Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
FirmenwagenZum Teil Mitspracherecht bei der Dienstplanung, pünktliche Zahlung des Gehalts, eine Betriebsrente
Informationen zur Coronalage und den getroffenen MaßnahmenFinanzielle Unterstützung bei Fortbildungen
Alles, man wird nicht nur auf Leistung fokussiert sondern dort läuft alles sehr menschlich ab.
Man muss nicht lange auf einen Weiterbildungsplatz warten.
Modern, freundlich, berechenbar, zuverlässig
Das Motto „Der Mensch in guten Händen“ mal ernst nehmen gerade auch für die Mitarbeiter und nicht „das Geld in guten Händen“
Man wird nicht mal mehr gefragt, ob man Überstunden machen kann. Das wird als selbstverständlich voraus gesetzt. Das Planen von Freizeitaktivitäten ist also sehr schwer.
Mitarbeiter werden "verschlissen" (Pflege und ärztlicher Dienst)
Eigentlich nichts. Ich kann mich für nich beschweren
Leitfaden des Hauses: Der Mensch in guten Händen! - Sollte auch für die Mitarbeiter gelten!
Arbeitgeber kann da wenig machen, die Politik in der BRD muss sind endlich ändern!
Dringender Austausch der Führungsebene und neu Organisation des ganzen Betriebs
Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung dieser mehr in den Fokus stellen.
Keinen. Es ist wie gesagt echt toll dort
Mehr auf die Mitarbeiter achten (Einhaltung der Arbeitszeiten)
Der am besten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Hospital ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen und Männer haben definitiv die gleichen Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Hospital ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abhängig von der direkten Leitung, wie sehr die Wünsche geachtet werden. Wenn der Plan nochmal überarbeitet wird durch PDL wird null auf Wünsche geachtet, man wird auch durch die PDL im Urlaub kontaktiert.
Es vergeht keinen Monat, an dem nicht 2-4 Kollegen gleichzeitig krank sind. Stationen sind oft überbelegt, trotz massiver Personalnot, werden keine Betten gesperrt sonder 110% und mehr weiter belegt. Man wird ständig Zuhause angerufen egal ob im Frei oder Urlaub das man einspringen soll, bei Ablehnung gibt es sogar Diskussionen und es wird versucht einen Unterdruck zu setzten. Urlaubsplanung funktioniert auch nicht besonders, da man über sein Dienstwochenende Urlaub nehmen muss
Auf die eigene Freizeit wird kaum geachtet, 12 Dienste am Stück ist der Normalfall und wer glaubt das man nach so einer langen Dienstzeit mehrere Tage am Stück frei bekommt der irrt, zwei bis max. drei Tagen am Stück werden gewährt...
Kommen wir mal zu den Urlaubstagen: Wenn der Urlaub auch auf ein Dienstwochenende fällt muss ein Urlaubstag genommen werden. (Das gestalten andere Arbeitgeber besser)
Auf Privatleben wird keine Rücksicht genommen. Überstunden, Einspringen, Unterbesetzung sind die Regel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hausinterne Fortbildungen, nicht für alle interessant, man kann sich aber selber auch um externe Fortbildungen kümmern
Weiterbildung werden einem Angeboten, leider muss man trotzdem dazwischen weiterarbeiten, Aufstiegschancen außer kaum möglich, da werden lieber Mitarbeiter von außen genommen
Mir wurden nach Recht kurzer Zeit zwei Weiterbildungen genehmigt.
