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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
DiensthandyDas tolle Miteinander und die vielen kleinen und großen Dinge die der Arbeitgeber für die Mitarbeitenden anbietet.
Das man jeder Zeit auf die Vorgesetzten zählen kann und mit ihnen sprechen kann. Man wird erst genommen
Das respektvolle Miteinander und die Wertschätzung der Vorgesetzten
Angebote für Mitarbeiter wie Hansefit, Corporate Benefits, kostenloses Parken an Wochenenden, Feiertagen und Nachtdiensten. Schöne Mitarbeiterveranstaltungen oder Aktionen.
Firmenevents
Gefährliche Pflege und Grenzsituationen wurden ignoriert und es wurde sich nicht ausreichend um die Einhaltung des Personalschlüssels auf den pflegerischen Stationen gesorgt; Respektlosigkeit seitens Teamleitung gegenüber Mitarbeitenden (Lästern, persönliche Probleme wurden weiter an andere Kolleg:innen gegeben); keine vertraute Arbeitsatmosphäre
Befinden der Mitarbeitenden wird nicht stark beachtet. Kritik wird geäußert, Lob aber weniger. Schlecht laufende Dingen werden häufig nur den Mitarbeitenden des Bereichs zugeordnet. Vorgesetzte stellen Krankmeldungen in Frage. Es wird häufig Druck gemacht.
Unsere Abteilung wird leider oft vergessen. In der maroden Ausstattung des Arbeitsplatzes wie auch bei diversen Aktionen im Haus. Von denen erfährt man immer erst im Nachgang.
Respektlosigkeit seitens Leitung gegenüber Mitarbeitenden - Lästern, persönliche Probleme und Unwahrheiten werden an Kollegen/Vorgesetzte weitergegeben.
Engstirnigkeit und fehlende Kommunikationsbereitschaft sowie Ausnutzungs und Zeit-Spiel Taktiken der Leitungen.
Parksituation
Mitarbeiter mehr in der Entwicklung miteinbeziehen. Die sind letztendlich die mit den Materialen arbeiten und davon profitieren müssen.
Wenn die Pflegekräfte hier weiterhin nur verheizt werden wird das Schiff bald untergehen.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch die Leitung erfragen. Regelmäßige Gespräche?!
In den Bereichen wo mobiles Arbeiten möglich ist, sollte es auch umgesetzt werden.
Mehr Verständnis zeigen gegenüber den Menschen die die öffis benutzen müssen
Der am besten bewertete Faktor von St. Bernward Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen sind überwiegend Einzelkämpfer. Teilweise wollen sie den Führungen gefallen und sind nicht so aufrichtig. Oft nur noch Demotvation und Dienst nach Vorschrift.
Jeder ist für jeden da. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Das mag natürlich in jeder Abteilung anders sein.
Ganz gut, kommt auf die Station an. Ohne den Kollegenzusammenhalt ist die Arbeit nicht schaffbar.
Muffel hat man immer dabei :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Bernward Krankenhaus ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilzeit ist zwar per Gesetz möglich, aber auf ärztlicher Ebene leider nicht in einer Weise, die gut mit dem Familien Leben vereinbar wäre
Die privaten Wünsche im Dienstplan werden meistens beachtet, trotzdem gibt es viele Spät-Früh-Wechsel.
+2000h Überstunden in der Abteilung mit wenig Möglichkeiten zum abbauen
Die Arbeit muss geschafft werden. Höhe Belastungen und Überforderungen.
Schixhtmodell, im ambulanten Betrieb nicht auf Eltern ausgelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten steht stets zur Auswahl. Eigenengagement ist hier allerdings ebenfalls geboten
Eine sehr gute Auswahl am Fort- und Weiterbildung
Es sollte in der ärztlichen Ausbildung mehr supervision und Feedback geben
Deutlich besser geworden, die letzten Jahre.
Großes Weiterbildungsangebot
