Nach außen freundlich, aber super toxisch
Verbesserungsvorschläge
siehe Kommentare zu den einzelnen Aspekten
Arbeitsatmosphäre
es herrscht großer Druck von oben, super wenig Wertschätzung, es werden Leute vor dem Team angeschrien und bloßgestellt. Heimliche Tränenausbrüche kommen regelmäßig vor, aber die Vorgesetzten bekommen das in der Regel nicht mit, weil sie in ihrer STABILO Bubble leben und es ihnen DEUTLICH besser geht als den Angestellten. Ab und an werden Alibi mäßig auch mal Aktionen veranstaltet, um die Atmosphäre "locker" zu machen, die aber meistens von den Angestellten, die nie darum gebeten haben, organisiert werden müssen. (oder die Team-Events selbst zahlen)
Die HR ist teilweise bodenlos und genießt nicht ohne Grund einen sehr schlechten Ruf, hier wird wirklich nichts vertraulich behandelt. Insbesondere beständige HR Kollegen sind super dicke mit der (beständigen) Führungsriege, weshalb alles sofort weitergegeben wird.
Kommunikation
Transparenz von oben nach unten nicht existent - Jahresgespräche werden um viele Monate verschoben, Führungskräfte haben oft einen so vollen Terminkalender (mit privaten Terminen), dass man sie kaum außerhalb der Team Meetings erreichen kann
Kollegenzusammenhalt
Der ist aufgrund der Führungskräfte meistens hoch - weil man im selben Boot sitzt. Die meisten Kollegen sind sehr nett, ich habe aus anderen Abteilung aber schon anderes gehört.
Work-Life-Balance
Mehr Urlaubstage als der Durchschnitt - viele Möglichkeiten zum Home Office - auch die meisten Führungskräfte sind nach 14 Uhr nicht mehr im Büro zu sehen :)
Vorgesetztenverhalten
erschließt sich wahrscheinlich aus den vorherigen Kommentaren. In den meisten Fällen die ich mitbekommen habe war das Verhalten unterirdisch! Beleidigungen, Manipulationen, Sticheleien untereinander - und sie betonen immer, wie glücklich man sich schätzen sollte, überhaupt bei STABILO arbeiten zu dürfen
Interessante Aufgaben
Oft ja, da das Produkt an sich interessant ist. So lange alles GENAU SO gemacht wird, wie es die FK gerne hätte (bzw. wenn es schon immer so gemacht wurde)
Gleichberechtigung
Frauenquote ist sehr hoch - jedoch sind die meisten Kollegen, die wirklich was zu sagen haben, mittelalte Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen geht es hier besonders gut - die jüngeren haben eher ein Problem
Arbeitsbedingungen
von der Atmosphäre abgesehen gibt es ein super Büro, das bunt und offen ist, Wasser, gute Ausstattung, etc. Da kann man nicht meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte deutlich besser sein - aber es sind am Ende Schreibgeräte
Gehalt/Sozialleistungen
der Tarif ist an sich attraktiv. Jedoch gibt es extreme (unfaire) Unterschiede und bei der Weiterentwicklung werden einem super viele Steine in den Weg gelegt. Es gibt kein Arbeitshandy oder sonstiges und Kollegen kämpfen teilweise viele viele Jahre für eine höhere Stufe. Vieles wird mit einer schwierigen Situation begründet, während die Führungskräfte fröhlich ihre ganzen Dienstreisen nach Asien bei LinkedIn posten und mit ihren dicken Firmenwagen vorfahren
Image
das ist top, freundlich, bunt
Karriere/Weiterbildung
siehe oben (bei Gehalt- Sozialleistungen)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsverhältnis insbesondere in Bezug auf das Führungsverhalten und die Arbeitsatmosphäre als so negativ empfunden hast. Du klingst enttäuscht und ziemlich wütend. Da hat sich bei dir, so wie es sich liest, wirklich sehr viel angesammelt - was uns nachhaltig beschäftigt. Die von dir beschriebenen Verhaltensweisen spiegeln nicht das wider, was wir bei STABILO unter Führung verstehen, vermitteln und leben. Ein solches Verhalten ist untragbar und nicht tolerierbar. Respekt und Professionalität sind Grundwerte, die wir von allen, vor allem von unseren Führungskräften, erwarten.
Auch wenn du nicht mehr bei uns tätig bist, möchten wir dich bitten, mit uns ins Gespräch zu kommen – vor allem auch im Interesse deiner verbleibenden Kolleg:innen. Wir können nur dann reagieren, wenn wir über diese Situationen in Kenntnis sind und zuordnen können.
Es tut uns leid zu hören, dass du wenig Vertrauen in einzelne Personen der Personalabteilung hast. Das ist für uns nur schwer zu verstehen, da wir einen hohen Anspruch an unsere Arbeit haben und gerade Vertraulichkeit, Wertschätzung und Fairness an oberster Stelle stehen. Aber wir hören deinen Missmut und möchten betonen, dass wir in der Personalabteilung nur dann effektiv handeln können, wenn Mitarbeiter:innen aktiv auf uns zukommen und uns liegt es sehr am Herzen, dass dieser Austausch weiterhin stattfindet. Wir hoffen, dass du uns die Möglichkeit gibst, gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten und dich bei uns meldest. Neben anderen Kolleg:innen der Personalabteilung, gibt es auch Stellen, wie den Betriebsrat, den Betrieblichen Sozialberater oder das anonyme Hinweisgebersystem (https://www.schwan-stabilo.com/de/unternehmensgruppe/hinweisgeber-system), über die du in Kontakt treten kannst.
Danke für deine positive Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance. Diese Faktoren wiegen deine negativen Erfahrungen nicht auf, dennoch werden wir auch weiterhin sicherstellen, dass diese Vorteile neben einer professionellen Arbeitsplatzausstattung für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich sind.
Faire Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns von zentraler Bedeutung. Unser Tarifvertrag sieht eine gehaltliche Eingruppierung vor, die den Aufgaben und der Verantwortlichkeit entsprechen. Wir werden nach Möglichkeiten suchen, diese noch transparenter und gerechter zu gestalten, was im Zuge der kommenden Entgelttransparenz-Richtlinie ebenfalls umgesetzt wird.
Deine Erfahrungen und Eindrücke helfen uns, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Das STABILO People & Culture Team