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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staatsgalerie Stuttgart die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder ist sich selbst am Nächsten, das trifft am ehesten das Kollegenprinzip. Man hält nur solange zusammen, wie es nicht den eigenen Status gefährdet.
Es gibt wenig Interesse seitens der Vorgesetzten dass neue Mitarbeitende wirklich strukturiert und mit Wohlwollen umfassend eingearbeitet werden. Auch werden die internen Netzwerke nicht offengelegt. Ob und wann man dazugehört, kann man schwer einschätzen. Es gilt eher die Kultur "Friss oder stirb" - gehört man nicht zum internen Machtzirkel, trifft auf viele letzteres zu.
Die Spannbreite ist Aufgaben ist groß und sehr bereichernd. Es gibt Möglichkeiten an spannenden Projekten teilzunehmen und selbst inhaltlich viel zu entwickeln.
Persönlich steht das Erlebnis einer vergifteten, misstrauischen Arbeitsatmosphäre im Vordergrund, mit wenigen, schönen Ausnahmen in Einzelbegegnungen.