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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Georgs-Apotheke Katharina Köhl e.K die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Georgs-Apotheke Katharina Köhl e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Georgs-Apotheke Katharina Köhl e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Kollegium war damals sehr gut, aber auch nur, wenn Chefin nicht da war. Ansonsten sehr angespanntes Verhältnis. Leider hatte man oftmals das Gefühl, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden verfeuert, ohne Rücksichtnahme. Lieber wurde ein Erkältungsmittel von der Chefin ausgelegt, als kranke Arbeiter heimzuschicken, damit sie sich auskurieren.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Untereinander ja, ohne Chefin.

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1,0
Work-Life-Balance

Überstunden gehörten zum guten Ton. Wehe dem man geht einmal pünktlich, dann wird gleich gesagt, man würde nicht mithelfen. Teilweise saß man von 8 bis halb 8 noch da und hat Pausen durchgearbeitet.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Eine absolut unprofessionelle, chaotischee, abwesende Arbeitgeberin mit viel Bedacht auf Gewinnmaximierung.

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