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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Vinzenz-Hospital die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird zum Teil versetzt ohne dass die Gründe kommuniziert werden. Vorgesetzte laufen über Station und grüßen nur, auf die Frage wie es ist soll nur die Antwort: „Alles gut.“ kommen, ansonsten wird gesagt dass man sich ja selber Hilfe organisieren solle.
Abhängig von der direkten Leitung, wie sehr die Wünsche geachtet werden. Wenn der Plan nochmal überarbeitet wird durch PDL wird null auf Wünsche geachtet, man wird auch durch die PDL im Urlaub kontaktiert.
Alles über Stationsleitung sehr durch ‚Angst‘ und Druck geprägt. Es muss halt laufen, auch wenn man unterbesetzt arbeiten muss. Und auf keinen Fall dürfen sich Patienten beschweren.
An sihc natürlich ein super Beruf, in der Pflege fallen aber noch viele Aufgaben hinzu, für die man keine dreijährige Ausbildung benötigen würde, wie Nachtschränke putzen, Patienten von A nach B schieben, …
Von Station zu Station unterschiedlich
Im Team und unterhalb der Führungsebene gibt es einen tollen Zusammenhalt, flache Hierachien und eine sehr familiäre Atmosphäre. Aber sobald man mit der Führungsebene im Kontakt ist, gibt es sehr strenge Hierachien und Machtgefälle.