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St. 
Paulusheim
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score4 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Paulusheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
St. Paulusheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbstbestimmung des Tagesablaufs, Geldspenden für die Kinder und Jugendlichen.
Bewertung lesen
Fantastische Kolleginnen und Kollegen, ein tolles Team. Man hat relativ viel Freiheiten im Team, seine Arbeit nach eigenen Vorstellungen zu machen.
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dass durch Spendengelder viele Möglichkeiten für die jungen Menschen geboten werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass mit Konzepten geworben wird, die nicht umgesetzt werden, teilweise Potenziale der Mitarbeitenden durch fehlende Offenheit und Flexibilität verschenkt werden und, dass die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeitenden keine Rolle spielen: solange der Laden läuft, ist alles andere egal
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Desinteresse an den Mitarbeiter*innen
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Bereits genannt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um eine zukunftsorientierte, moderne und langfristige Zusammenarbeit zu ermöglichen, ist es essenziell, dass eine Verjüngung in den Führungsebenen (Geschäftsführung und Vorstand) stattfindet. Und die Mitarbeitenden nicht alle paar Jahre auf eine neue Person eingehen müssen, die ihre eigenen Ideale und Interessen über das Wohl der Mitarbeitenden, Kinder und Jugendlichen stellen möchte. Durch die Wiederherstellung einer Kontinuität, die sich positiv auf die Mitarbeitenden und deren Zufriedenheit auswirkt und zu einem Rückgang der Fluktuation führt. Dies kommt allen Mitarbeitenden zugute.
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Mehr Wertschätzung, mehr Interesse an den Mitarbeiter*innen, mehr Transparenz, …
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regelmäßige Supervision, Förderung des Austausches zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen, mehr Kontakt zwischen Leitung und den im haus lebenden jungen Menschen, mehr Wertschätzung für Engagement der Mitarbeitenden, mehr Offenheit gegenüber sozialen Plattformen
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Regelmäßige Supervision anbieten.
Bessere Kommunikationswege zwischen Heimleitung und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von St. Paulusheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Zahlung pünktlich, alles bestens.
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Paulusheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Aus meiner Sicht ist der Träger wie ein veralteter Betrieb, dominiert von Frauen in Führungs- und Vorstandspositionen, die sich fast ausschließlich in wirtschaftlichen Denkweisen bewegen. Die kein Verständnis und kein echtes Interesse an den Kindern und Jugendlichen unserer Einrichtung zeigen. Persönliche Ideale werden vorrangetrieben und die funktionell bestehende Struktur wird entsprechend umgestaltet. Dies resultiert in einer auffallend hohen Fluktuation von Mitarbeitenden. Für junge Mitarbeiterinnen gibt es keinen Raum für kreatives, modernes und innovatives Arbeiten. Daher ist ein Stern noch zu ...
1
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wenig präsent, teilweise unangemessene Kommunikation, delegieren eigener Aufgaben, zum Teil grenzwertige Übertragung von Verantwortung, kein Interesse an den Belangen der Mitarbeiter
1
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Mitarbeiter werden bei Entscheidungen ignoriert
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Zu wenige Supervisonen, aber qualitativ hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen.
3
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Es gibt keine regelmäßige Supervision, das ist schade.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • St. Paulusheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Paulusheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden St. Paulusheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei St. Paulusheim als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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