3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach allem muss man fragen. Von alleine bekommt man keine Hinweise, was man zu beantragen hat. Es wird gespart wo es geht.
Peter-Prinzip abschaffen. D.h. Führungsriege austauschen.
Kommt auf den Stellenpool des Landes an. Peter-Prinzip.
zu sehen, wie Leute nach 30 Jähriger Betriebszugehörigkeit, in den Ruhestand gehen und einfach ...gar nichts... passiert, stimmt einen sehr nachdenklich. Schlüssel abgeben, zur Tür rausgehen, Tür fällt ins Schloß und das wars. Kein Danke kein Nix... Schade für diese Leute. Richtig schade.
Das doch noch sehr viele ältere Kollegen da sind und im großen und ganzen auf dieser Ebene auch noch das Klima passt
Die unangebrachte Hochnäsigkeit und Kleinkariertheit der Beamten gegenüber dem technischen Personal. Auch das absolute dessinteresse der Amtsleitung an dem ganzen Geschehen im Hause. Auch zählen politische Termine und Vorgaben mehr als die Gesundheit der Mitarbeiter.
Mehr technisches Personal, keine Abteilungsleiter in Politischen Ämtern einstellen, mehr Abteilungsleiterstellen mit Angestellten besetzen
Hat sich drastisch verschlechtert, zu wenig Personal, Geschäftsleitung lebt in einer anderen Welt, kein Beamter will eine Entscheidung treffen
Jeder ist aufgrund der absolut schlechten Führung und der Beamtenwirtschaft unzufrieden, nicht zu empfehlen
Perspektiven nur für Beamte, Weiterbildungen sind ohne weiteres möglich
Die Leute werden mit Versprechungen gelockt, später weis niemand mehr von Abmachungen, Auch eine schriftliche Zusage vom Amtsleiter ist nichts wert, selbst der Personalrat arbeitet bei diesem seit Jahren bestehenden System fleißig mit
Nur das eigene weiterkommen und die politische Karriere im Sinn, nur keine Entscheidung treffen, Gute Abteilungsleiter werden degradiert und kaltgestellt
ab Abteilungsleiterebene nur schriftlich wenn man eine Antwort überhaupt bekommt
Es werden gravierende Unterschiede zwischen Beamten und Angestellten gemacht.