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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Kollegen sind immer nett und hilfsbereit. Man arbeitet an allen Stellen gut und kollegial zusammen.
Sehr gut, hab ich in der Form noch nicht erlebt.
siehe Kommentare zu den einzelnen Aspekten
es herrscht großer Druck von oben, super wenig Wertschätzung, es werden Leute vor dem Team angeschrien und bloßgestellt. Heimliche Tränenausbrüche kommen regelmäßig vor, aber die Vorgesetzten bekommen das in der Regel nicht mit, weil sie in ihrer STABILO Bubble leben und es ihnen DEUTLICH besser geht als den Angestellten. Ab und an werden Alibi mäßig auch mal Aktionen veranstaltet, um die Atmosphäre "locker" zu machen, die aber meistens von den Angestellten, die nie darum gebeten haben, organisiert werden müssen. (oder die Team-Events selbst zahlen)
Die HR ist teilweise bodenlos und genießt nicht ohne Grund einen sehr schlechten Ruf, hier wird wirklich nichts vertraulich behandelt. Insbesondere beständige HR Kollegen sind super dicke mit der (beständigen) Führungsriege, weshalb alles sofort weitergegeben wird.
das ist top, freundlich, bunt
Mehr Urlaubstage als der Durchschnitt - viele Möglichkeiten zum Home Office - auch die meisten Führungskräfte sind nach 14 Uhr nicht mehr im Büro zu sehen :)
siehe oben (bei Gehalt- Sozialleistungen)
der Tarif ist an sich attraktiv. Jedoch gibt es extreme (unfaire) Unterschiede und bei der Weiterentwicklung werden einem super viele Steine in den Weg gelegt. Es gibt kein Arbeitshandy oder sonstiges und Kollegen kämpfen teilweise viele viele Jahre für eine höhere Stufe. Vieles wird mit einer schwierigen Situation begründet, während die Führungskräfte fröhlich ihre ganzen Dienstreisen nach Asien bei LinkedIn posten und mit ihren dicken Firmenwagen vorfahren
könnte deutlich besser sein - aber es sind am Ende Schreibgeräte
Der ist aufgrund der Führungskräfte meistens hoch - weil man im selben Boot sitzt. Die meisten Kollegen sind sehr nett, ich habe aus anderen Abteilung aber schon anderes gehört.
Den älteren Kollegen geht es hier besonders gut - die jüngeren haben eher ein Problem
erschließt sich wahrscheinlich aus den vorherigen Kommentaren. In den meisten Fällen die ich mitbekommen habe war das Verhalten unterirdisch! Beleidigungen, Manipulationen, Sticheleien untereinander - und sie betonen immer, wie glücklich man sich schätzen sollte, überhaupt bei STABILO arbeiten zu dürfen
von der Atmosphäre abgesehen gibt es ein super Büro, das bunt und offen ist, Wasser, gute Ausstattung, etc. Da kann man nicht meckern
Transparenz von oben nach unten nicht existent - Jahresgespräche werden um viele Monate verschoben, Führungskräfte haben oft einen so vollen Terminkalender (mit privaten Terminen), dass man sie kaum außerhalb der Team Meetings erreichen kann
Frauenquote ist sehr hoch - jedoch sind die meisten Kollegen, die wirklich was zu sagen haben, mittelalte Männer
Oft ja, da das Produkt an sich interessant ist. So lange alles GENAU SO gemacht wird, wie es die FK gerne hätte (bzw. wenn es schon immer so gemacht wurde)
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsverhältnis insbesondere in Bezug auf das Führungsverhalten und die Arbeitsatmosphäre als so negativ empfunden hast. Du klingst enttäuscht und ziemlich wütend. Da hat sich bei dir, so wie es sich liest, wirklich sehr viel angesammelt - was uns nachhaltig beschäftigt. Die von dir beschriebenen Verhaltensweisen spiegeln nicht das wider, was wir bei STABILO unter Führung verstehen, vermitteln und leben. Ein solches Verhalten ist untragbar und nicht tolerierbar. Respekt und Professionalität sind Grundwerte, die wir von allen, vor allem von unseren Führungskräften, erwarten.
Auch wenn du nicht mehr bei uns tätig bist, möchten wir dich bitten, mit uns ins Gespräch zu kommen – vor allem auch im Interesse deiner verbleibenden Kolleg:innen. Wir können nur dann reagieren, wenn wir über diese Situationen in Kenntnis sind und zuordnen können.
Es tut uns leid zu hören, dass du wenig Vertrauen in einzelne Personen der Personalabteilung hast. Das ist für uns nur schwer zu verstehen, da wir einen hohen Anspruch an unsere Arbeit haben und gerade Vertraulichkeit, Wertschätzung und Fairness an oberster Stelle stehen. Aber wir hören deinen Missmut und möchten betonen, dass wir in der Personalabteilung nur dann effektiv handeln können, wenn Mitarbeiter:innen aktiv auf uns zukommen und uns liegt es sehr am Herzen, dass dieser Austausch weiterhin stattfindet. Wir hoffen, dass du uns die Möglichkeit gibst, gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten und dich bei uns meldest. Neben anderen Kolleg:innen der Personalabteilung, gibt es auch Stellen, wie den Betriebsrat, den Betrieblichen Sozialberater oder das anonyme Hinweisgebersystem (https://www.schwan-stabilo.com/de/unternehmensgruppe/hinweisgeber-system), über die du in Kontakt treten kannst.
