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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. FRANZISKUS-Stiftung Münster die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. FRANZISKUS-Stiftung Münster
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. FRANZISKUS-Stiftung Münster
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sogar hier wird gespart. In Münster (Zentrale) werden moderne Ideen eingesetzt die sonstigen Häuser erfahren davon nichts. Es entsteht eine pseudo Mentalität zu Offenheit, Innovation und moderner Arbeitsplatz

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1,0
KommunikationFührungskraft

Die Basis erfährt alles viel zu spät. Auch die mittleren Management Strukturen bleiben unbehelligt

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Durch ländliche Strukturen und Gefüge geht's...

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Schichtdienst ist immer schwierig in "balance". Es wird jedoch viel Mehrarbeit erwartet ... weil Vorgesetzt, gut Bezahlt... oder welche Floskel angewandt wird. Dafür gibt's wiederum nix und eher gehen wird belächelt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Viele Management - Weisheiten aus den Masterstudiengänge... nix dahinter und nicht authentisch

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Regel und Akutversorger ... .

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