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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
DiensthandyDas tolle Miteinander und die vielen kleinen und großen Dinge die der Arbeitgeber für die Mitarbeitenden anbietet.
Das man jeder Zeit auf die Vorgesetzten zählen kann und mit ihnen sprechen kann. Man wird erst genommen
Das respektvolle Miteinander und die Wertschätzung der Vorgesetzten
Angebote für Mitarbeiter wie Hansefit, Corporate Benefits, kostenloses Parken an Wochenenden, Feiertagen und Nachtdiensten. Schöne Mitarbeiterveranstaltungen oder Aktionen.
Familäre Atmosphäre, Lage
Befinden der Mitarbeitenden wird nicht stark beachtet. Kritik wird geäußert, Lob aber weniger. Schlecht laufende Dingen werden häufig nur den Mitarbeitenden des Bereichs zugeordnet. Vorgesetzte stellen Krankmeldungen in Frage. Es wird häufig Druck gemacht.
Engstirnigkeit und fehlende Kommunikationsbereitschaft sowie Ausnutzungs und Zeit-Spiel Taktiken der Leitungen.
Parksituation
hierarchische Organisationsstruktur (gerade in der Pflege) leider nicht zu übersehen
Geld wird sehr schlecht investiert.
Außen hui (Neu-Anbau), Innen Pfui!
Gefährliche Pflege und Grenzsituationen wurden ignoriert und es wurde sich nicht ausreichend um die Einhaltung des Personalschlüssels auf den pflegerischen Stationen gesorgt; Respektlosigkeit seitens Teamleitung gegenüber Mitarbeitenden (Lästern, persönliche Probleme wurden weiter an andere Kolleg:innen gegeben); keine vertraute Arbeitsatmosphäre
WLan für Patienten und Angestellte frei. Mitunter häufigste Frage von Patienten. Renovierung der älteren Stationen, dort ist regelmäßig etwas kaputt.
KH-Leitung: auch mal auf den „kleinen“ Mitarbeiter hören und nicht nur auf die Info der Vorgesetzten, Chefärzte u.ä.
Wenn die Pflegekräfte hier weiterhin nur verheizt werden wird das Schiff bald untergehen.
In den Bereichen wo mobiles Arbeiten möglich ist, sollte es auch umgesetzt werden.
Mitarbeiterbefragungen durchführen und Handlungsnotwendigkeiten ableiten
Der am besten bewertete Faktor von St. Bernward Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen sind überwiegend Einzelkämpfer. Teilweise wollen sie den Führungen gefallen und sind nicht so aufrichtig. Oft nur noch Demotvation und Dienst nach Vorschrift.
Ganz gut, kommt auf die Station an. Ohne den Kollegenzusammenhalt ist die Arbeit nicht schaffbar.
Das mag natürlich in jeder Abteilung anders sein.
Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt
Muffel hat man immer dabei :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Bernward Krankenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenig Innovation, hoher Leistungsdruck, häufig werden viele Hintergrundprozesse und Entscheidungen unnötig verschwiegen, wenig Transparenz. Hin & wieder kleine Aufmerksamkeiten für die Pflegekräfte.
PDL: geäußerte Kritik kann auch heißen, das BK ist mir nicht egal… wenn man diese immer wieder persönlich nimmt, hat man irgendwann keine engagierten MA mehr.
Leider nicht so gut
Die Leitungspositionen lassen Führungskompetenz auf den meisten Ebenen vermissen
Zu wenig Absprachen, auch wenn es persönlich passt. Auf der Arbeit würde ich mir mehr Unterstützung wünschen.
In die einzelne Person hinein zu versetzen würde helfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten steht stets zur Auswahl. Eigenengagement ist hier allerdings ebenfalls geboten
Es sollte in der ärztlichen Ausbildung mehr supervision und Feedback geben
Eine sehr gute Auswahl am Fort- und Weiterbildung
Deutlich besser geworden, die letzten Jahre.
Großes Weiterbildungsangebot
