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Bewertung

Neue Direktion untragbar

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen im Haus (Ausstattung).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die TD´s sind von Langzeitbeschäftigten nicht angepasst und alle neuen Aufgaben bekommen dann die neuen Mitarbeiter in ihre TD´s gepackt. Indes können Langzeitbeschäftige immer argumentieren mit; steht nicht in meinem Vertrag. Gehaltsgruppen sind dadurch ebenfalls nicht angeglichen.

Verbesserungsvorschläge

Die neue Direktion macht aus einem Ort der Wissenschaft ein Las Vegas. Lesesäle werden reduziert, Bestände vernichtet und die offenen Bereiche für Hochzeitsschootings genutzt. Insta statt Instandhaltung lautet die Devise. Man sollte lieber versuchen gute Mitarbeiter zu halten und ernst zunehmen und zu fördern.

Kommunikation

=0

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

Hoch lebe der Vorgang

Interessante Aufgaben

eher weniger

Gleichberechtigung

Ist noch Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

sind gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

Ost und Westgehalt wird noch unterschieden, auch wenn man in beiden Häusern arbeitet.

Image

Außen hui und innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Man muss viel kämpfen um gefördert zu werden. Weiterentwicklung wird nicht geschätzt aus Furcht vor dem Anspruch auf Gehaltserhöhungen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Ramona BleimhoferRecruiterin

Lieber:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Wir nehmen Ihre Anliegen bezüglich der Anpassung der Tätigkeitsbeschreibungen von Langzeitbeschäftigten und der entsprechenden Gehaltsgruppen sehr ernst. Es ist unser Ziel, ein faires und ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Erfahrung und das Engagement aller Mitarbeiter:innen angemessen anerkennt.

Wir werden Ihre Bedenken intern prüfen und Prozesse evaluieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen angemessen berücksichtigt werden und ihre Aufgaben gemäß ihrer Erfahrung und Fähigkeiten zugeordnet werden. Ihr Feedback ist äußerst wertvoll, um Verbesserungen vorzunehmen und eine gerechte Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Wir versuchen die Situation aktuell beispielsweise durch regelmäßige Teambuilding-Workshops, verstärkte Arbeit der Personalentwicklung und die Entwicklung der Strategie Stabi 2030 mit besonderer Achtsamkeit für das Thema zu verbessern.

Wir verstehen Ihre Besorgnis über die Veränderungen in den Lesesälen und die Nutzung der offenen Bereiche für andere Zwecke. In unserer Hausordnung sind diesbezüglich klare Regeln enthalten, die bei Bedarf Anwendung finden. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir Bibliotheken, auch im Sinne unseres gesellschaftlichen Auftrags, als offene Orte verstehen und den stattfindenden Wandel eher begleiten bzw. durch geeignete Regelungen lenken möchten, als generelle Verbote aufzustellen und den Zutritt zu beschränken.
Die Kritik der Reduktion von Lesesälen und Vernichtung von Beständen möchten wir an dieser Stelle zurückweisen, da sie nicht der Wahrheit entspricht.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sind daher daran interessiert, mehr über die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte zu erfahren, um uns mit diesen auseinanderzusetzen und somit kontinuierlich zu verbessern. Wir würden uns über einen offenen Austausch zu Ihren spezifischen Bedenken freuen und stehen dafür gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Dass Sie die Arbeitsbedingungen abseits der angesprochenen Kritik generell gut bewertet haben, freut uns.

Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ramona Bleimhofer

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