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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STABILO International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz von oben nach unten nicht existent - Jahresgespräche werden um viele Monate verschoben, Führungskräfte haben oft einen so vollen Terminkalender (mit privaten Terminen), dass man sie kaum außerhalb der Team Meetings erreichen kann
Der ist aufgrund der Führungskräfte meistens hoch - weil man im selben Boot sitzt. Die meisten Kollegen sind sehr nett, ich habe aus anderen Abteilung aber schon anderes gehört.
Mehr Urlaubstage als der Durchschnitt - viele Möglichkeiten zum Home Office - auch die meisten Führungskräfte sind nach 14 Uhr nicht mehr im Büro zu sehen :)
erschließt sich wahrscheinlich aus den vorherigen Kommentaren. In den meisten Fällen die ich mitbekommen habe war das Verhalten unterirdisch! Beleidigungen, Manipulationen, Sticheleien untereinander - und sie betonen immer, wie glücklich man sich schätzen sollte, überhaupt bei STABILO arbeiten zu dürfen
Oft ja, da das Produkt an sich interessant ist. So lange alles GENAU SO gemacht wird, wie es die FK gerne hätte (bzw. wenn es schon immer so gemacht wurde)
es herrscht großer Druck von oben, super wenig Wertschätzung. Heimliche Tränenausbrüche kommen regelmäßig vor, aber die Vorgesetzten bekommen das in der Regel nicht mit, weil sie in ihrer STABILO Bubble leben und es ihnen DEUTLICH besser geht als den Angestellten. Ab und an werden Alibi mäßig auch mal Aktionen veranstaltet, um die Atmosphäre "locker" zu machen, die aber meistens von den Angestellten, die nie darum gebeten haben, organisiert werden müssen. (oder die Team-Events selbst zahlen)
Die HR ist teilweise bodenlos und genießt nicht ohne Grund einen sehr schlechten Ruf, hier wird wirklich nichts vertraulich behandelt. Insbesondere beständige HR Kollegen sind super dicke mit der (beständigen) Führungsriege, weshalb alles sofort weitergegeben wird.