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Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trennung Wohnbereich und Arbeitsbereich von Seiten der Pflegekräfte aufheben, um so weitere Arbeitszeitmodelle schaffen zu können. Mehr dafür tun, dass Stellen besetzt werden können. Die Nachtruhe der gesetzlichen Vorgabe am Arbeitsmarkt auf 10Std erhöhen
Arbeitgeber ist nicht bereit, um zu denken, Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, um so auch junge Mütter anstellen zu können. Zu viele Stellen unbesetzt. Viel Einspringen.
Leiharbeiter sind nicht für interne Fortbildungen vorgesehen. Dafür haben auch die wenigsten Mitarbeiter Zeit. Gruppen sind sehr unterschiedlich belegt.
Nochmal Gesetze und den Schutz der Arbeitnehmer anschauen.
Es gibt gute Studien, die Zusammenhänge von Arbeitsumfeld und Krankheit/ früherem Ableben aufzeigen. Das gehört respektiert und der Schutz der Mitarbeiter ist zu gewährleisten.
Die meldezettel für Arbeitsunfälle zu verstecken, ist jedenfalls keine Lösung
Viel Einspringen, viel krank. Es gibt keine Wahl der Teilzeit. Mit 80% wird man mindestens zu 100% im Dienstplan eingeplant. Dazu soll man einspringen. Das stresst alle und dieser Stress ist zu spüren.
Image ist gut, da aber sehr fake von innen gesehen, gibt's nur 1 Stern
Wenn man nen Monat durch rechnet und sieht, dass man statt 80% 120% arbeiten soll und eine Beschwerde ignoriert wird, sollte man sich entscheiden. Privatleben und Familie abschaffen oder vl einen neuen AG suchen
Nicht alle freiwilligen Zulagen werden gezahlt. Da man den Stunden Umfang der MA nicht einhält und sie dadurch krank macht und ausbeutet, muss ich sagen, dass das Gehalt alleine für Pflegekräfte keine Rolle spielt. (Würde man die Überstundenzuschläge bezahlen, wären wir alle Reich)
Alles nur Show. Für die Werbung wird viel Geld und Energie Investiert. Umgesetzt wird das aber nicht
In der Pflege kämpft jeder um sein eigenes Überleben
Keine besondere Rücksichtnahme, aber die Grundlage der Work life Balance funktioniert ja schon nicht
Vorgesetzte sprechen nicht mit, sondern über Arbeitnehmer. (Soll sich nicht so anstellen, das gehört halt zum Job dazu) gegen ins Homeoffice und sind dort nicht erreichbar. Nur der Liebe Gott weiß, was sie in ihrer Arbeitszeit tun, während vor Ort die Hütte brennt.
Unbesetzte Stellen machen die Arbeit unwürdig und krank machend. habe selbst leute akquiriert, die sich beworben haben und wegen familiär bedingter zeitlicher Einschränkungen direkt abgelehnt wurden. Wenn man das erfährt, ist das ein Schlag ins Gesicht. Wir hier unten freuen uns auch über Entlastung nur in Spät Diensten. AG findet eV gefallen an den geringeren Personalkosten.
Die eigenen Bedürfnisse werden missachtet. Es wird erwartet, dass die Vorgaben des AG (Auszahlung der Überstunden) kommentarlos angenommen werden. Erreichbarkeit der Vorgesetzten ist miserabel.
Denen oben geht's schon ganz gut.
Als Fachkraft deckt man 200-300% ab, was Verantwortung und Fachkraft spezifische Aufgaben angeht. Der alte Spruch "mit einem Bein im Knast" Ist mittlerweile sehr nah an der Realität.
Führungsebene austauschen.
Unterirdisch. Seit Führungswechsel..
Traumhafte Bedingungen für Führungskräfte
Sehr vieles
Austausch Führungsebene
Wir-Kultur, super Kolleg:innen, sinnvolle und sinnstiftende Tätigkeiten, gute Bezahlung.
Übernahme der Schulgebühren
Arbeitszeiten, Wochenenddienste überarbeiten
Übernahme ja, Aufstiegschancen schwierig
Wochenendienste, man wird oft im frei angerufen, ob man einspringen kann
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Viel zu viele punktw
Kompletter Wechsel der Führungsebene um das Heim zu retten..
Sinkende Titanic! Kein Miteinander! Führungseben geht gegen Mitarbeiter nach eigenem Interesse!
Gibt es nicht! Wird alles als normal genommen! Job ist das wichtigste Familie und eigenes Individuum soll dahinten angestellt werden! Beruf audit und Familie nicht gegeben!
Nach AVR! Dennoch wird je nach eigenem Vorteil Annehmlichkeiten gegeben.
Gibt es nach Führungsebenenwechsel keinen mehr! Alle gegen alle! Führungsebene macht mit und veranlasst dies!
Gibt es keines.. ausnutzen
Gibt es kaum ein beschreiben dazu! PDL ist die schlimmste HL ist hörig weil sie keine Ahnung des Pflegeheimes hat!
Lügen verrat Ausnutzen etc.
Besteht nicht!
Die Angebots Auswahl für Mitarbeiter
Fehlende Struktur der Ausbildung
Weniger Tage am Stück arbeiten
Nichts
Alles
Vorgesetzte sind mit Vorsicht zu genießen.
Eigentlich keine vorhanden
Die Kollegen sind super
Unter aller s...
Ein Stern ist noch zuviel
Man bekommt nur Teilinformationen.
Der nette Umgang mit jedem einzelnen
So verdient kununu Geld.