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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Franziskus-Hospital die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtdienst gibt einem natürlich keine Work-Life-Balance aber es wird schon darauf geachtet, dass Wünsche berücksichtigt werden können.
Die Assistenzärzt*innen waren super nett, ansonsten hätte ich 0-1 Stern vergeben.
Wenig bis keine Absprachen wurden eingehalten, die Einarbeitung in manchen Vertretungsstellen fand teilweise gar nicht statt.
In unserer Abteilung wurde üner jeden hergezogen und erst Recht über mich, als ich dieses zur Sprache gebracht habe.
Leider nicht so gegeben, es ist halt Schichtdienst.
Das Team trägt einen durch die schlimmsten Dienste. Generell ist das Wir-Gefühl hier sehr groß.