Nicht mehr das, was es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Arbeitszeit, Gehalt, Essenszuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter wertschätzen, wer gewillt ist sich weiter zu entwickeln, dem sollte man auch Chancen aufzeigen, es nützen die besten Umfragen und Analysen nichts, wenn man am Problem nicht arbeitet. Mitarbeitergespräche die eigentlich vertraulich unter 4 Augen sind, sollten nicht weiter getragen werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste
Kommunikation
Direkte Kommunikation gleich null bzw. viel zu spät. Der beste Flurfunk kommt von den Führungskräften direkt.
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal vor vielen Jahren. Mittlerweile nur noch Ellbogen, Lügen und gegenseitiges Ausspielen
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst geben/nehmen, aber bei einer 37,5 Std Woche und 30 Tagen Urlaub und an Brückentagen frei, sollte man sich nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Fähige FKs sind Mangelware. Förderung bzw. Wertschätzung der Mitarbeiter kommt nur, wenn man „best Friend“ mit dem Vorgesetzten ist. Führungskräfte sollten auch mal auf Führungsseminare geschickt werden und auch kontrolliert werden, ob das Seminar auch Wirkung gezeigt hat
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist auf jeden Fall da
Gleichberechtigung
Siehe Punkt „Vorgesetztenverhalten“
Gehalt fällt je nach „Lieblingsgrad“ aus
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man was braucht sind die „Alten“ gut genug, wenn man aber seine eigene Meinung sagt aufgrund der Erfahrung und die deckt sich so gar nicht mit dem was man hören will, sind die „Alten“ die Nörgler und die Unwissenden
Arbeitsbedingungen
37,5 Std Woche, Homeoffice, Zuschüsse, Gleitzeit, höhenverstellbare Schreibtische und gute Headsets sollten jedem zugänglich gemacht werden, Fenster und Heizungen sind in die Jahre gekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird stetig dran gearbeitet, könnte aber immer besser sein, Logistikabteilung stößt da an seine Grenzen
Image
Nach außen hin sicher top, innerhalb wird es immer schlechter. Ich kann schon lange nicht mehr von Familienunternehmen sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt sicher auf den Vorgesetzten an. Passt einem die Nase des Mitarbeiters, wird man auch gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
es liest sich, als würden Sie schon lange in unserem Unternehmen arbeiten. Das schätzen wir sehr und Ihre Meinung ist uns wichtig.
Ihren Unmut zu einigen Themen finden wir natürlich sehr schade und auf die erwähnten Aspekte gehen wir gerne ein.
Wir bieten bei STABILO viele Möglichkeiten Themen anzusprechen und Kritik zu äußern. So können Sie im Jahresgespräch mit der Führungskraft, jederzeit vertraulich mit unserem Betriebsrat, mit der Personalabteilung oder anonym mit unserem betrieblichen Sozialberater das Gespräch suchen.
Wir führen seit vielen Jahren regelmäßig ein anonymisiertes Management-Feedback über eine externe Beratungsfirma durch – zuletzt im November 2021 – bei dem sich die überwiegende Zahl unserer Mitarbeitenden national und international beteiligt hat. Die Ergebnisse werden zwischen der jeweiligen Führungskraft und dem Team besprochen. Unsere Führungskräfte haben - auch im Vergleich mit anderen Unternehmen - eine überdurchschnittliche Bewertung erhalten. Vielleicht können Sie uns etwas konkreter darlegen bzw. in einem persönlichen Gespräch mitteilen, was die Gründe hinter Ihrer Äußerung „fähige FKs sind Mangelware“ sind.
Auch bieten wir unseren Führungskräften regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen zu unterschiedlichen Themen im Bereich Führung und auch individuelle Coachings an.
Kommunikation ist immer eine Herausforderung und Flurfunk lässt sich wahrscheinlich nie ganz vermeiden. Fragen Sie gerne offen nach wenn Ihnen zu einem Thema Informationen fehlen. Über das Intranet, unsere Abteilung interne Kommunikation, der Aktionswand und regelmäßige direkte Informationen durch unseren Geschäftsführer ist es unser Ziel so viel und so gut wie möglich Informationen an die Mitarbeiter:innen weiterzugeben.
Über die 5 Sterne Bewertung bei Gehalt/Sozialleistungen freuen wir uns. Da wir einem Tarifvertrag unterliegen und einen Betriebsrat haben, ist uns unklar, was hinter der Aussage „Gehalt fällt je nach „Lieblingsgrad“ aus“ steckt. Kommen Sie hierzu gerne auf uns zu. Freiwillige Leistungszulagen werden zwischen Führungskraft und der Personalabteilung abgestimmt, niemand entscheidet hier alleine.
Unsere Arbeitsbedingungen sind größtenteils tarifvertraglich und über Betriebsvereinbarungen geregelt und gelten somit für alle Mitarbeiter:innen. Was defekte oder veraltete Fenster oder Heizkörper betrifft, stehen Ihnen die Kolleg:innen aus der Instandhaltung jederzeit zur Verfügung.
Vorschläge zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein nimmt unser „Together“-Team gerne auf. Zur umfangreichen Arbeit der Kolleg:innen im Bereich Nachhaltigkeit wird regelmäßig in unserem Intranet berichtet und Mitarbeiter:innen können sich jederzeit einbringen.
Wir wünschen uns, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeiten nutzen, ihre Verbesserungsvorschläge und/oder Kritik zu äußern, denn nur, wenn wir die Themen kennen, kann etwas verbessert oder geändert werden.
Wir freuen uns, wenn Sie direkt das Gespräch mit uns suchen, damit wir gemeinsam Ihre persönliche Situation verbessern können. Sie erreichen mich telefonisch unter +49 911 567 1023 oder per Email unter katharina.gmelch@stabilo.com.