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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzKultureller Auftrag, Arbeiten mit historischen Materialien an historischen Orten
Die Arbeitsbedingungen im Haus (Ausstattung).
Vordergründiger lockere Umgang.
Die TD´s sind von Langzeitbeschäftigten nicht angepasst und alle neuen Aufgaben bekommen dann die neuen Mitarbeiter in ihre TD´s gepackt. Indes können Langzeitbeschäftige immer argumentieren mit; steht nicht in meinem Vertrag. Gehaltsgruppen sind dadurch ebenfalls nicht angeglichen.
Zuwenig Weiterbildung
Konflikte werde nicht oder unzureichend gelöste, vor allem dann wenn Vorgesetzte involviert sind.
Starre Hierarchien abschaffen, tatsächliche Wertschätzung statt leerer Worte
Die neue Direktion macht aus einem Ort der Wissenschaft ein Las Vegas. Lesesäle werden reduziert, Bestände vernichtet und die offenen Bereiche für Hochzeitsschootings genutzt. Insta statt Instandhaltung lautet die Devise. Man sollte lieber versuchen gute Mitarbeiter zu halten und ernst zunehmen und zu fördern.
Die Work-Life-Balance nicht nur in Stellenausschreibungen schreiben sondern auch aktiv leben und auch zu lassen. Junge Arbeitnehmer sind mittlerweile in der Position zu entscheiden, wo sie arbeiten möchten und wollen und sowas kann sehr wichtig sein.
Den Bewerber bitte fair behandeln u.nicht von oben herab
Gute Mitarbeiten einzustellen reicht nicht wenn anschließend das Management aus deren Expertise nichts macht.
Der am besten bewertete Faktor von Staatsbibliothek zu berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den Teams hat alles gut funktioniert
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsbibliothek zu berlin ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entweder nicht vorhanden oder Überflutung durch tausend Informationnskanäle
Fehlende Transparenz, warum werden Dinge auf einmal anders erledigt, was ist der Grund. Sowas wird nie gesagt obwohl es dem Verständnis helfen würde. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war kaum bis gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gefangenheit in der eigenen Abteilung, viele Fortbildungen werden grundlos abgelehnt
Man muss viel kämpfen um gefördert zu werden. Weiterentwicklung wird nicht geschätzt aus Furcht vor dem Anspruch auf Gehaltserhöhungen
Bedingt Weiterbildung möglich, Karriere wird nicht gefördert.
