6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm, man kommuniziert mit den Kollegen sehr freundlich und bekommt (fachliche) Unterstützung, wenn man danach fragt.
Leider stimmt das Image meines Erachtens nicht mit der Realität überein, aber ich denke man ist hier auf einem guten Weg auch dieses zu verändern.
Homeoffice ist möglich, gerade wenn man Kinder hat ist der Arbeitgeber von großem Vorteil.
Vllt nichts für Karrieristen, aber Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden, bedürfen jedoch einer gewissen Eigeninitiative.
Fair, da tariflich.
Weniger Papier täte es meines Erachtens auch... aber Rechenzentren produzieren ja auch Abluft...
Bei allen Kollegen wurde mir bisher bei Fragen immer sehr gut weitergeholfen, Kollegialität wird abteilungsübergreifend gelebt und TeamBuilding-Maßnahmen finden statt.
Sehr kollegial, Hierarchien sind vorhanden, sind jedoch nur spürbar wenn es nötig ist (Entscheidungsbefugnisse etc.)
Sind im Allgemeinen gut, EDV-Ausstattung hat noch Luft nach oben.
Die Kommunikation läuft im Allgemeinen gut, abteilungsübergreifend ist aber noch Luft nach oben.
Verwaltung ist klar ein Thema, jedoch gehört das nunmal zu jedem Projektmanagement.
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Die Führungskräfte sind total schlecht, inkompetent und korrupt.
Schließen.
abgesehen davon, dass der Tarifabschluss bei weitem nicht die Inflationsrate ausgleicht, wird in der Presse veröffentlicht, dass die Erhöhung ab Dezember erfolgt. Tatsächlich erfolgt die Auszahlung erst ab März. Deutlicher kann man seine Mißachtung der Mitarbeiter nicht zeigen.
Bezüge kommen wenigstens pünktlich.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Sich an das halten, was im Vorstellungsgespräch ver-/besprochen wird. Mitarbeitern zuhören, sie ernst nehmen und in Entscheidungsfindung einbeziehen. Im 21. Jahrhundert ankommen. Beratung annehmen, wie man ein moderner Arbeitgeber wird. Die Zeiten wo Mitarbeiter nur Untergebene sind, sind vorbei. Respekt und Wertschätzung von oben nach unten etablieren.