92 Bewertungen von Bewerbern
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Gespräch hat meine Erwartungen übertroffen und mich wirklich begeistert.
Ich war besonders beeindruckt von der leidenschaftlichen Art und Weise, mit der die Position und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten erklärt wurden. Es war offensichtlich, dass das Unternehmen eine starke Vision für die Rolle des Process Engineer Logistics hat und wie diese zur Optimierung der logistischen Abläufe beitragen kann.
Die Offenheit, Wertschätzung und Freundlichkeit, mit der ich empfangen wurde, haben einen positiven Eindruck hinterlassen und mein Interesse an einer Zusammenarbeit mit STABILO weiter gestärkt.
-War sachlich und passend
-Sehr nette Leute
-Angenehme Umgang
Sehr angenehme Atmosphäre
Das Unternehmen hat auf mich außen wie innen einen sehr guten Eindruck hinterlassen.
Das Vorstellungsgespräch verlief sehr gut. Die Personalverantwortliche und die Marketingverantwortliche stellten sich vor, dann hörten sie mir aufmerksam zu und stellten mir persönliche und relevante Fragen zu meinem Werdegang. Sie haben versucht, mich herauszufordern, um herauszufinden, ob ich zum Unternehmen passe. Schließlich wurde mir die Organisation des Unternehmens und mein Aufgabenbereich sehr gut erklärt.
Verbesserungswegen : direktes Feedback um zu wissen, ob wir genommen geworden sind oder nicht.
Es war ein tolles Gespräch und hat auch Spaß gemacht mehr von Stabilo und den Menschen dahinter zu erfahren.
Fantastic application process from submitting my CV to actual interview.
Very fast reply and transparent communication.
Well prepared contact persons with very positive attitude so I felt valued as a candidate.
Benchmark for other companies!
Insgesamt war es ein angenehmes Kennenlerngespräch. Beide Seiten haben sich vorgestellt. Bewerbungsprozess läuft gerade noch und Rückmeldung erfolgt schnell.
Wunderbar durchgeführt. Wertschätzendes Gegenüber. Sehr transparent.
I really like the fact that the HR person called me to schedule the interview instead of just sending an email.
I also find it positive that the director was already on the first interview, instead of having HR only, because it avoids that the candidate have a second interview just for the director to get to know him.
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