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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich habe flexible Arbeitszeiten. Termine kann ich also jederzeit wahrnehmen ohne mich für meine Abwesenheit rechtfertigen zu müssen.
Siehe die o.g. Punkte. Am schwersten wiegt hier die Arbeitsbelastung.
Das Land NRW muss unbedingt in die Technik investieren. Auch sollten mehr Arbeitsplätze geschaffen werden, um die Flut an Akten händelbar zu machen.
Es kommt sicherlich auf die Abteilung an. Da in meiner Abteilung nur junge Kollegen und Kolleginnen sind und wir uns super verstehen, ist die Atmosphäre kaum zu übertreffen.
Die Arbeitszeiten sind hart und die Verteilung der Arbeit unfair. 50 Stunden sind Minimum.
Das Gehalt ist insgesamt sicherlich nicht schlecht aber gerechnet auf die Stunden, die man investieren muss, sicherlich auch nicht besonders gut. Und es wird dem, was man im Studium an Zeit und Energie investiert hat, nicht gerecht.
Sehr gut innerhalb meiner Abteilung. Da wir sehr viele Kollegen sind, kenne ich nach einem Jahr, in dem ich dort schon arbeite, noch längst nicht alle Kollegen.
Leider gibt es einige Abteilungsleiter, die nicht für ihre Abteilung einstehen und ihre Aufgaben nicht oder nur sehr schlecht wahrnehmen. Lob bekommt man keines.
Siehe das zur Work-Life-Balance Gesagte. Auch die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Immerhin gibt es Einzelbüros.
In der Abteilung super. In der Behörde so lala.
Zwischen den Geschlechtern ja. Zwischen den Altersgruppen eher nein. Hier werden die älteren Kollegen deutlich bevorzugt (z.B. Recht auf einen Parkplatz).
Der Job ist sehr vielfältig. Kaum ein Verfahren ähnelt dem anderen und man hat auch häufig etwas zu lachen .
Meine Kollegen innerhalb des Tesms
Druck, Druck, Druck
Mehr Personal
Nett sein, zu alle Kollegen
99,95%
Stellt ein vernünftiges Personalmanagement ein. Reduziert die Hierarchieebenen. Es kann doch nicht sein dass es bei einem Team von 5 Personen Teamleiter gibt und die wiederum jeweils Abteilungsleiter haben. Also bitte! Personalverantwortung gehört in fähige Hände. Bei 1500 Mitarbeitern könnt Ihr euch mal den Personalschlüssel für Teamleiter und Abteilungsleiter ausrechnen. Meine Güte! Wer entscheidet sowas und weshalb viel das PWC damals nicht auf?!
Überarbeitete Mitarbeiter*innen, kranke Mitarbeiter*innen, faule Mitarbeiter*innen. Das sorgt bei den High Performern für Unmut und führt zu Kündigungen. Nun ratet mal wessen Aufgabe es wäre das zu verbessern.....Genau. Die des Personalmanagements. Nur blöd wenn dort Mitarbeiter*innen arbeiten die nicht im entferntesten die Qualifikation besitzen, sondern nur dort sitzen weil das halt so ist, im öffentlichen Dienst.
Wenn man auf seine Arbeitszeiten achten. Besser als irgendwo sonst.
Schulungen werden nur begrenzt angeboten. Ich warte seit 5 Jahren auf eine Schulung.
was bitte?
10% Zusammenhalt, 90% mit hohem Konfliktpotenzial. Wird von Abteilungsleitern und dem Personalmanagement gefördert. Auf der Arbeit darf es kein gutes Klima geben (scheint deren Zielsetzung zu sein). Aber gut. Was will man auch von Führungskräften erwarten, die nie eine Schulung in diesem Bereich erfahren haben, geschweige denn eine Ausbildung in diesem Bereich genossen haben.
werden grundsätzlich als nicht mehr leistungsfähig angesehen. Außer natürlich es handelt sich um Staatsanwälte.
extrem Bossy. Irgendwie scheinen alle nach Höherem zu streben, ohne dabei Leistung bringen zu wollen. Gerne wird auch nach unten getreten.
teilweise höhenverstellbare Schreibtische
Schlecht. Aber im Vergleich zu allen anderen Punkten auf einen etwas besseren Niveau.