Danke für deine positive Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance. Diese Faktoren wiegen deine negativen Erfahrungen nicht auf, dennoch werden wir auch weiterhin sicherstellen, dass diese Vorteile neben einer professionellen Arbeitsplatzausstattung für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich sind.
Faire Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns von zentraler Bedeutung. Unser Tarifvertrag sieht eine gehaltliche Eingruppierung vor, die den Aufgaben und der Verantwortlichkeit entsprechen. Wir werden nach Möglichkeiten suchen, diese noch transparenter und gerechter zu gestalten, was im Zuge der kommenden Entgelttransparenz-Richtlinie ebenfalls umgesetzt wird.
Deine Erfahrungen und Eindrücke helfen uns, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Das STABILO People & Culture Team
Gute Konditionen, viel Freiheit bei der Arbeitszeit, Homeoffice möglich, es wird versucht nach Lösungen zu suchen; andere Abteilungen scheinen teilweise mehr in Ordnung zu sein
Gefundene Lösungen lösen oft das Problem nicht; Arbeitsklima unschön, eine Mischung aus Alteingesessenen und ständig wechselnden jungen mit befristeten Verträgen (die selten verlängert werden), denen man alles erneut von vorne erklären muss; nicht mal HR kann man vertrauen das die Infos dort bleiben wo sie sollten (Job verfehlt)
Alle Mitarbeitenden sollten sich auch mal an der eigenen Nase fassen; Vorgesetzte sollten als gutes Beispiel im Thema Vertraulichkeit vorran gehen; zwischenmenschliche Themen sollten aufgeräumt werden
Immer auf der Hut sein, ist wie auf dem Dorf, dh viel Getratsche und zwar nicht nur über das eigene Büro hinaus, sondern über Leute aus anderen Abteilungen, die man noch nicht einmal kennt..
Gleitzeit, Homeoffice usw ist gut; Workload ist Büro- und personenabhängig aber ungerecht verteilt
Kommt ganz drauf an, aber oft viel Geläster, hohe Fluktuation
Viele klagen über hohes Arbeitspensum, hier und da wird dann auch mal was/wer umgesetzt
Kommunikation ist da, wenn auch manchmal nur über andere Mitarbeiter oder Vorgesetzte
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Homeoffice und den Versuch, Lösungen zu finden, positiv hervorhebst.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst. Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, dass gefundene Lösungen nicht immer zielführend sind und das Vertrauen in manche Bereiche nicht ausreichend ist. Wir möchten hier klarstellen, dass Vertraulichkeit, gerade bei HR-Themen, für uns oberste Priorität hat. Unsere Fluktuationsrate von 6,2 ist verglichen mit dem Branchendurchschnitt niedrig und deutet auf eine stabile Mitarbeitendensituation hin. Befristete Verträge haben wir zum einen dann, wenn es um Elternzeitvertretungen geht. Zum anderen haben wir viele Praktikant:innen und Werkstudent:innen. Eine gemischte Altersstruktur ist bewusst gewollt, denn diverse Teams fördern neue Impulse und beeinflussen die Zusammenarbeit positiv.
Zwischenmenschliche Themen und die Zusammenarbeit der Teams sind ebenfalls Bereiche, die uns wichtig sind. Wir nehmen uns deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen, insbesondere die Vorbildfunktion der Führungskräfte und den respektvollen Umgang miteinander. In unseren Werten und unserer DNA ist das Verständnis verankert, dass jede:r Mitarbeiter:in unsere Kultur und unser Miteinander so mitgestaltet, dass sich alle in ihrer Unterschiedlichkeit gerne einbringen und wohlfühlen. Das ist eine stetige Aufgabe und Entwicklung, die von zentraler Bedeutung für uns ist.
Vielen Dank für deine Anregungen – wir sehen das als Chance, uns weiterzuentwickeln!
Das People & Culture Team
Momentan ist die Atmosphäre in der Firma angespannt. Langjährige MA merken das stark. Es ist eine Umbruchzeit mit vielen neuen Ansätzen. Wenn diese nun genutzt werden, wird die Firma erstarken. Wenn man alten Wein in neuen Schläuchen verkauft, dann wird auch die Atmosphäre und die Firmenkultur weiter leiden.
Vorgesetzte verstehen sich nicht mit ihren Vorgesetzten. Dadurch entsteht schlechte und mangelhafte Kommunikation. Auch hierfür gibt es jetzt die Chance etwas zu ändern.
Viel Reporting, viel Gleichklang, obwohl Mut nötig wäre. Raus aus dem Trott und hin zu neuen Ufern!
