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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas doch noch sehr viele ältere Kollegen da sind und im großen und ganzen auf dieser Ebene auch noch das Klima passt
Nach allem muss man fragen. Von alleine bekommt man keine Hinweise, was man zu beantragen hat. Es wird gespart wo es geht.
Die unangebrachte Hochnäsigkeit und Kleinkariertheit der Beamten gegenüber dem technischen Personal. Auch das absolute dessinteresse der Amtsleitung an dem ganzen Geschehen im Hause. Auch zählen politische Termine und Vorgaben mehr als die Gesundheit der Mitarbeiter.
Peter-Prinzip abschaffen. D.h. Führungsriege austauschen.
Mehr technisches Personal, keine Abteilungsleiter in Politischen Ämtern einstellen, mehr Abteilungsleiterstellen mit Angestellten besetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliches Bauamt Schweinfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf den Stellenpool des Landes an. Peter-Prinzip.
Perspektiven nur für Beamte, Weiterbildungen sind ohne weiteres möglich
