13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Verstand, Liebe zum Theater und viel Vertrauen zum Team geleitetes Haus - mit kleinen Abstrichen in der Verwaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht in erste und zweite Klasse teilen. (So fühlt es sich an.) Interesse an den Mitarbeitern haben. Kommunikation verbessern und Organisation verbessern = GANZ WICHTIG. Nicht nur reden sondern handeln. Vorschläge und Verbesserungen annehmen wenn es um Unwelt und Nachhaltigkeit geht. Weiterbildung besser fördern. Mehr auf das Publikum zugehen, Infostände und Fragerunden in der Stadt machen. Bessere Werbung und Marketing.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schneider Stelle Kostümabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen/ oft interessante Arbeit/ schöne Projekte neben der Arbeit mit und durch Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit wird durch schlechtes System in manchen Abteilungen nicht gerecht eingetragen/ Verwaltungssystem ist sehr schlecht, woraus in vielen Punkten schlechte Kommunikation resultiert/ durch schlechte Planung sind Menschen am Ende der Produktionskette benachteiligt (mal wenig zu tun und dann wieder überstunden)
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation/weitsichtigere Planung/bessere Struktur in der Verwaltung/ gerechtere Eintragung der Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider ein veraltetes Haus und alle geben die Verantwortung dem nächten ab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wie ein großer Damfer nicht flexibel
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Angestellten hören und zeitnah Handel.
Arbeitsatmosphäre
Zusammen Arbeiten ist anders.
Image
Was für ein Image???
Work-Life-Balance
Das ist gut ausgewogen
Gehalt/Sozialleistungen
Es reicht gut zum Leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache das Stück ist ferig
Kollegenzusammenhalt
Zusammen Abeit ist anders
Umgang mit älteren Kollegen
Wir alle sind Alt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den vorgestern drauf an
Arbeitsbedingungen
Ist schon sehr rau
Kommunikation
Es muss alles dreimal besprochen werden dann kommt es doch anders
Gleichberechtigung
Es wird gut dran gearbeitet
Interessante Aufgaben
Sehr viel unterschiedliche Bauteile
Karriere/Weiterbildung
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Viel Licht und viel Schatten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Pro : Die Atmosphäre ist Abteilungsintern wunderbar. Nette direkte Kollegen. Kreatives Umfeld. Toller Arbeitsplatz. Viel Raum für Selbstbestimmung
Contra : Veraltete Hierarchien, es fehlt an Struktur im Unternehmen, schlechtes Vertrauensverhältnis zu Vorgesetzten durch Unglaubwürdigkeit, Öffentlicher Dienst und Kunst sind oft nicht miteinander vereinbar
Image
Prestigeträchtiges Haus mit dem sich viele Identifizieren. Oft aber nur noch aus Nostalgie.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Stelle / Vertrag an
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten / Kommt auf die Stelle an
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Stelle / Vertrag an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing at its best
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Durch immer noch vorhandene 2-Klassengesellschaft am Theater fehlt aber das "WIR-Gefühl" am gesamten Haus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Verantwortungen werden oft hin und her geschoben. Kommunikationsprobleme. Oft wird gegeneinander gearbeitet statt miteinander.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung auf einem sehr veralteten Stand, Arbeitstechniken wie vor 40 Jahren
Kommunikation
Allgemein gesprochen ist Kommunikation eines der Hauptprobleme am Haus. Informationen werden nicht weitergegeben oder mit Absicht verheimlicht. Schlechte Dokumentation. "Geheimdienst" statt öffentlicher Dienst.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und aufregend. Muss man mögen.
Gleichberechtigung
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Nicht nur der Wille zählt, manchmal muss man auch machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind immer absolut um das beste bemüht. Und das strahlen wir nach außen. Sie wollen zuhören.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft werden Kompetenzen verkannt und in Schubladen gedacht. Die Verantwortung ist ein riesen Problem. Einfach mal vor alle stellen und stützen, statt nur nörgeln.
Verbesserungsvorschläge
Oft wird von oben herab gearbeitet. Es müssen mehr Gespräche auf Augenhöhe stattfinden und dann müssen die Wünsche auch in die Tat umgesetzt werden. Eine Gruppe ist immer nur so stark wie ihr schwächstes Glied und hier sind super viele Power worker. Das einfach anerkennen und zurückgeben in Form von Ausgleich, Weiterbildung, usw.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Gefühl, mich oft frei ausdrücken zu können, aber die Stimmung kann ebenso schnell kippen. Ständig auf Messers Schneide.
Image
Natürlich hat so ein Staatstheater ein hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Und völlig unabsehbar.
Karriere/Weiterbildung
Eine grundlegende Bildung und Einarbeitung für den beruflichen Einstieg gibt es schon nicht, also ist mit einem Aufstieg nur bei 100%iger Eigeninitiative zu rechnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für mich allein ok. Allerdings kann ich damit niemals sparen oder auf etwas großes hinarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Again. Wille 100%, Umsetzung maybe 60%.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um Solidarität geht, dann gern. Aber niemand würde die eigenen Position opfern.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich würde ich sagen. Aber ich bin nicht alt, also kann ich nur aus meiner Perspektive sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und bemüht. Aber es ist mehr Theorie als Praxis da. Oft fühle ich mich nicht ganz ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Super unterschiedlich. Meist etwas veraltet. Und es braucht immer eine Eingewöhnungsphase, klar. Leider wird es nie effizient verbessert.
