Mitarbeiter widersprechen ältere niederangigere Mitarbeiter nicht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant und anregend. Man bekommt Verantwortung und Freiraum, solange man sich an die Vorgaben hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, werden hoch geschätzt, die bereits seit Jahren / Jahrzehnten dabei sind. Eingestellt wird dafür sehr selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei mir war gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar einen schönen Katalog für Weiterbildung. Viel kommt aber nicht. Außer die die du für die Position haben muss/soll.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du einige Punkte während deiner Zeit bei uns als negativ empfunden hast. Auch wenn du sechs Jahre nach deinem Ausscheiden deine Kritik äußerst, nehmen wir dein Feedback ernst. Seit 2018 hat sich bei uns jedoch einiges verändert, und wir möchten dir gerne einige der positiven Entwicklungen aufzeigen.
In den letzten Jahren haben wir viele unserer internen Prozesse optimiert. Besonders die Kommunikation – ein Bereich, den du angesprochen hast – wurde stark verbessert. Unsere Führungskräfte und Teamleiter durchlaufen regelmäßige Schulungen, um den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens zu verbessern und transparenter zu gestalten.
Auch das Thema Work-Life-Balance hat sich seit deiner Zeit bei uns maßgeblich verändert. Mittlerweile bieten wir die Möglichkeit, bis zu fünf Tage pro Woche mobil zu arbeiten. Das gibt unseren Mitarbeitenden deutlich mehr Flexibilität, um Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir haben stark in die Personalentwicklung investiert, damit jeder die bestmögliche Unterstützung für seine berufliche und persönliche Weiterentwicklung erhält.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt damals als verbesserungswürdig empfunden hast. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und kooperatives Miteinander und arbeiten kontinuierlich daran, diese Kultur in allen Bereichen unseres Unternehmens zu stärken.
Wir freuen uns, dass du die interessanten Aufgaben positiv hervorgehoben hast, und es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden weiterhin Verantwortung übernehmen und in einem motivierenden Arbeitsumfeld tätig sind.
Solltest du noch Fragen oder weitere Anmerkungen haben, melde dich gerne bei uns. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!
Beste Grüße
Das Human Resources-Team
der SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND