14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Nähe zum Hauptbahnhof um wegzukommen
Vorgesetztenverhalten in der größten medizinischen Abteilung des Hauses
In einer Gesundheitseinrichtung nur für die Führungsetage abbildbar
Tariflich, sonst nix
Nicht wirklich
Ellbogentaktik
Keine Wertschätzung
Ein “Negativstern” stand leider nicht zur Auswahl
Gebäude alt und marode
Von oben herab
Die sehr persönliche und menschliche Arbeitsatmospähre im Kollegium.
Aufgrund der Überschaubarkeit des Hauses insgesamt sehr persönliche Atmosphäre unter Kollegen/innen.
Hier keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Man lernt fürs Leben.....
Die Hardware und Technik ist soweit i.O.
Jedoch teils sehr maroder Gebäudezustand.
Insgesamt ehr durchwachsen. Teils von oben herab.
Das alle super nett sind
Zu wenig Gehalt
Höhe Gehälter wäre super
Meine Kollegen sind einfach super
Niemals
Zu wenig um ehrlich zu sein
Keine Ahnung
Okay
Könnte besser sein
Leider nein
Eigentlich sehr langweilig
Lage des Krankenhaus
Das job ticket muss man nehmen ob man es braucht oder nicht
Genauer hinsehen
War schon immer schlecht und es ist nicht besser geworden
Aussen hui innen pfui
Schlecht
Steht nicht im Vordergrund
Keine Besonderheit
Mir nicht bekannt
Geht so
Spielt keine Rolle
Schlimmer kaum möglich
Verschlechtern sich zunehmend. Immer mehr machen nur noch Teilzeit
Schlecht
Wird vorgetäuscht
Mir nicht bekannt
Er schätzt seine Mitarbeiter nicht, nur die Führungsetage ist von Belang und diese zeichnet sich durch Herablassung aus, besonders im medizinischen Bereich
Das Unternehmen sollte sich an Arbeitsschutzgesetze halten
Alle haben Angst vor der Leitung und buckeln. Fast jeder ist unzufrieden mit den Arbeitsumständen, es traut sich aber keiner etwas zu sagen.
Für Fortbildungen ist keine Zeit. Hausinterne Fortbildungen uninteressant.
Normal
Existiert leider nicht
Mobbing an der Tagesordnung, Zusammenhalt im Sozialdienst geheuchelt, man ruht sich gern auf Kosten der Neuen aus...
Ältere Kollegen werden krank und dann gemobbt.
Totales Desinteresse an schlechten Arbeitsbedingungen und fehlende Kommunikation
Verstoßen gegen Arbeitsschutzgesetze, interessiert aber keinen
So lange man alles toll findet, darf man seine Meinung äußern
Leider keine
Wahrnehmung und Förderung von individuellen Interessen und Stärken.
Gute Stimmung innerhalb der jeweiligen Abteilungen. Moderner Führungsstil zum Teil schon umgesetzt, zumindest aber angestrebt
Außendarstellung! Wir sind besser als unser Ruf
Die Vermittlung/Kommunikation von gemeinsamen Strategien verbessern mit Transparenz von Informationen, die alle betreffen. Wertschätzung von allen Bereichen bestärken, Reduktion von Konkurrenzgedanken innerhalb des Hauses
Holt die Ellenbogen raus
Umweltbewusstsein gleich Null, könnte ja Geld kosten.
Vorgesetzte aus dem Schreibbüro war weder kompetent, noch gab es einen guten Führungsstil.
Gut erreichbar über den Hbf.
Man kann ein KH nicht wie ein Wirtschaftsunternehmen führen, ohne die Mitarbeiter einzubinden. Am Ende leidet die Qualität und letztendlich auch der Patient.
Den Mitarbeiter nicht wie ein überflüssiges Übel behandeln.
Wenn man nicht gerade den Entscheidungen des empathiefreiem Geschäftsführers ausgeliefert ist, akzeptabel.
Könnte schlimmer sein. Im Gesundheitswesen ist es allgemein schwierig.
Wer was auf dem Kasten hat, verlässt das Unternehmen.
Bezahlung nach Tarif in Ordnung, aber es wird ja immer mehr Outsourcing betrieben. Man wundert sich, wer alles über die Putzfirma angestellt ist.
Die Basis hält bis zu einem gewissen Punkt zusammen.
Die alten werden krank und die jungen müssen doppelt arbeiten.
Der Druck wird nach unten weitergegeben.
Umbau ohne Ende ohne an die Mitarbeiter zu denken.
Entscheidungen werden diktiert und nicht besprochen.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Arbeiten und Mund halten ist angesagt.
Die Firmenstruktur wurde erfolgreich verbessert.
Daß im Wesentlichen wirtschaftliche Beweggründe die Entscheider leiten. Es handelt sich aber um einen Sozialbetrieb. Die meisten der dort arbeitenden Menschen haben sich zur Arbeit in einem solchen entschieden und finden die Auswirkungen von „money first“ abstoßend.
So verdient kununu Geld.