Kommunikation
Es gibt diesen großen Anspruch an Kommunikation und in meiner Position bin ich genau im Kreuzfeuer. Oft will niemand Verantwortung übernehmen. Aber der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken.
Gleichberechtigung
Der Anspruch zu 100%. Der Wille ist da. Man müsste es eben einfach tun. Alle wollen Chili essen, aber niemand will, dass es scharf ist.
Interessante Aufgaben
Natürlich ist es immer noch Kunst.
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Regieassistenz - 50Std/Woche, weniger als 700Brutto/Monat, unmögliche Regiesseurin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Regiesseurin respektlos und schikanierend gegenüber mir und allen Performern (Performer alle unbezahlt, sollten traumatische Erfahrungen ihr offenbaren für Bühnenmaterial). Man wurde oft angebrüllt. Ironisch, da Stück am Ende um „Respekt und Gerechtigkeit“ ging
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht glaubhaft. Nach Außen hui, nach Innen pfui
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, alle gegen einen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu traurig um wahr zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit während der Pandemie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Träger Apparat, noch nicht angekommen im neuen Jahrtausend, altbackene Hierarchien, die gelebt und eingefordert werden, Machtmissbrauch
Verbesserungsvorschläge
Um wieder eine gute Stimmung zu schaffen, 360Grad Feedback einführen und ehrlich und transparent Kommunikzieren. Fehler eingestehen und Führungskräfte besser auswählen. Durch den regelmäßigen Führungswechsel an der Spitze ist dies aber nur bedingt realistisch
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war zwischen den Kolleg:innen meist gut. Aber die Stimmung allgemein, durch die Hierarchien war unterirdisch.
Image
Das Image eines Theaters ist glaube ich von außen immer gut und interessant wenn man das Innenleben nicht kennt. In den letzten Jahren hat das Image des Theaters in der Stadt Braunschweig bei Partnern und Netzwerkern sehr gelitten, aufgrund der Mitarbeiterfluktuation und der schlechten Stimmung.
Work-Life-Balance
Die Arbeit war so intensiv und mit so vielen Überstunden verbunden, das man kaum Zeit zum Erholen hat. Das Privatleben und der Körper leiden schnell unter der Arbeitssituation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesamten künstlerischen Prozesse (Bühnenbild, Kostüm, Energie, bis hin zum Bau) ist nicht besonders nachhaltig. Man ist bemüht, aber auch die Verwaltung ist noch sehr Papieraffin, wo man schon lange Vorgänge digitalisieren könnte. Man ist dran, aber es könnte noch einige Jahre brauchen
Karriere/Weiterbildung
In so einem großen Haus ist das sehr ausgeglichenl. Es gibt Karrieren die zur richtigen Zeit am richtigen Ort angeschoben werden konnten. Andere stagnierten aufgrund von Strukturen etc.
Weiterbildungen gab es hausintern in einem kleinen Rahmen. Relevante Weiterbildungen konnte man beantragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war zu großen Teilen sehr gut. Man half sich gegenseitig und stemmte so viele kurzfristige Termine und Abgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter:innen, die bereits seit Jahrzehnten am Theater sind. Dies beschränkt sich vornehmlich auf Abteilungen Bereiche die durch Intendant:innenwechsel und Wechsel in der Verwaltungsdirektion nicht so stark beeinflusst werden. Andere Abteilungen sind einem ständingen Wechsel unterlegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wurde partnerschaftliches Arbeiten per Schriftstück nach außen versucht vorzugeben, aber die meisten Führungskräfte waren dazu nicht in der Lage. Keine Kritikfähigkeit, keine Fürsorge für die Mitarbeiter und wenig bis gar keine Sozialkompetenz.
Kommunikation
Die Kommunikation war nicht transparent und offen und leider haben wichtige Infos nicht immer den richtigen Weg gefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Da alles über Tarifverträge geregelt wird, sind die Leitungen für 85-90% der Mitarbeiter sicherlich zufriedenstellend. LEdiglich die bis heute nicht so hoch angesehenen Positionen werden auch noch relativ unterdurchschnittlich vergütet.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird versucht auf Gleichstellung zu achten und es gibt auch eine Gleichstellungsbeauftragte. Allerdings hat man nie das Gefühl, dass nicht an gewissen Punkten die Sichtweise hier und da auch mal verbogen wird, um dann doch wieder andere Wege bestreiten zu können.
Interessante Aufgaben
Auf meiner Position waren die eigenständigen Tätigkeiten leider beschränkt. Insgesamt ist das Theater aber sehr breit aufgestellt und bietet auch viele interessante Aufgaben
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Schlechtes arbeiten im Staatstheater Braunschweig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Werkstätten müssen verbessert werden und es müssen mehr Lehrgänge für führende Personen gemacht werden und es muss mehr für die Arbeiter was kommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Staatstheater Braunschweig durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Staatstheater Braunschweig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Staatstheater Braunschweig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.