77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konstant und Zuverlässig, Arbeitsklima in den einzelnen Gruppen ist gut.
Österreichische Führung… zunehmend steht der Profit nur noch im Fokus, selbst wenn sehr profitabel gearbeitet wurde, werden die Vorgaben weiter verschärft, um noch mehr Profit zu machen.
Übertriebene Sparkultur in Bereichen die Profitabel arbeiten zurückfahren und dort investieren.
Home Office sehr gut möglich
In meiner Abteilung super, insgesamt ok
Ist auf gute Mitarbeiterzufriedenheit aus
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Jedes Projekt ist anders
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und die netten Worte!
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit, die Home Office Möglichkeiten und die Aufgabenvielfalt so schätzt.
Deine Anmerkung zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir gern als wertvollen Hinweis mit, um hier weiter zu verbessern und unsere Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten.
Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir im Team zu arbeiten, und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deinen Projekten!
Liebe Grüße
Dein Human Resources-Team
der SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND
Das Verhalten der Vorgesetzten sind ausbaufähig. Mehr Support der eigenen Mitarbeiter und Team.
Die Matrix Struktur ist ein guter Gedanke. Leider bläht es die Organisation auch weiter auf. Bis eine Eskalation zum Verantwortlichen kommt, kann das schon dauern.
Wie oben erwähnt, ein Familienunternehmen. Wer sich kennt, sind ganz dicke. Vor allem die die viele Jahre da sind. Wer sich nicht kennt, dann ist so.
Aktuell schein es besser zu sein. Zuvor war max. 20Tage/Jahr erlaubt.
Es gibt zwar einen schönen Katalog für Weiterbildung. Viel kommt aber nicht. Außer die die du für die Position haben muss/soll.
Zusammenhalt nur ein Stern? Eigentlich ist diese gut. Aber hauptsächlich positiv für den, die sich kennen. Ansonsten, geht deine Anfrage zum Teamleiter, der die Aufgaben bzw. Ressourcen verteilt und mit dir über buchbare Stunden diskutiert.
Ältere Kollegen, werden hoch geschätzt, die bereits seit Jahren / Jahrzehnten dabei sind. Eingestellt wird dafür sehr selten.
Vorgesetzte sind sind sehr kunden orientiert. Ein Kunde von mir wollte unser Mehraufwand nicht zahlen und wollte das sogar schriftlich mit uns(SSI) festhalten, ich weigerte mich und sicherte mir diese durch mehrere Kollegen aus dem Team Legal ab. Der Kunde beschwerte sich dann bei meinem Vorgesetzter und ich wurde aus dem Projekt entfernt. Jüngere höher positionierte Mitarbeiter widersprechen ältere niederangigere Mitarbeiter nicht.
Bewertung: Stets bemüht! Die Teamleiter(direkter Vorgesetzter) sind offener, wissen meist von nix. Informationstransfer von oben nach unten ist sperrlich. Meist ist der Flurfunk effektiver.
Das Gehalt bei mir war gut.
Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant und anregend. Man bekommt Verantwortung und Freiraum, solange man sich an die Vorgaben hält.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du einige Punkte während deiner Zeit bei uns als negativ empfunden hast. Auch wenn du sechs Jahre nach deinem Ausscheiden deine Kritik äußerst, nehmen wir dein Feedback ernst. Seit 2018 hat sich bei uns jedoch einiges verändert, und wir möchten dir gerne einige der positiven Entwicklungen aufzeigen.
In den letzten Jahren haben wir viele unserer internen Prozesse optimiert. Besonders die Kommunikation – ein Bereich, den du angesprochen hast – wurde stark verbessert. Unsere Führungskräfte und Teamleiter durchlaufen regelmäßige Schulungen, um den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens zu verbessern und transparenter zu gestalten.
Auch das Thema Work-Life-Balance hat sich seit deiner Zeit bei uns maßgeblich verändert. Mittlerweile bieten wir die Möglichkeit, bis zu fünf Tage pro Woche mobil zu arbeiten. Das gibt unseren Mitarbeitenden deutlich mehr Flexibilität, um Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir haben stark in die Personalentwicklung investiert, damit jeder die bestmögliche Unterstützung für seine berufliche und persönliche Weiterentwicklung erhält.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt damals als verbesserungswürdig empfunden hast. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und kooperatives Miteinander und arbeiten kontinuierlich daran, diese Kultur in allen Bereichen unseres Unternehmens zu stärken.