Liebe/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass Veränderungen oft eine angespannte Atmosphäre mit sich bringen. Aktuell befinden wir uns in einer Umbruchphase, um genau das zu erreichen, was du ansprichst: neue Ansätze zu nutzen, die unser Unternehmen langfristig stärken sollen. Dabei wissen wir, dass dies nicht ohne Herausforderungen in der Kommunikation und Zusammenarbeit gelingt.
Dein Hinweis zur Kommunikation ist sehr wertvoll, und wir sehen darin eine große Chance zur Verbesserung. Unser Ziel ist es, die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen zu stärken, um das Miteinander zu fördern.
Was die Aufgaben betrifft, hast du absolut recht – Mut und neue Wege sind jetzt wichtiger denn je. Wir arbeiten daran, Innovation und Kreativität noch gezielter zu unterstützen. Vielen Dank für deine Impulse und dein Vertrauen in die positive Entwicklung unseres Unternehmens!
Liebe Grüße
Das People & Culture Team
Die Qualitätskontrollen sind sehr hoch.
Dazu bin ich noch zu kurz im Betrieb um Verbesserungensmöglichkeiten festzustellen.
Liebe/r Mitarbeitende/r
danke für die Bewertung. Es ist schön zu hören, dass es dir im Unternehmen sehr gefällt. Teile gerne auch, wenn du etwas länger im Betrieb bist, uns deine Änderungsvorschläge mit. Wolfgang oder Denise aus dem People & Culture Team in Weißenburg haben immer ein offenes Ohr.
Herzlichen Dank und liebe Grüße
Das STABILO HR Team
Ich bin nun fast 3 Monate dort und die Kollegen haben einen sehr herzlich aufgenommen. Man wird unterstützt wo man Hilfe braucht und wird gut eingearbeitet.
Die Vorgesetzten schenken einem viel Vertrauen und geben angemessene Aufgaben ab.
Liebe/r Mitarbeitende/r
danke für die super positive Bewertung. Es ist schön zu hören, dass du STABILO in fast allen Katgeorien mit 5 Sternen bewertet hast und du jeden Tag gerne in die Arbeit kommst.
Herzlichen Dank und liebe Grüße
Das STABILO HR Team
Man entwickelt sich stetig weiter und das Unternehmen passt sich der modernen Zeit top an.
Alles ist auf Augenhöhe und Respektvoll
Der mix mit Mobilen Arbeiten macht es sehr leicht
Sehr starke Teams
Sehr respektvoller Umgang und top Unterstützung
Gute Ausstattung und Umgebung
Man wird hier gehört und gesehen
Ist hier sehr wichtig
Liebe/r Mitarbeitende/r
danke für die super positive Bewertung. Es freut uns, dass du STABILO in fast alles Kategorien mit fünf Sternen bewertet hast, dass du dich wohl fühlst und du dich hier kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
Herzlichen Dank und liebe Grüße
Das STABILO HR Team
Positiv:
-sehr lehrreiches Praktikum im Bereich HR & Employer Branding
-gutes Arbeitsklima
-super Arbeitszeiten
-völlige Verantwortung für eigene Projekte
-mobiles Arbeiten 1x wöchentlich
-Mitarbeiterrabatte
-Teamdays
-diverse Schulungen
-gute Abteilungsinterne Kommunikation
Negativ:
-zeitweise etwas wenig Arbeit
Liebe/r Mitarbeitende/r
danke für die super positive Bewertung. Es ist schön zu hören, dass dein Praktikum so toll für dich war und dass du viele positive Aspekte gennant hast. Dein Feedback hilft uns Veränderungen voran zu treiben.
Herzlichen Dank und liebe Grüße
Das STABILO HR Team
I had a good experience working for STABILO International. The communication and work atmosphere was really good.
Dear Employee,
Thank you for the positive review. It is wonderful to hear that you enjoyed the communication and working atmosphere so much. We use your feedback to drive improvements within the company.
Thank you very much and best regards,
The STABILO HR Team
The work is varied and interesting and the colleagues are great. The only downside is less or no home office and no holidays.
Dear Employee,
Thank you for the review. It is great to hear that you enjoyed the variety of tasks and the collaboration with your colleagues.
Unfortunately, the vacation policy is determined by the universities, and as an internship company, we must adhere to it. It is quite strict - any interruptions must be made up. During a mandatory internship or practical semester, no vacation is granted. However, we have a 36-hour work week and flexible working hours which allows you to accumulate overtime and take a day off. Additionally, students are paid during our company holidays, such as bridge days or the period between Christmas and New Year. Furthermore, we are always willing to grant leave when possible, for instance, for important personal or study-related appointments. During a voluntary internship, our students are entitled to 2 days of vacation per month.
Generally, you can also work remotely during an internship with us. The extent of this depends on the specific position and tasks. For production-related activities, such as testing and measuring procedures, remote work is only partially or conditionally possible. Moreover, it is important to us that students are well-trained and onboarded, so it is advisable for them to be on-site, especially in the first few weeks, to network with colleagues and get to know the new work environment, etc.
Thank you for your feedback; it gives us an understanding of what we can address and improve. We hope that your time with us was still exciting and that you look back on it positively.
Thank you very much and best regards,
The STABILO HR Team
So verdient kununu Geld.