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St. 
Franziskus-Hospital 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Franziskus-Hospital die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Franziskus-Hospital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Franziskus-Hospital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind sehr nett, lustig und hilfsbereit. Die Arbeit ist anspruchsvoll, weil alle Werte schnell fertig werden sollen bei guter Qualität.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als mitarbeitende Person hat man als letztes von Änderungen in der Abteilung erfahren. Im Unternehmen gibt es klarere Kommunikation durch die Intranetseite.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klar hat man den/die ein/e oder andere Kolleg/in, mit der man nicht so gut zurecht kommt. Alles in allem ein sehr hilfsbereites Team. Man kann über Probleme sprechen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Vollzeitkraft mit dem Schichtdienst war die Work-Life-Balance eher schwierig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chefarzt hat keine guten Sozialkompetenzen und weiß nicht welche Aussagen angemessen sind. Die Leitung ist nett, aber wenn man Probleme anspricht, passiert oft nicht viel oder man wird zurecht gewiesen. Die Stellvertretung der Leitung ist super lieb und versucht einem bei Problemen zu helfen und die Arbeit mit dem Privatleben zu vereinbaren.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig. Man hat viel Abwechslung, dadurch dass man alle 2 Wochen rotiert.

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