Sicherer Arbeitgeber mit potenzial nach oben aber auf gutem Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man kann sich auf die Pünktlichkeit des Gehaltes verlassen
- Es wird auch Berufseinsteigern eine Chance gegeben (nicht nur in der Stellenausschreibung, so wie ich es oft erlebt habe)
- Interessantes Aufgabenspektrum
Verbesserungsvorschläge
- Entwicklungsmöglichkeiten müssen geschaffen werden (dazu zählt leider auch Gehalt)
- Manchmal hab ich das Gefühl, dass die Kommunikation an einigen Stellen stark hinkt
- auch wenn es im meinem FB nicht zutrifft, aber manchmal hat man das Gefühl, dass die Kamenzer-Kollegen und die Dresden/Radebeul-Kollegen sich nicht ganz grün sind -> Ein Wir-Gefühl muss geschaffen werden
Arbeitsatmosphäre
- Tolle Kollegen im Sachgebiet und im Fachbereich
- die Vorgesetzten loben und geben auch konstruktives Feedback
- Wird seitens der Vorgesetzten eine andere Meinung vertreten, wird dies auch erklärt, damit man es nachvollziehen kann
- Es wird versucht alles, was in den anderen Sachgebieten passiert transparent zu machen, damit die SGs nicht nur nebeneinander her leben
- Kontra ist das Thema Personalmangel. Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben, die in ihrer Anzahl stetig wachsen
Kommunikation
Innerhalb eines Fachbereichs klappt die Kommunikation sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
super kollegialer Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Durch Homeofficeregelung (2 Tage in der Woche), für mich persönlich, vorhanden. In unserem Fachbereich wird diese Regelung auch gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten habe ich mit einem offenen Ohr kennen- und schätzen gelernt. Man kann super über Themen diskutieren und es wird immer eine Zwischenlösung gefunden oder es wird sehr gut argumentiert, warum die eigene Idee nicht die Beste ist. Gerade bei größeren bewältigten Aufgaben wird die Leistung der beteiligten Mitarbeiter positiv hervorgehoben.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben, die sich im Laufe der Zeit auch verändern werden.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen, was ich jetzt aber nicht dem SID ankreiden wöllte. Es ist immer die Entscheidung: Will ich mehr berufliche Verantwortung und damit weniger Freizeit oder will ich eine Familie. Diese Frage hat, meines Erachtens nach, noch kein Unternehmen perfekt beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, 2- bis 3-Mann-Büro; Im Büro arbeitstechnisch sehr gut ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weitestgehend papierlos
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L (hier ist nur anzukreiden, dass es schwierig ist, aus einer EG in eine Höhere "umgezogen" zu werden, obwohl die Kollegen die identische Tätigkeit ausführen. Weniger Gehalt bei gleicher Tätigkeit kann auf langer Sicht (je nach Mensch) dazu führen, dass die intrinsische Motivation stark nachlässt, bzw. Neid auf Kollegen befeuern. Im Vergleich zur freien Wirtschaft verdient man im ÖD allerdings weitaus weniger.
Es ist mögl. in eine betriebliche Altersrente einzuzahlen.
Image
Dem SID selbst würde ich jetzt kein Image-Problem unterstellen. Das Image-Problem hat der öffentliche Dienst an sich. Man kann leider nie mit Stolz erzählen, dass man im ÖD tätig ist. Stattdessen ist es immer Scham behaftet und das sollte nicht sein. Reaktionen auf die Aussage, dass man im ÖD tätig ist, werden gerne mit "Für das Geld würde ich nicht mal aufstehen" oder "Trinkt ihr nur Kaffee" beantwortet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstieg selbst gibt es nur mit einer Bewerbung auf höhere Stellen.