Stabiler Arbeitgeber, der jedem eine Chance gibt, wer sie nur möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv am Arbeitgeber ist das lockere und kollegiale Miteinander in einem jungen Team. Sowohl gute als auch weniger gute Leistungen werden wahrgenommen, was eine faire und transparente Unternehmenskultur schafft. Die Geschäftsführung zeigt sich offen für konstruktive Kritik und ist in allen Themen äußerst engagiert, was zur stetigen Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts nennenswertes - wer ist schon perfekt?
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da sich die Stabil GmbH kontinuierlich weiterentwickelt. Vorschläge von Mitarbeitern werden ernst genommen und vielfach umgesetzt, was eine dynamische und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur widerspiegelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung zeichnet sich durch eine entspannte und respektvolle Umgebung aus. Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung für seinen eigenen Aufgabenbereich, während gleichzeitig ein harmonisches Miteinander herrscht. Die Kollegen schätzen und respektieren die Arbeit und Zuständigkeiten der anderen, was zu einer effizienten und angenehmen Zusammenarbeit beiträgt.
Besonders hervorzuheben ist die offene und lösungsorientierte Haltung der Geschäftsführung. Sie steht jederzeit für Anliegen und Probleme zur Verfügung und reagiert umgehend auf Herausforderungen. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bietet engagierten, loyalen Mitarbeitern klare Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist modern und direkt gestaltet. Wöchentliche persönliche Meetings mit der Geschäftsführung stellen sicher, dass alle Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Durch die DU-Ansprache wird eine offene und gleichberechtigte Kommunikation auf Augenhöhe gefördert.
Die Kommunikationswege sind klar strukturiert, sodass Informationen effizient und ohne Umwege weitergegeben werden. Dieses transparente und direkte Kommunikationsprinzip gilt standortübergreifend und gewährleistet eine reibungslose Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten optimal unterstützt, sodass sich berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren lassen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seinen Arbeitsalltag entsprechend den individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Letztendlich liegt es in der eigenen Verantwortung, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Fairness, Direktheit und Gerechtigkeit geprägt. Sie sind nahbar und zeigen viel Verständnis für persönliche Herausforderungen. Fehler werden nicht als Kritikpunkt, sondern als Lernmöglichkeit gesehen und gemeinsam besprochen. Besonders wichtig für die Geschäftsführung sind Loyalität und Zuverlässigkeit, die als zentrale Werte in der Zusammenarbeit gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da wir zu 95% aus jungen Kollegen bestehen. Bis jetzt ist mir nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von hoher Eigenverantwortung geprägt. Jeder Mitarbeiter organisiert seine Aufgaben selbstständig, wobei das Hauptaugenmerk darauf liegt, dass die Arbeit zuverlässig und gewissenhaft erledigt wird. Diese Freiheit ermöglicht eine effiziente und individuell angepasste Arbeitsweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden - natürlich gibt es Luft nach oben - aber bei wem nicht.