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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
EssenszulageDienstwagen am Setting, eigene Kasse am Setting, freie Gestaltung der Arbeitstage und Aktivitäten.
Ist das Kind mal in der KJP, muss man nur selten wo anders einspringen und hat einfach nur Bereitschaft auf dem Balkon oder Rheinufer.
Das man durch Stabil die Chance hat sich um Kinder kümmern zu können die keiner mehr will.
Jeder wird gleich behandelt und man kann sich selbstständig um seine Arbeit kümmern und hat viel Verhaltens Spielraum
Menschlichkeit, die Vorgesetzten sind in Krisen immer ansprechbar und hilfsbereit.
Er steht zu seinen Idealen und Werten.
Kein Tarifvertrag, jeder muss sein Gehalt verhandeln. Firmenwagen sind für ausgewählte Personen vorhanden.
Vorgesetzte verhalten sich unmenschlich
Uvm.
Manchmal werden Neuerungen zu schnell durchgeführt. Das gibt den Durchführenden oft nicht die Zeit sich richtig einzufinden.
Mit zunehmendem Wachstum, ist die nähe zu den Geschäftsführern stark zurückgegangen, was sehr schade war.
bis jetzt nichts was so schlimm wäre es hier darzustellen
Die unten stehenden Benefits die man auswählen kann, wenn sie vom Arbeitgebern angeboten werden ..
Leider muss ich diese Dinge alle verneinen;
Keine Gesundheitsfürsorge
Kein Firmenwagen
Nix barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge oder Betriebsarzt gibt es nicht
Gesundheitsmaßnahmen gibt es nicht. Wenn man am Krückstock geht kann man doch noch was übernehmen. Und ne frei geht ja nicht. Die kids müssen ja betüdelt werden.
Stabil kündigt fristlos ohne den Kündigungsgrund zu beweisen!
Das hat eine Kündigungschutzklage zur Folge, die vor dem zuständigen Arbeitsgericht durchgeführt wird.
Bis zum Ende des Verfahrens ist der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet und macht es aber nicht.
Das Gehalt wird also ebenfalls eingeklagt.
Ein absoluter dilettantischer Arbeitgeber, der gegen geltendes Recht verstößt und vor Gericht die Konsequenzen dafür tragen wird!
Ihr habt in den letzten Jahren eine sehr gute Entwicklung durchgemacht. Ich durfte ja Teil des Ganzen sein und weiß wovon ich rede. Macht weiter so und lasst euch nicht beirren von den Menschen die das nicht so sehen.
Intensivere Auswahl der Mitarbeiter, Kolleginnen und Kollegen die der Aufgabe nicht gewachsen sind, schneller aus den Teams entfernen und nicht noch eine und noch eine Chance geben.
Ich glaube die arbeiten stetig daran sich zu verbessern also bin ich gespannt was noch kommt.
Mehr Unterstützung in Lösungsfindung, einige trauen sich nicht um Hilfe und Unterstützung zu fragen, das müsste proaktiver begleitet werden. Oft sind eigene Versagensängste das Problem.
Der am besten bewertete Faktor von Stabil ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet war sehr Abwechslungsreich. Die Klienten brachten viele Aufgaben und Bedürfnisse mit die man mit ihnen zusammen lösen musste.
Die Kinder und Jugendlichen sind krass, es ist anstrengend aber wenn man sich ins Zeug legt, hat man sagenhafte Erfolge in der Arbeit.
Täglich neue Herausforderungen, die Kids geben es her. Hier kann man an der Arbeit wachsen.
von Abwechlungsreich bis zu alltäglichen Aufgaben
Von Abwechslungsreich bis Routine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stabil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Chance sich weiterzubilden gab es immer. Habe die Angebote für mich aber nicht in Anspruch genommen.
Werden irgendwelche unsinnigen Fortbildungen gemacht, die keine Eule brauch und dann bekommt man das nicht einmal zertifiziert bzw schriftlich.
Wird immer viel erzählt dass man dies und das machen kann. Immer wenn nachgefragt wurde hieß es, ja bald - wenn es soweit ist sagen wir Bescheid. Kam natürlich nie wieder was.
Es wird immer was versprochen. Dann aber nicht eingehalten, weil es zu teuer ist und in der Zeit kein Geld für das Unternehmen verdient wird.
