4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war mal schöner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse an den Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, mehr Interesse an den Mitarbeiter*innen, mehr Transparenz, …
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung kaum vorhanden
Work-Life-Balance
24,5 Stunden Dienste, häufiges Einspringen
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen ignoriert
Arbeitsbedingungen
Kein Pausenraum, keine Rückzugsmöglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht wertschätzend geführter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstbestimmung des Tagesablaufs, Geldspenden für die Kinder und Jugendlichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits genannt
Verbesserungsvorschläge
Um eine zukunftsorientierte, moderne und langfristige Zusammenarbeit zu ermöglichen, ist es essenziell, dass eine Verjüngung in den Führungsebenen (Geschäftsführung und Vorstand) stattfindet. Und die Mitarbeitenden nicht alle paar Jahre auf eine neue Person eingehen müssen, die ihre eigenen Ideale und Interessen über das Wohl der Mitarbeitenden, Kinder und Jugendlichen stellen möchte. Durch die Wiederherstellung einer Kontinuität, die sich positiv auf die Mitarbeitenden und deren Zufriedenheit auswirkt und zu einem Rückgang der Fluktuation führt. Dies kommt allen Mitarbeitenden zugute.
Arbeitsatmosphäre
Die neue Führungsebene verwandelte einen sozial kompetenten und menschlich geführten Arbeitsgeber, der Wertschätzung zeigte, in einen Ort der Frustation.
Image
Das Image nach außen ist noch gut, dank der jahrzehntelangen Arbeit und des Aufbaus durch den vorherigen Geschäftsführer und die Mitarbeitenden. Das Unternehmen läuft noch dank des engagierten Einsatzes der Mitarbeitenden, aber dieser bröckelt stark. Da immer mehr von der zuvor praktizierten Unternehmenskultur abgebaut wird. mit dem eine Identifikation der Mitarbeitenden nicht mehr möglich ist.
Work-Life-Balance
Meistens stehen 30 Urlaubstage frei zur Verfügung. Die KZVK sorgt für Altersvorsorge, während Sonderzahlungen und Tariferhöhungen weitergegeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenige Supervisonen, aber qualitativ hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung pünktlich, alles bestens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es existiert und entwickelt sich kontinuierlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kaum oder gar kein Gefühl der Zusammengehörigkeit zwischen den einzelnen Bereichen. Der Kontakt untereinander ist nicht mehr so intensiv wie früher, Türen sind verschlossen und ein Austausch wird nicht mehr gewünscht. Traurig
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Stammmitarbeitenden zielen auf einen früheren Ausstieg ab.
Haben es sehr schwer, da ihnen die Wertschätzung fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ist der Träger wie ein veralteter Betrieb, dominiert von Frauen in Führungs- und Vorstandspositionen, die sich fast ausschließlich in wirtschaftlichen Denkweisen bewegen. Die kein Verständnis und kein echtes Interesse an den Kindern und Jugendlichen unserer Einrichtung zeigen. Persönliche Ideale werden vorrangetrieben und die funktionell bestehende Struktur wird entsprechend umgestaltet. Dies resultiert in einer auffallend hohen Fluktuation von Mitarbeitenden. Für junge Mitarbeiterinnen gibt es keinen Raum für kreatives, modernes und innovatives Arbeiten. Daher ist ein Stern noch zu viel.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut, jedoch sind Neuanschaffungen, die den Bedürfnissen von Kindern und Jugendlichen gerecht werden, sehr schwierig.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt in einer manipulativen und unprofessionellen Umgebung. In Besprechungen mehr Schein als Sein.
Die Geschäftsführung vergisst bereits diskutierte und vereinbarte Sachverhalte. Bei späteren Kommunikationsmitteln wie E-Mail oder Telefonaten setzt sie ihr Gegenüber in die Verantwortung, als hätte es vergessen oder falsch gehandelt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Möglichkeit zum Aufstieg, da die tarifliche Einordnung dies nicht zulässt.
Der Wiedereinstieg von Mitarbeitenden erfolgt korrekt und sozialverträglich.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es interessante Aufgaben, jedoch mit begrenzten Gestaltungsmöglichkeiten, da diese ausgebremst werden.
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass durch Spendengelder viele Möglichkeiten für die jungen Menschen geboten werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass mit Konzepten geworben wird, die nicht umgesetzt werden, teilweise Potenziale der Mitarbeitenden durch fehlende Offenheit und Flexibilität verschenkt werden und, dass die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeitenden keine Rolle spielen: solange der Laden läuft, ist alles andere egal
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Supervision, Förderung des Austausches zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen, mehr Kontakt zwischen Leitung und den im haus lebenden jungen Menschen, mehr Wertschätzung für Engagement der Mitarbeitenden, mehr Offenheit gegenüber sozialen Plattformen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team ist, in Abhängigkeit der Kollegen, top. Die Zusammenarbeit auf Leitungsebene lässt zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wurde viel Versprochen und angekündigt, passiert ist seit vielen Jahren nichts
Kollegenzusammenhalt
Im Team ja, bereichsübergreifend schaut jeder auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
gut, solange sie funktionieren
Vorgesetztenverhalten
wenig präsent, teilweise unangemessene Kommunikation, delegieren eigener Aufgaben, zum Teil grenzwertige Übertragung von Verantwortung, kein Interesse an den Belangen der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung nicht zeitgemäß, Ökonomie vor Mitarbeiterwohl
Kommunikation
Die neue Leitung achtet auf Einhaltung klarer Hierarchien, was Kommunikationswege unnötig verlängert und schnelles, flexibles Agieren teilweise unmöglich macht. Wichtige Dinge werden gar nicht oder zu spät kommuniziert. Viel Kommunikation über- statt miteinander.
Interessante Aufgaben
eigenes Engagement erwünscht, Realisierung von Projekten und Mitwirken in Arbeitskreisen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Team ist großartig, Leitung ist wenig Präsent. Im Team fühle ich mich gesehen und gehört, von meiner Leitung nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fantastische Kolleginnen und Kollegen, ein tolles Team. Man hat relativ viel Freiheiten im Team, seine Arbeit nach eigenen Vorstellungen zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Supervision anbieten.
Bessere Kommunikationswege zwischen Heimleitung und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine regelmäßige Supervision, das ist schade.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Paulusheim durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden St. Paulusheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Paulusheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.