5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter der schlechten Führung leidet das ganze Unternehmen
2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Über Führungsstile wird nicht gesprochen, jeder macht seins, wie schade!
4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Innovationen und Ideen werden aufgegriffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Silolösungen, wenig abteilungsübergreifendes Denken
Verbesserungsvorschläge
mehr gemeinsam, statt jeder Bereich für sich
Vorgesetztenverhalten
Frei nach dem Motto: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser Andere Abteilungen, andere Führungsstile, jeder macht seins, kein Einfluss der obersten Ebene auf mittlere Führungsebene. Fragwürdige Entscheidungen werden von oberster Führung personalrechtlich nicht weiter verfolgt
Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Staatliche Schlösser Burgen und Gärten Sachsens gGmbH durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Staatliche Schlösser Burgen und Gärten Sachsens gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.