Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das lästern.
Mitarbeiter vor allen anderen (auch wenn der Mitarbeiter nicht anwesend ist) zum Gespött machen.
Jeder lästert über jeden, aber lächelt dir frech ins Gesicht.
Beende den Satz selbst:
Innen Hui, außen …..
Naja, Bürojob minimale Flexibilität
Vertrieb.
Nicht würdig
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Wie schon erwähnt, lästert jeder über jeden. Mitarbeiter und „Chefs“ sprechen über andere Mitarbeiter ganz offen. Vereinzelte Personen laufen zu den Chefs und erzählen ihn über dich, ohne Kontext.
Schwer zu beschreiben. Muss man gesehen und erlebt haben um es nachzuvollziehen. Ein Vorgesetzter ist ein Freigeist der denkt er müsste einzelne Mitarbeiter Bevatern. So entwickelt sich die Rolle eines Lieblings. Jeder Vorschlag des Lieblings wird umgesetzt, der Liebling hat Privilegien auf die ich nicht näher eingehen möchte. Sowas sorgt natürlich innerhalb des Team für Lästereien, Hass auf den Liebling, Eifersucht und Wut. Gelächelt wird der Person dennoch ins Gesicht ;)
Beim zweiten Vorgesetzten habe ich mir öfters mal die Frage gestellt, wieso will er zwanghaft Autorität ausüben? Ich habe viele Theorien, kann aber keine widerlegen oder beweisen. Verkrampft, spießerhaft, unangenehme Gesellschaft würde ungern was privates mit ihm unternehmen.
Pc‘s und Monitore aus dem zweiten Weltkrieg
Definitiv nicht!
- Alle Mitarbeiter haben das Gefühl, Männer sind benachteiligt.
- Es gibt Lieblinge und es wurde schon immer differenziert zwischen 1 Klasse Mitarbeiter und 2 Klasse Mitarbeiter.
- die Lieblinge brauchen nur ein wenig zu schmeicheln und andere Kolleginnen die Pfanne zu hauen, dann gibt es Prokura.
Verkaufst Pfosten-Riegel-Fassadensysteme. Interessant? Eher weniger
Sehr familiär
Jeden Montag
toll kolleguen
Weihnachtsfeier in der Woche
Kein Samstag weg
Kein Überstunde
kein Möglichkeit und nicht so gern ausgezeichnet.
Muss man selber auf ihre Freizeit machen.
Passivhaus ist in ein Thema aber sonst
Nur der Geschäftführung ist ü50
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kein ergonomischer Arbeitsplatz
kein Putzreinigung
++
hitzefrei
In Theorie ja aber in Realität nein aber zum teil wegen externen Gründe (Baubranche...)
Die Firma hat kein aktive Politik für diese Thema.
Wir müssten alles machen
Sehr gut Schulung
Nur 1 allgemeine Meeting in der Woche - keine CC an Kollegen.
Ich mag besonders die Arbeitsbedingungen, Das Teamarbeit, Super Kollegen, das Gehalt.
Nicht genug gehört werden
Produkte entwickeln, die mehr der Realität des französischen Marktes entsprechen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit Kollegen.
das Image entspricht der Realität
Flexible Arbeitzeiten und wenig Stress.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Ich muss mich nicht über die Lohnbedingungen für die Branche beschweren.
Es ist mir nicht wichtig.
keine besonderen Probleme auf dieser Seite zu beachten.
Bei Stabalux fehlen Mitarbeiter eines bestimmten Alters.
Die Produkte werden hauptsächlich für den deutschen Markt entwickelt . der Französische Markt kommt als nächstes.
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen gut.
Einfache Kommunikation dank wöchentlicher Besprechungen.
Bei stabalux finden wir sowohl Männer als auch Frauen, Deutsche, aber auch Ausländer.
Die Aufgaben sind wirklich interessant.
interessante Tätigkeiten, Herausforderungen, nette Kollegen