Wir freuen uns, dass du die interessanten Aufgaben positiv hervorgehoben hast, und es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden weiterhin Verantwortung übernehmen und in einem motivierenden Arbeitsumfeld tätig sind.
Solltest du noch Fragen oder weitere Anmerkungen haben, melde dich gerne bei uns. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!
Beste Grüße
Das Human Resources-Team
der SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND
Flexible Arbeitszeiten, sehr liberale Mobile-Working-Policy, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Benefits, gute Gehaltsstruktur, Firmenevents
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung! Es freut uns sehr, dass du besonders die flexiblen Arbeitszeiten, unsere Mobile-Working-Policy sowie die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt.
Dein Feedback bestärkt uns darin, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen. Wir sind stolz, dass unsere Maßnahmen zur Work-Life-Balance und die vielen Benefits gut bei dir angekommen sind.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Genieße die schöne Herbstzeit!
Liebe Grüße
Dein Human Resources-Team
der SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND
Kantine
Parkplätze
Mobiles Arbeiten möglich
- Kommunikation
- Lästereien
- Respektlosigkeit
- veralterte Prozesse und Systeme
- Firmenevents müssen selbst gezahlt werden
Respektvollen und ehrlichen Umgang mit Mitarbeitenden lernen
Neuen Mitarbeitenden vernünftiges Onboarding bieten
Aufgabenverteilung von Beginn an konkret festlegen
Keine Mitarbeitenden ausschließlich auf Grund von persönlichen Präferenzen
Eigenes Verhalten reflektieren, bevor man auf andere zeigt
Kein respektloses Miteinander
Wird versucht aufrechtzuerhalten und das was schlecht läuft zu kaschieren
Viel Freiraum zum Gestalten des Arbeitstages
Keinerlei interne Weiterbildungsmöglichkeiten, kein geschultes Personal dafür
Eher niedriges Gehalt
Einige verstehen sich untereinander, über die anderen wird gerne gelästert
Vorne rum nett, hinten rum unprofessionales Verhalten dem Personal gegenüber
Höhenverstellbare Schreibtische viele kostenlose Parkmöglichkeiten
Es wird lieber über eine, statt mit einem kommuniziert
Vorsgesetze Person bevorzugt das Personal, dass der Person persönlich besser zusagt
Veraltetere Systeme, die die Angestellten viel Zeit kosten
Liebe Ex-Werkstudentin, lieber Ex-Werkstudent,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv waren. Wir schätzen deine ehrlichen Worte sehr und nehmen deine Kritikpunkte ernst.
Besonders die Themen Kommunikation und Respekt haben bei uns oberste Priorität und wir setzen uns mit vollem Engagement für eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit ein. Wir bedauern sehr, dass du negative Erfahrungen in Bezug auf Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten gemacht hast und finden es schade, dass du nicht ein Gespräch mit uns gesucht hast. Wir hätten sicher gemeinsam Lösungen gefunden, um die Arbeitsatmosphäre für dich zu verbessern und zu optimieren, da wir uns Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen.
Unser Onboarding-Programm wird derzeit überarbeitet, um neuen Mitarbeitenden einen optimalen Einstieg zu ermöglichen. Das Thema Weiterbildung hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher entwickeln wir derzeit neue Personalentwicklungsmaßnahmen, um unseren Mitarbeitenden stets Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Es freut uns zu hören, dass du die Kantine, die Parkmöglichkeiten und die Flexibilität des mobilen Arbeitens positiv bewertest. Trotzdem ist uns klar, dass wir insgesamt noch einiges tun müssen - wir arbeiten dran mit Hochdruck.
Solltest du weitere Anmerkungen oder auch Ideen haben, stehen wir dir sehr gerne zur Verfügung. Zögere nicht dich bei uns zu melden, wir nehmen uns gerne Zeit für dich. Dein Feedback ist uns wichtig.
Liebe Grüße
Dein Human Resources-Team
der SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND
Sehr angenehm, selbst in arbeitsintensiven Phasen.
Sowohl ehem. als auch aktuelle Mitarbeiter äußern sich positiv über die Vielfalt der Arbeitsfelder, der Herausforderung der Projekte sowie dem äußerst guten kollegialen Verhältnis.
