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St. 
Augustinus 
Gelsenkirchen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Augustinus Gelsenkirchen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Augustinus Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Augustinus Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das TEAM steht zusammen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder steht für jeden ein.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offene Ohren für Probleme und gemeinsame Lösungsfindung.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Hier könnte es definitiv offener werden, jedoch ist die mangelnde Informationsweitergabe erkannt worden und es wird kontinuierlich daran gearbeitet in die richtige Richtung zu gehen.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Nicht immer und vor allem nicht überall. Aber wenn man ehrlich ist, wo gibt es das schon. Dies hängt auch stark von jeder einzelnen Persönlichkeit ab.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier ist ganz viel potential nach oben.

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