Ein Familienunternehmen der Leiter eine vernünftige Geschäftsführung braucht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mann, war halt schon Jahrzehnte bei der Firma und kannte halt das System.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wie bei jedem Unternehmen, das der Angestellte zur Kasse gebeten wird, was von der oberen Verwaltung verbockt wurde
Verbesserungsvorschläge
Einfach angefangene Projekte, versprochene Weiterbildungen erfüllen
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren sehr stark abgenommen
Kommunikation
Die Kommunikation und Wertschätzung hat sehr stark nachgelassen, nachdem die Firma einen österreichischen Slang bekommen hat
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind so stark beeinflusst, dass sie selbst den Betriebsrat als Feindbild sich selber darstellen. Jede gesetzliche Entscheidung, die der Betriebsrat versucht durchzusetzen, wird von dem Mitarbeitern als ein Hindernis angesehen.
Work-Life-Balance
Für die Mitarbeiter am Standort gibt es wirklich sehr viel Angebote. Für die Außendienstmitarbeiter eher wenig bis gar nicht. Auch das Verständnis und die Wertschätzung ist nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte Die die Treppe hoch fallen durch das in den letzten zwei Jahren entstandene Personalabwanderung. Dementsprechend die Qualität
Interessante Aufgaben
Es gibt so einen großen Wasserkopf. Es werden immer mehr Positionen geschaffen, die Geld kosten, was denn der einzelne normale Mitarbeiter einholen muss, was aber nicht der Sache dient und zwar dem Projektgeschäft.
Gleichberechtigung
Wie bereits oben erwähnt, Standort bezogen ja Außendienst Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde von Kollegen berichtet, die kurz vor der Rente standen, ein bis zwei Jahre, die selbst eine Gehaltserhöhung nicht mehr bekommen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden kompliziert gemacht, durch irgendwelche Prozesse, die der Sache nicht dienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür wird auf jeden Fall etwas gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man schafft es seit zwei Jahren nicht, ein Gehaltsstruktur Projekt Abzuschließen
Image
Etliche Kunden haben Das Wamas System Abgeschafft. Grund ist ein überhöhter Preis, wenn man nach einem Update fragt.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich habe vier Jahre lang darum gebeten. Leider ohne Erfolg. Das ist eine der Gründe, warum ich das Unternehmen verlasse habe.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Führungskraft,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so umfassendes Feedback zu geben. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als negativ empfunden hast. In den letzten Jahren haben wir intensiv an beiden Bereichen gearbeitet und viele Verbesserungen umgesetzt. Es freut uns besonders, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die positive Entwicklung wahrnehmen und schätzen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Aspekte noch weiter zu stärken und eine offene, wertschätzende Kommunikation zu fördern.
Wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander und eine konstruktive Zusammenarbeit. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage hat gezeigt, dass die Zusammenarbeit in den Teams von vielen gelobt wird. Entscheidungen des Betriebsrats werden heute sehr positiv aufgenommen, und wir haben in den letzten zwei Jahren erhebliche Fortschritte in dieser Hinsicht gemacht. Die von dir erwähnte Wahrnehmung des Betriebsrats als „Feindbild“ nehmen wir dennoch sehr ernst und werden diesem Punkt nachgehen, um mögliche Missverständnisse zu klären.
Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden bis zu fünf Tage Home Office pro Woche anbieten zu können, was von vielen als großer Vorteil empfunden wird. Wir verstehen jedoch, dass diese Flexibilität für Außendienstmitarbeiter nicht immer möglich ist, und erkennen den Unmut darüber an. Wir werden weiterhin nach Möglichkeiten suchen, um auch für Außendienstmitarbeiter gute Lösungen zu finden.
Uns ist die Bedeutung der Personalentwicklung bewusst und wir arbeiten derzeit intensiv daran, unsere Prozesse in diesem Bereich zu verbessern und auszubauen. Unsere Academy spielt dabei eine zentrale Rolle, um sicherzustellen, dass sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte hochwertige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Wir sind fest entschlossen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern und zu entwickeln, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du die Schaffung neuer Positionen als Belastung wahrnimmst. Unsere neue Geschäftsführung arbeitet mit Hochdruck daran, durch die Erweiterung unserer Teams die Effizienz und den Erfolg unserer Projekte zu verbessern. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass alle Positionen und Prozesse den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeitenden dienen.
Das Gehaltsstrukturprojekt wird bei uns mit höchster Priorität behandelt, da wir wissen, wie wichtig transparente und faire Gehaltsstrukturen für unsere Mitarbeitenden sind. Solche Projekte in einem Unternehmen unserer Größe erfordern jedoch Zeit und Sorgfalt. Wir sind bestrebt, dieses Projekt so gründlich und schnell wie möglich abzuschließen, um einen erheblichen Mehrwert für alle zu schaffen.
Es freut uns, dass Du unsere Bemühungen im Bereich Umwelt-und Sozialbewusstsein anerkennst. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin aktiv daran arbeiten, in diesen Bereichen noch mehr Fortschritte zu erzielen.
Wir bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, bedanken uns aber für deine offenen Worte. Dein Feedback ist für uns von großem Wert und wir nehmen es sehr ernst. Wir wünschen dir für deine zukünftigen beruflichen Wege alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
von dem Human Resources-Team
der SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND