Die Bewertung gilt nur nicht für das gesamte Unternehmen, sondern nur einem Teilbereich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten in andere Bereiche etc. zu wechseln. Diversität in der AltersStruktur.
Verbesserungsvorschläge
Austausch zwischen den Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre geschuldet der Unterbesetzung.
Kommunikation
Erfolgt nicht oder nicht frühzeitig.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt untereinander ist Weltklasse.
Work-Life-Balance
Katastrophal, ansteigende Tasks, bei gleichbleibender Mannschaftszahl.
Interessante Aufgaben
Vielfältig
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Prämien, Bonus etc.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter:in,
danke für die Nachricht. Wir nehmen das Feedback und die Einschätzung von Mitarbeiter:innen sowie Kandidat:innen ernst und schätzen Verbesserungsvorschläge und/oder Kritik sehr. Denn nur, wenn wir die Themen kennen, können wir an ihnen arbeiten. Deinen Unmut zu einigen Themen, vor allem im Bereich Vetrieb/Verkauf finden wir natürlich sehr schade und auf die erwähnten Aspekte gehen wir gerne ein.
Du hast angegeben, dass die Arbeitsatmosphäre aufgrund von Unterbesetzung schlecht war. Das ist natürlich nicht schön zu hören. Krankheitsfälle können auftreten und auf solche Situationen kann man nur bedingt schnell reagieren. Hier ist es am besten, frühzeitig mit der Führungskraft das Gespräch zu suchen, um gegebenenfalls Aufgaben anders zu verteilen. Wir bieten bei STABILO viele Möglichkeiten Themen anzusprechen und Kritik zu äußern. So kannst du dies im Gespräch mit deiner Führungskraft vertiefen, jederzeit vertraulich mit unserem Betriebsrat reden, mit der Personalabteilung oder anonym mit unserem betrieblichen Sozialberater das Gespräch suchen.
Weiterbildung ist selbstverständlich bei uns möglich. Weiterbildungsmaßnahmen werden im Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft besprochen. Wir führen seit vielen Jahren regelmäßig ein anonymisiertes Management-Feedback über eine externe Beratungsfirma durch – zuletzt im November 2021 – bei dem sich die überwiegende Zahl unserer Mitarbeitenden national und international beteiligt hat. Die Ergebnisse werden zwischen der jeweiligen Führungskraft und dem Team besprochen. Unsere Führungskräfte haben - auch im Vergleich mit anderen Unternehmen - eine überdurchschnittliche Bewertung erhalten. Auch bieten wir unseren Führungskräften regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen zu unterschiedlichen Themen im Bereich Führung und auch individuelle Coachings an.
Sonderprämien oder Bonussysteme gibt es bei uns, so gibt es beispielsweise Sonderprämien für besondere Leistungen & Projekte.
Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Über das Intranet, unsere Abteilung interne Kommunikation, der Aktionswand und regelmäßige direkte Informationen durch unseren Geschäftsführer ist es unser Ziel so viel und so gut wie möglich Informationen an die Mitarbeiter:innen weiterzugeben.
Über die 5 Sterne Bewertung bei den Themen Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt freuen wir uns sehr.
Wenn du direkt das Gespräch mit jemandem vom STABILO HR Team suchen möchtest, erreichst du Jasmin telefonisch unter +49 911 567 1023 oder per Email an jasmin.schellenberger@stabilo.com.
Wir wünschen uns, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeiten nutzen, ihre Verbesserungsvorschläge und/oder Kritik zu äußern, denn nur, wenn wir Feedback bekommen, kann etwas verbessert oder geändert werden.
Herzlichen Dank und liebe Grüße
Das STABILO-HR Team