Komplettes Mobile Office möglich
Seit Gehaltsstrukturprojekt durchaus Marktkonform
Hilfsbereite Kollegen, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Fachlich & disziplinarisch sehr kompetent, zugänglich, um das wohl der Mitarbeiter besorgt, schafft Hindernisse aus dem weg.
Wird durch mehrere interne Projekte stetig verbessert.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, Möglichkeit sich in unterschiedlichen Feldern einzubringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du die vielseitigen Projekte, die hervorragenden Kollegen und unsere flexiblen Rahmenbedingungen schätzt.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein tolles Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft und wünschen Dir eine erholsame und sonnige Sommerzeit!
Liebe Grüße
Dein Human Resources-Team
der SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND
Mann, war halt schon Jahrzehnte bei der Firma und kannte halt das System.
So wie bei jedem Unternehmen, das der Angestellte zur Kasse gebeten wird, was von der oberen Verwaltung verbockt wurde
Einfach angefangene Projekte, versprochene Weiterbildungen erfüllen
Hat in den letzten Jahren sehr stark abgenommen
Etliche Kunden haben Das Wamas System Abgeschafft. Grund ist ein überhöhter Preis, wenn man nach einem Update fragt.
Für die Mitarbeiter am Standort gibt es wirklich sehr viel Angebote. Für die Außendienstmitarbeiter eher wenig bis gar nicht. Auch das Verständnis und die Wertschätzung ist nicht gegeben
Ich persönlich habe vier Jahre lang darum gebeten. Leider ohne Erfolg. Das ist eine der Gründe, warum ich das Unternehmen verlasse habe.
Man schafft es seit zwei Jahren nicht, ein Gehaltsstruktur Projekt Abzuschließen
Dafür wird auf jeden Fall etwas gemacht.
Die Mitarbeiter sind so stark beeinflusst, dass sie selbst den Betriebsrat als Feindbild sich selber darstellen. Jede gesetzliche Entscheidung, die der Betriebsrat versucht durchzusetzen, wird von dem Mitarbeitern als ein Hindernis angesehen.
Es wurde von Kollegen berichtet, die kurz vor der Rente standen, ein bis zwei Jahre, die selbst eine Gehaltserhöhung nicht mehr bekommen haben.
Führungskräfte Die die Treppe hoch fallen durch das in den letzten zwei Jahren entstandene Personalabwanderung. Dementsprechend die Qualität
Die Arbeitsbedingungen werden kompliziert gemacht, durch irgendwelche Prozesse, die der Sache nicht dienen
Die Kommunikation und Wertschätzung hat sehr stark nachgelassen, nachdem die Firma einen österreichischen Slang bekommen hat
Wie bereits oben erwähnt, Standort bezogen ja Außendienst Nein
Es gibt so einen großen Wasserkopf. Es werden immer mehr Positionen geschaffen, die Geld kosten, was denn der einzelne normale Mitarbeiter einholen muss, was aber nicht der Sache dient und zwar dem Projektgeschäft.
Liebe Ex-Führungskraft,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so umfassendes Feedback zu geben. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als negativ empfunden hast. In den letzten Jahren haben wir intensiv an beiden Bereichen gearbeitet und viele Verbesserungen umgesetzt. Es freut uns besonders, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die positive Entwicklung wahrnehmen und schätzen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Aspekte noch weiter zu stärken und eine offene, wertschätzende Kommunikation zu fördern.
Wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander und eine konstruktive Zusammenarbeit. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage hat gezeigt, dass die Zusammenarbeit in den Teams von vielen gelobt wird. Entscheidungen des Betriebsrats werden heute sehr positiv aufgenommen, und wir haben in den letzten zwei Jahren erhebliche Fortschritte in dieser Hinsicht gemacht. Die von dir erwähnte Wahrnehmung des Betriebsrats als „Feindbild“ nehmen wir dennoch sehr ernst und werden diesem Punkt nachgehen, um mögliche Missverständnisse zu klären.
Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden bis zu fünf Tage Home Office pro Woche anbieten zu können, was von vielen als großer Vorteil empfunden wird. Wir verstehen jedoch, dass diese Flexibilität für Außendienstmitarbeiter nicht immer möglich ist, und erkennen den Unmut darüber an. Wir werden weiterhin nach Möglichkeiten suchen, um auch für Außendienstmitarbeiter gute Lösungen zu finden.
