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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staatsanwaltschaft Mainz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staatsanwaltschaft Mainz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staatsanwaltschaft Mainz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ganz schlechtes Arbeitsklima, null Transparenz, keine Strukturen, fehlendes Vertrauen in die Leitung ,Personalmangel ohne Ende!
Kollegen werden nach Sympathie bewertet, Leistung egal!

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

findet so gut wie nie statt! Kommunikation läuft nur über Flurfunk und Kafferunden oder Raucherpäuschen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt drauf an, wo man arbeitet
aber viel Lästereien, auch von Vorgesetzten!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubssperren zur Weihnachtszeit sind keine Seltenheit
Familienfreundlich? Was ist das?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-keine klaren Anweisungen
-keine Führung
-Nullbock-Haltung wird toleriert ohne FOlgen
-Personalgespräche fallen nach Lust und Laune eher gut oder schlecht aus
-Der Ton macht die Musik, hier leider nicht!
-Kollegen werden gegeneinander ausgespielt und schlechtgemacht!
- ...

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Organisation regelmäßiger Events (Weihnachtsfeier, Betriebsausflug), auch innerhalb der Abteilungen. Leider durch viele Kollegen immer wieder gestört oder schlechtgeredet. Gutes Gleitzeitmodell, wenig Dienstaufsicht, Narrenfreiheit für Drückeberger, die andere runterziehen

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