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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzSelbstbestimmung des Tagesablaufs, Geldspenden für die Kinder und Jugendlichen.
Fantastische Kolleginnen und Kollegen, ein tolles Team. Man hat relativ viel Freiheiten im Team, seine Arbeit nach eigenen Vorstellungen zu machen.
dass durch Spendengelder viele Möglichkeiten für die jungen Menschen geboten werden
dass mit Konzepten geworben wird, die nicht umgesetzt werden, teilweise Potenziale der Mitarbeitenden durch fehlende Offenheit und Flexibilität verschenkt werden und, dass die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeitenden keine Rolle spielen: solange der Laden läuft, ist alles andere egal
Desinteresse an den Mitarbeiter*innen
Bereits genannt
Um eine zukunftsorientierte, moderne und langfristige Zusammenarbeit zu ermöglichen, ist es essenziell, dass eine Verjüngung in den Führungsebenen (Geschäftsführung und Vorstand) stattfindet. Und die Mitarbeitenden nicht alle paar Jahre auf eine neue Person eingehen müssen, die ihre eigenen Ideale und Interessen über das Wohl der Mitarbeitenden, Kinder und Jugendlichen stellen möchte. Durch die Wiederherstellung einer Kontinuität, die sich positiv auf die Mitarbeitenden und deren Zufriedenheit auswirkt und zu einem Rückgang der Fluktuation führt. Dies kommt allen Mitarbeitenden zugute.
Mehr Wertschätzung, mehr Interesse an den Mitarbeiter*innen, mehr Transparenz, …
regelmäßige Supervision, Förderung des Austausches zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen, mehr Kontakt zwischen Leitung und den im haus lebenden jungen Menschen, mehr Wertschätzung für Engagement der Mitarbeitenden, mehr Offenheit gegenüber sozialen Plattformen
Regelmäßige Supervision anbieten.
Bessere Kommunikationswege zwischen Heimleitung und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen.
Der am besten bewertete Faktor von St. Paulusheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zahlung pünktlich, alles bestens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Paulusheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist der Träger wie ein veralteter Betrieb, dominiert von Frauen in Führungs- und Vorstandspositionen, die sich fast ausschließlich in wirtschaftlichen Denkweisen bewegen. Die kein Verständnis und kein echtes Interesse an den Kindern und Jugendlichen unserer Einrichtung zeigen. Persönliche Ideale werden vorrangetrieben und die funktionell bestehende Struktur wird entsprechend umgestaltet. Dies resultiert in einer auffallend hohen Fluktuation von Mitarbeitenden. Für junge Mitarbeiterinnen gibt es keinen Raum für kreatives, modernes und innovatives Arbeiten. Daher ist ein Stern noch zu ...
wenig präsent, teilweise unangemessene Kommunikation, delegieren eigener Aufgaben, zum Teil grenzwertige Übertragung von Verantwortung, kein Interesse an den Belangen der Mitarbeiter
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu wenige Supervisonen, aber qualitativ hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen.
Es gibt keine regelmäßige Supervision, das ist schade.