Uns ist die Bedeutung der Personalentwicklung bewusst und wir arbeiten derzeit intensiv daran, unsere Prozesse in diesem Bereich zu verbessern und auszubauen. Unsere Academy spielt dabei eine zentrale Rolle, um sicherzustellen, dass sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte hochwertige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Wir sind fest entschlossen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern und zu entwickeln, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du die Schaffung neuer Positionen als Belastung wahrnimmst. Unsere neue Geschäftsführung arbeitet mit Hochdruck daran, durch die Erweiterung unserer Teams die Effizienz und den Erfolg unserer Projekte zu verbessern. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass alle Positionen und Prozesse den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeitenden dienen.
Das Gehaltsstrukturprojekt wird bei uns mit höchster Priorität behandelt, da wir wissen, wie wichtig transparente und faire Gehaltsstrukturen für unsere Mitarbeitenden sind. Solche Projekte in einem Unternehmen unserer Größe erfordern jedoch Zeit und Sorgfalt. Wir sind bestrebt, dieses Projekt so gründlich und schnell wie möglich abzuschließen, um einen erheblichen Mehrwert für alle zu schaffen.
Es freut uns, dass Du unsere Bemühungen im Bereich Umwelt-und Sozialbewusstsein anerkennst. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin aktiv daran arbeiten, in diesen Bereichen noch mehr Fortschritte zu erzielen.
Wir bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, bedanken uns aber für deine offenen Worte. Dein Feedback ist für uns von großem Wert und wir nehmen es sehr ernst. Wir wünschen dir für deine zukünftigen beruflichen Wege alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
von dem Human Resources-Team
der SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND
Interessantes Aufgabengebiet und Internationalität
Matrix- Struktur und die oft damit verbundene Ferne der direkten Ansprechpartner und Vorgesetzten
finde ich gut
ich glaube das Image ist nach außen schlechter als es eigentlich ist
mit HO und Mobilen Arbeiten aus meiner Sicht gut
könnte besser sein
nach Gehaltsstrukturprojekt besser und gerechter
... gefühlt gut
nach wie vor gut
passt
passt
sind gut
könnte nach wie vor besser sein, ist aber auf den richtigen Weg
aus meiner Sicht i.O.
dies war bei SSI schon immer gegeben
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zur Arbeitsatmosphäre bei SSI Schäfer Automation GmbH. Es ist großartig zu hören, dass du dein Aufgabengebiet als interessant empfunden und die Internationalität des Unternehmens geschätzt hast. Auch super, dass du den Zusammenhalt im Team positiv bewertet hast!
Wir sind uns bewusst, dass die Matrix-Struktur manchmal zu einer gewissen Distanz zu direkten Ansprechpartnern und Vorgesetzten führen kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zu verbessern, damit sich unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt fühlen und effektiv mit anderen Kollegen und Vorgesetzten interagieren können.
Deine Anmerkungen zu Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen werden unsererseits sehr ernst genommen. Wir setzen uns dafür ein, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten und gleichzeitig sicherzustellen, dass unsere Vergütungsstruktur fair und transparent ist.
Auch deine Einschätzung zum Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie zur Gleichberechtigung nehmen wir zur Kenntnis und werden weiterhin daran arbeiten, unsere soziale Verantwortung zu erfüllen und eine umfassende und vielfältige Arbeitsumgebung zu fördern.
Danke für deine Beiträge zur Verbesserung unseres Unternehmens. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg!
Liebe Grüße
Dein Human Resources-Team
der SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND
In der Abteilung war gut. Im allgemein war schlecht
Super
In der Abteilung war gut. Im allgemein war schlecht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung im allgemeinen nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, obwohl du das Vorgesetztenverhalten als positiv bewertet hast.
Wir schätzen dein Lob für die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation in deiner Abteilung. Es ist bedauerlich, dass diese positiven Aspekte nicht auf das gesamte Unternehmen übertragen werden konnten. Dein Feedback ist für uns wichtig, und wir werden die allgemeine Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation im Unternehmen weiterhin analysieren und verbessern.
Es ist erfreulich zu hören, dass du das Verhalten deiner Vorgesetzten als positiv erlebt hast. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine positive Führungskultur zu fördern.