Unterirdisch bis kriminell. Hier 2 Beispiele. Staatsanwalt belästigt Mitarbeiterin (Männer scheinen hier zu glauben es sei ein Swinger Club). Fall wird öffentlich. Strafe: 3 Jahre 10% weniger Gehalt und Versetzung. Bsp. 2: Mitarbeiter belästigt Auszubildene. Fall wir in der Staatsanwaltschaft öffentlich. Folge: Mitarbeiter darf keine weiblichen Auszubildenden mehr ausbilden. Sorry! Beiden Personen wurde die Belästigung nachgewiesen (Mails etc.) und das sind die Folgen?! Ich hoffe die Presse liest das hier und ermittelt besser wie diese Behörde.
kommt ganz auf die Abteilung an.
Sicherheit
Personalmangel und veraltete Hierarchien
Genügend Personal für die Arbeitsbelastung einstellen, aich mal auf Vorschläge der Geschäftsstellen hören
Veraltete Technik, schwere Akten, und zu viel Arbeisbelastung
Es beeindruckt viele wenn sie hören, dass jemand dort arbeitet
Am besten ist man jeden Tag 10h da und lässt die Überstunden am ende des Quartals verfallen
Nur geringe Chancen
Gehalt ist in Ordnung
Papierverschwendung hoch 10
Meist ist sich jeder selbst der nächste und man gönnt sich gegenseitig den Dreck unter den Fingernägeln nicht.
Viele ältere und erfahrene Kollegen helfen gerne und lockern den Alltag auf
Vorgesetzte in Personalangelegenheiten haben keine Ahnung von der eigentlichen Tätigkeit und ordnen Vorgehensweisen an, die in der Realität niemals umsetzbar wären.
Veraltete Technik, Personalmangel, schwere Akten
Zwischen Dezernenten und Kollegen gut - je nach dem wen man vor sich hat
Geschäftsstellen sind das vorderste Fußvolk
Manchmal ließt man schon von witzigen und interessanten Straftaten
Die Bezahlung und die Altersvorsorge ist gut. Gleitzeit wird angeboten.
Einzelne Berufsgruppen werden ständig klein gehalten. Mitarbeiter werden so lange gemoppt, bis sie einer Versetzung zustimmen. Einige Berufsgruppen werden ständig entlastet und andere dadurch mehr belastet. Anträge auf Arbeitszeitverkürzung werden bei Beamten zugestimmt, bei Angestellten einfach abgelehnt.
Wechsel des Hauptabteilungsleiters, vielleicht jemand mit sozialer Kompetenz und Weitblick.
Gute Bezahlung. Nutzung von Gleitzeit. Erhöhtes Krankengeld.
Umgang mit den Mitarbeitern. 3 Leute in einem Zimmer. Extra Arbeit von anderen Bereichen. Ständiger Umzug der Arbeitsstätte mit schlechter Verkehrsanbindung und überteuerte Parkplätze.
Einen nicht ständig wechselnde Arbeitsstätte alle 5 Jahre. Ausreichende Parkplätze die man sich leisten kann. Arbeitspensum das zu schaffen ist.
Er kümmert sich um alle sehr gut und hat stets ein Lächeln auf den Lippen. Ich bin mehr als nur zufrieden.
Er macht gar nichts schlecht. Er ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Gar keine. So wie es ist, könnte es nicht besser sein.
Sehr angenehm
Super
Sehr gut
Super
Super
Ok
Wir halten alle zusammen
Gut
Meine Vorgesetzten, verhalten sich äußerst professionell
Angenehm
Alles bestens
Ist in Ordnung
Alles sehr interessant
Nichts besonderes bei diesem Arbeitgeber
Keine genaue Beschreibungen bei dieser Frage
Bessere Mitarbeiter Freundlichkeit
Es ist eine lockere nette Arbeitsatmosphäre vorhanden.
Das die Wünsche des Mitarbeiters nicht beachtet werden und man nicht disskutieren kann.
Eventuell meht Respekt den älteren Herrschaften gegenübet aufwenden und ansonsten mehr Angestellte einstellen, da es zu viel Arbeit für zu wenig Leute ist.
Alles finde ich gut der Job ist gesichtert
nichts finde ich schlecht am Arbeitgeber
nichts alles ist so gut wie es ist
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