Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die SSI SCHÄFER Gruppe ist der weltweit führende Lösungsanbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen. Das Unternehmen beschäftigt am internationalen Hauptsitz in Neunkirchen (Deutschland) sowie weltweit in rund 70 operativ tätigen Gesellschaften und an über acht Produktionsstätten im In- und Ausland rund 10.500 Mitarbeiter. Verteilt auf sechs Kontinente entwickelt SSI SCHÄFER innovative Konzepte und Lösungen in den Branchen seiner Kunden und gestaltet so die Zukunft der Intralogistik.
Die SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND realisiert als global tätiger Generalunternehmer komplexe Lager- und Logistiksysteme, ausgehend von der Systemplanung und -beratung bis hin zur schlüsselfertigen Anlage und maßgeschneiderten Service- und Wartungsangeboten.
Lagern, Fördern und Transportieren, Kommissionieren oder Bewegen – in der Intralogistik gilt es, zahlreiche Herausforderungen zu bewältigen. SSI SCHÄFER liefert maßgeschneiderte Produkte, Lösungen und Systeme, die eine effiziente Organisation der Lager- und Transportgüter ermöglichen.
Unser breites Produkt- und Lösungsportfolio, welches das gesamte Spektrum des innerbetrieblichen Materialflusses abdeckt, bildet die Basis für spezifische Lösungen – exakt auf die Kundenanforderungen abgestimmt. Die Gesamtlösung steht bei unseren Projekten immer im Vordergrund.
Wir bieten Ihnen umfangreiche Einstiegsmöglichkeiten (u.a. Festanstellung, Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) in den Bereichen Technik, Realisierung, Sales und Kaufmännisch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSie erhalten nicht nur Einblicke in ein international führendes Unternehmen im Bereich der Intralogistik, sondern werden gleichzeitig ein Teil eines innovativen und dynamischen Teams, welches ein entscheidender Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist.
Technik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Projektmanagement, Realisierung, Vertrieb, Softwareentwicklung, Kaufmännisch
Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Delegationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Englischkenntnisse, Kundenorientierung, innovatives Denken, Eigenverantwortlichkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND.
Flexible Arbeitszeiten, sehr liberale Mobile-Working-Policy, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Benefits, gute Gehaltsstruktur, Firmenevents
Konstant und Zuverlässig, Arbeitsklima in den einzelnen Gruppen ist gut.
Homeoffice, Arbeitsklima, Kantine, Corporate Benefits
Interessantes Aufgabengebiet und Internationalität
Home-Office für die meisten Arbeitnehmer möglich
Österreichische Führung… zunehmend steht der Profit nur noch im Fokus, selbst wenn sehr profitabel gearbeitet wurde, werden die Vorgaben weiter verschärft, um noch mehr Profit zu machen.
- Kommunikation
- Lästereien
- Respektlosigkeit
- veralterte Prozesse und Systeme
- Firmenevents müssen selbst gezahlt werden
Das Verhalten der Vorgesetzten sind ausbaufähig. Mehr Support der eigenen Mitarbeiter und Team.
Immer noch anhaltende große Fluktuation und das acheinbar fehlende Interesse, den Problemen auf den Grund zu gehen. Fachwissen verschwindet, aber es kommt nahezu nichts nach.
So wie bei jedem Unternehmen, das der Angestellte zur Kasse gebeten wird, was von der oberen Verwaltung verbockt wurde
Respektvollen und ehrlichen Umgang mit Mitarbeitenden lernen
Neuen Mitarbeitenden vernünftiges Onboarding bieten
Aufgabenverteilung von Beginn an konkret festlegen
Keine Mitarbeitenden ausschließlich auf Grund von persönlichen Präferenzen
Eigenes Verhalten reflektieren, bevor man auf andere zeigt
Die Matrix Struktur ist ein guter Gedanke. Leider bläht es die Organisation auch weiter auf. Bis eine Eskalation zum Verantwortlichen kommt, kann das schon dauern.
Übertriebene Sparkultur in Bereichen die Profitabel arbeiten zurückfahren und dort investieren.
Dem Unternehmen fehlte immer ein lange und mittelfristige Unternehmensstrategie. Sehr schwierige Situation für Entwicklungsabteilungen. Investitionsentscheidungen in F&E weitgehend spontan
Auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören ...Vor allen Dingen bei Entscheidungen, die die Mitarbeiter direkt betteffen
Der am besten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER AUTOMATION DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hilfsbereite Kollegen, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
In meiner Abteilung super, insgesamt ok
Durchweg habe ich die Erfahrung gemacht, dass man innerhalb der Gruppe zusammenhält. Aber abteilungs- oder sogar standortübergreifend gibt es noch viel Verbesserungspotential.
nach wie vor gut
Unternehmen funktioniert im Wesentlichen durch die Initiative und Zusammenarbeit der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER AUTOMATION DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Bewertung: Stets bemüht! Die Teamleiter(direkter Vorgesetzter) sind offener, wissen meist von nix. Informationstransfer von oben nach unten ist sperrlich. Meist ist der Flurfunk effektiver.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Wird durch mehrere interne Projekte stetig verbessert.
Es wird lieber über eine, statt mit einem kommuniziert
Kann immer besser sein. Manchmal ist es zum Haare raufen. Aber Kommunikation ist grundsätzlich ein Problem in der heutigen Gesellschaft.
Es wird nach wie vor eine "Holschuld" vorausgesetzt. Jedoch sind die Quellen für Informationen zu vielfältig, weshalb am Ende doch nur der durchaus riskante "Buschfunk" übrig bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Keinerlei interne Weiterbildungsmöglichkeiten, kein geschultes Personal dafür
Es gibt zwar einen schönen Katalog für Weiterbildung. Viel kommt aber nicht. Außer die die du für die Position haben muss/soll.
Ich persönlich habe vier Jahre lang darum gebeten. Leider ohne Erfolg. Das ist eine der Gründe, warum ich das Unternehmen verlasse habe.
Wenige Vorgesetze hatten Neigung über Entwicklung zu sprechen. Im Wesentlichen von Eigeninitiative abhängig
Eher schlecht, es werden lieber externe eingestellt, statt die eigenen Mitarbeiter zu fördern.