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SOS-Kinderdorf e.V.
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Teilzeit
HANSE Psychotherapie
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Hamburg
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen sind sehr nett und verständnisvoll. Das Gehalt ist gut. Es war oft möglich seine Dienste mit den Kollegen zu tauschen.
Urlaub wurde soweit es ging möglich gemacht.
Es gibt neuerdings eine Einspringpauschale, allerdings nur wenn man von ‚frei‘ einspringt. Das trifft bei den Vollzeitlern nur beim Wochenende zu. (75€ pro eingesprungenen Dienst)
Veränderungswünsche der Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen oder erst sehr spät geändert. Die Kommunikation muss klarer werden.
Es gab monatelang eine sehr störende Baustelle vor den Fenstern. Da wurde nicht kommuniziert wie lange das noch dauert und es wurde kein Lärmschutz und Ähnliches für die Mitarbeiter installiert. Wenn man zum Beispiel als Vollzeitkraft einen Nachtdienst übernommen hat musste man Minusstunden machen. (Nachtdienst war 10h und an 2 Tagen hätte man 16h gearbeitet)
Es sollte mehr Kommunikation in der Abteilung statt finden. Arbeitsabläufe sollten nach den Mitarbeitern gestaltet werden und die Probleme der Mitarbeiter sollten ernster genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich würde sagen alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Vollzeitkraft mit dem Schichtdienst war die Work-Life-Balance eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als MTA gibt es nicht viele Aufstiegschancen. Allerdings werden viele Weiterbildungen übernommen und man wird freigestellt.