Falls du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, die du gerne teilen möchtest, würden wir uns freuen, von dir zu hören. Wir danken dir für deine Mitarbeit während deiner Zeit bei SSI Schäfer Automation GmbH und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Dein Human Resources-Team
der SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND
Flexibles Einteilen der Arbeit ist möglich. Wenn man will, hat man viel Eigenverantwortung und kann sich seine Arbeitszeiten überaus flexibel Einteilen.
Immer noch anhaltende große Fluktuation und das acheinbar fehlende Interesse, den Problemen auf den Grund zu gehen. Fachwissen verschwindet, aber es kommt nahezu nichts nach.
Worten müssen auch Taten folgen. Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber muss auch gezeigt werden. Auch Führungskräfte dürfen mit den "kleinen Leuten" sprechen.
Mir geht es sehr gut, aber es ist teilweise abteilungsabhängig. Je nach Vorgesetzte kann man ganz schön ins Klo greifen.
Das Image war mal besser und wurde die letzten Jahre durch mangelhafte Entscheidungen auf höchster und zweithöchster Ebene ordentlich in Mitleidenschaft gezogen.
Viele Freiheiten. Home Office ist überhaupt kein Problem. Es werden einem viele Freiheiten gelassen (sofern die Qualität der Arbeit passt).
Man hat Potential. Aber man muss zur persönlichen Weiterentwicklung selbst sehr aktiv werden. Von alleine geht nix.
In der Vergangenheit gab es zu viel "Nasenfaktor". Doch hier befindet sich die Firma auf einem sehr guten Weg!
Zu wenig Einblick, um dieses Kriterium bewerten zu können.
Durchweg habe ich die Erfahrung gemacht, dass man innerhalb der Gruppe zusammenhält. Aber abteilungs- oder sogar standortübergreifend gibt es noch viel Verbesserungspotential.
Zu wenig Wertschätzung gegenüber dem Fachwissen der erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
Wie oben geschrieben, hängt es vom Vorgesetzten ab. Mir geht es dabei bei den direkten Vorgesetzten gut - aber je "höher" man schaut, desto mehr schaut man in einen Abgrund...
Nicht überall gleich.
Kann immer besser sein. Manchmal ist es zum Haare raufen. Aber Kommunikation ist grundsätzlich ein Problem in der heutigen Gesellschaft.
Es wird nach wie vor eine "Holschuld" vorausgesetzt. Jedoch sind die Quellen für Informationen zu vielfältig, weshalb am Ende doch nur der durchaus riskante "Buschfunk" übrig bleibt.
Kann ich wenig zu sagen. Ich habe selbst keine Benachteiligung beobachten können.
Man hat viele interessante Aufgaben und kann auch "fachfremd" an Sonderprojekten beteiligen. Dazu muss man nur aufmerksam sein und seinen Mund aufmachen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, das wertvolle Feedback und die Zeit die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du die Möglichkeit hast, deine Arbeit flexibel zu gestalten und Eigenverantwortung übernehmen kannst. Auch schätzen wir, dass dir viele Freiheiten für die Work-Life-Balance eingeräumt werden, einschließlich der Option für Home Office.
Deine Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, insbesondere auf abteilungsübergreifender Ebene, und für eine transparentere Kommunikation nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in Bezug auf die Fluktuation und den Wissensaustausch.
Wir schätzen deine Einsicht in das Vorgesetztenverhalten und werden daran arbeiten, sicherzustellen, dass die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden in allen Hierarchieebenen deutlich wird. Deine Anmerkungen zu interessanten Aufgaben und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sind uns wichtig, und wir ermutigen alle Mitarbeiter*innen, aktiv an ihrer beruflichen Entwicklung teilzunehmen.
Die Gleichberechtigung und der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen sind für uns ebenso wichtige Anliegen. Wir werden sicherstellen, dass das Fachwissen erfahrener Mitarbeiterinnen geschätzt und respektiert wird.
Nochmals vielen Dank für deine Mitarbeit und deine ehrlichen Rückmeldungen. Wir werden die genannten Punkte intern besprechen, um kontinuierlich Verbesserungen voranzutreiben. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich mit uns in Verbindung zu setzen.
Liebe Grüße
Dein Human Resources-Team
der SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND
So verdient kununu Geld.