Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyIch habe flexible Arbeitszeiten. Termine kann ich also jederzeit wahrnehmen ohne mich für meine Abwesenheit rechtfertigen zu müssen.
Meine Kollegen innerhalb des Tesms
Er kümmert sich um alle sehr gut und hat stets ein Lächeln auf den Lippen. Ich bin mehr als nur zufrieden.
Die Bezahlung und die Altersvorsorge ist gut. Gleitzeit wird angeboten.
Gute Bezahlung. Nutzung von Gleitzeit. Erhöhtes Krankengeld.
Siehe die o.g. Punkte. Am schwersten wiegt hier die Arbeitsbelastung.
Druck, Druck, Druck
Personalmangel und veraltete Hierarchien
Einzelne Berufsgruppen werden ständig klein gehalten. Mitarbeiter werden so lange gemoppt, bis sie einer Versetzung zustimmen. Einige Berufsgruppen werden ständig entlastet und andere dadurch mehr belastet. Anträge auf Arbeitszeitverkürzung werden bei Beamten zugestimmt, bei Angestellten einfach abgelehnt.
Er macht gar nichts schlecht. Er ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Das Land NRW muss unbedingt in die Technik investieren. Auch sollten mehr Arbeitsplätze geschaffen werden, um die Flut an Akten händelbar zu machen.
Mehr Personal
Nett sein, zu alle Kollegen
Stellt ein vernünftiges Personalmanagement ein. Reduziert die Hierarchieebenen. Es kann doch nicht sein dass es bei einem Team von 5 Personen Teamleiter gibt und die wiederum jeweils Abteilungsleiter haben. Also bitte! Personalverantwortung gehört in fähige Hände. Bei 1500 Mitarbeitern könnt Ihr euch mal den Personalschlüssel für Teamleiter und Abteilungsleiter ausrechnen. Meine Güte! Wer entscheidet sowas und weshalb viel das PWC damals nicht auf?!
Genügend Personal für die Arbeitsbelastung einstellen, aich mal auf Vorschläge der Geschäftsstellen hören
Einen nicht ständig wechselnde Arbeitsstätte alle 5 Jahre. Ausreichende Parkplätze die man sich leisten kann. Arbeitspensum das zu schaffen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Job ist sehr vielfältig. Kaum ein Verfahren ähnelt dem anderen und man hat auch häufig etwas zu lachen .
Manchmal ließt man schon von witzigen und interessanten Straftaten
Alles sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Abteilung super. In der Behörde so lala.
Schlecht. Aber im Vergleich zu allen anderen Punkten auf einen etwas besseren Niveau.
Zwischen Dezernenten und Kollegen gut - je nach dem wen man vor sich hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen werden nur begrenzt angeboten. Ich warte seit 5 Jahren auf eine Schulung.
Nur geringe Chancen
