Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Elisabeth Pflege die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufige Ignoranz von Fragen und Absprachen, sowohl von der Personalabteilung als auch von Vorgesetzten
Unterstützung und Teamzusammenhalt sind gegeben
Immer wieder geplante Überstunden und Einspringen
Fehlende Kommunikation,
Desinformation,
Unter Druck setzen, wenn jemand krank ist oder nicht einspringen kann
Wenn man die ständigen Zickerreien, die bissigen Bemerkungen von Vorgesetzten "man solle eben fleißiger sein" ignoriert, kann man an einigen Tagen sogar Spaß bei der Arbeit haben. Außerdem wird akribisch darauf geschaut, dass alles schön und sauber ist, immerhin hier ist man hinterher
Durch ständige Unterbesetzung und Fehlplanung sind viele Kollegen demotiviert und erschöpft