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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber kommt einem entgegen. Realistische und faire Kompromisse werden gefunden
Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten steht stets zur Auswahl. Eigenengagement ist hier allerdings ebenfalls geboten
Der Arbeitgeber bietet tolle Benefits und eine zusätzliche Vergütungen. Dennoch sollten die Gehälter in den Arbeitsbereichen mit direktem Patientenkontakt höher sein
Faire Arbeitskonditionen
Offen, nicht immer direkt, aber fair
Faire Behandlung
Abwechslung ist geboten, eigen Engagement ist allerdings vorausgesetzt
Das man jeder Zeit auf die Vorgesetzten zählen kann und mit ihnen sprechen kann. Man wird erst genommen
Das tolle Miteinander und die vielen kleinen und großen Dinge die der Arbeitgeber für die Mitarbeitenden anbietet.
Familäre Atmosphäre, Lage
Engstirnigkeit und fehlende Kommunikationsbereitschaft sowie Ausnutzungs und Zeit-Spiel Taktiken der Leitungen.
Parksituation
Mitarbeiterparkplätze, Wasser und Kaffee vom Haus gestellt, Fairere Zeiterfassung
+2000h Überstunden in der Abteilung mit wenig Möglichkeiten zum abbauen
Im Vergleich zu privaten Häusern ehr niedriger
Zum Leid der jüngeren Kollegen
Für Kaffee und Kaffeemaschine muss zusammengelegt werden
Zwischen Ärzt*innen und Pflegenden aber Super!
Teilzeit ist zwar per Gesetz möglich, aber auf ärztlicher Ebene leider nicht in einer Weise, die gut mit dem Familien Leben vereinbar wäre
Dafür dass wir in der Klimakrise leben könnte es deutlich weniger Fleisch und Fisch in der Mensa geben
Es sollte in der ärztlichen Ausbildung mehr supervision und Feedback geben
Kein Kaffee oder Wasser umsonst, kein wlan für Mitarbeitende, keine Geschirrspüler auf Station, PC häufig nicht höhenverstellbar, fehlende Klimaanlagen und Belüftung (in der Notaufnahme)…
(Alles Dinge die selbstverständlich sein sollten!)
Elternzeit wird bei männlichen Kollegen nicht gerne gesehen, ein Wiedereinstieg wird durch fehlende (sinnvolle) Teilzeit Möglichkeiten erschwert (zumindest im ärztlichen Bereich)
Familiäre Atmosphäre in kleinen Ansätzen noch vorhanden.
Geld wird sehr schlecht investiert.
Außen hui (Neu-Anbau), Innen Pfui!
Wenn die Pflegekräfte hier weiterhin nur verheizt werden wird das Schiff bald untergehen.
Hoher Leistungsdruck, viel zu viele Aufgaben für Pflegekräfte, kein Verständnis der Leitungsebene, hoher Krankenstand, keine sichtbaren Verbesserungen.
Das BK hat sehr sehr viel Glück, dass das Helios offenbar noch schlechter ist. Viele Patienten haben keine Wahl. Völlig sinnloser, überteuerter Neu-Anbau, obwohl es IM Krankenhaus teilweise übel aussieht.
Die privaten Wünsche im Dienstplan werden meistens beachtet, trotzdem gibt es viele Spät-Früh-Wechsel.
Gehalt nach Tarif. Keine Besonderheiten. Gewinn wird nur an Chefärzte, Oberärzte und Obere Klinikleitungen ausgeschüttet. Kein Anreiz für Mitarbeiter.
Schwache Mülltrennung, sehr viel unberührtes Essen wird weggeschmissen, kein Solar-Ausbau, Fahrradfahren wird nicht gefördert, wenig Innovation.
Ganz gut, kommt auf die Station an. Ohne den Kollegenzusammenhalt ist die Arbeit nicht schaffbar.
Wenig Innovation, hoher Leistungsdruck, häufig werden viele Hintergrundprozesse und Entscheidungen unnötig verschwiegen, wenig Transparenz. Hin & wieder kleine Aufmerksamkeiten für die Pflegekräfte.
Veraltete Technik, häufig zu wenig Material, keine Innovationen sichtbar, teilweise schrecklich veraltete Stationen (ohne Duschen in den Zimmern, alte Elektronik), enge Räume, langsame Computer, kein WLan für Patienten, es ist einfach gar nichts modern im BK!
Könnte deutlich besser sein!
Das respektvolle Miteinander und die Wertschätzung der Vorgesetzten
Eine sehr gute Auswahl am Fort- und Weiterbildung
Mehr Mülltrennung
Firmenevents
Mitarbeiterbefragungen durchführen und Handlungsnotwendigkeiten ableiten
Die Kommunikation verstummt, wenn die Leitung / Führungsebene nicht kritikfähig ist und von Oben diktiert. Statt Partizipation gibt es Patriarchen, die die Kommunikation verhindern. Leider durften viele geeignete Führungskräfte gehen, die sicherlich nicht alle unfähig waren.
Die Arbeit muss geschafft werden. Höhe Belastungen und Überforderungen.
Die Kollegen sind überwiegend Einzelkämpfer. Teilweise wollen sie den Führungen gefallen und sind nicht so aufrichtig. Oft nur noch Demotvation und Dienst nach Vorschrift.
Die Leitungspositionen lassen Führungskompetenz auf den meisten Ebenen vermissen
Es passt vieles nicht zu einem.modernen Arbeitgeber
Eher wird auf Fehler geachtet und Personal in Frage gestellt . Wissen ist Macht, aber gerade übergreifende Kommunikation macht das gute Zusammenleben aus.
In den Bereichen wo mobiles Arbeiten möglich ist, sollte es auch umgesetzt werden.
Könnte wesentlich besser sein
Leider nicht so gut
Man bekommt sehr wenig Informationen
Sehr eintönig
Angebote für Mitarbeiter wie Hansefit, Corporate Benefits, kostenloses Parken an Wochenenden, Feiertagen und Nachtdiensten. Schöne Mitarbeiterveranstaltungen oder Aktionen.
Befinden der Mitarbeitenden wird nicht stark beachtet. Kritik wird geäußert, Lob aber weniger. Schlecht laufende Dingen werden häufig nur den Mitarbeitenden des Bereichs zugeordnet. Vorgesetzte stellen Krankmeldungen in Frage. Es wird häufig Druck gemacht.
Genauere Befragungen zu Mitarbeiterzufriedenheit, also intern und konkrete Fragen stellen. Anonym. WLAN sollte zur Verfügung gestellt werden, sowohl für Patienten als auch Mitarbeiter. Betriebliche Altersvorsorge aufwerten.
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