Familiärer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Jeder duzt sich und versteht sich untereinander.
Oft entstehen kollegiale Freundschaften.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte dringend konsistenter sein.
Oft werden wichtige Informationen nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich in den jeweiligen Abteilungen.
Ich hatte in meiner Abteilung sehr viel Glück.
Vorgesetztenverhalten
Top
Interessante Aufgaben
Kommt vermutlich auf die Abteilung an. Durch die vielen Projekte ist jedoch immer Abwechslung geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft ist leider nur das Image bzw. Bild nach außen hin wichtig. Ob es dann wirklich nachhaltig ist, ist zweitrangig.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter:in,
danke für die Nachricht. Wir nehmen das Feedback und die Einschätzung von Mitarbeiter:innen sowie Kandidat:innen ernst und schätzen Verbesserungsvorschläge und/oder Kritik sehr. Denn nur, wenn wir die Themen kennen, können wir an ihnen arbeiten. Auf deine genannten Punkte gehen wir gerne ein.
Es freut uns zu hören, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast und ihr ein gutes Miteinander hattet. Auch das Führungsverhalten hast du mit 5 Sternen bewertet. Schön, dass du die Arbeitsumgebung so positiv wahrgenommen hast. Ein starker Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen sowie natürlich auch mit der Führungskraft trägt wesentlich zum Arbeitsklima bei.
Wir nehmen deine Anmerkung bezüglich Kommunikation zur Kenntnis, denn eine konsistente Kommunikation zwischen den Abteilungen ist von großer Bedeutung, um reibungslose Abläufe sicherzustellen. Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Über das Intranet, unsere Abteilung Interne Kommunikation, der Aktionswand und regelmäßige direkte Informationen durch unseren Geschäftsführer ist es unser Ziel so viel und so gut wie möglich Informationen an die Mitarbeiter:innen weiterzugeben.
Dein Hinweis zu Umwelt-/Sozialbewusstsein ist wichtig. Wir sind sehr bestrebt nachhaltig zu sein. Vor über vier Jahren haben wir STABILO Together ins Leben gerufen, unsere unternehmensweite Nachhaltigkeitsinitiative. Wir haben viele Stellschrauben, an denen wir drehen müssen, um unser Ziel 2025 klimaneutral zu sein, zu erreichen. Vieles sind wir bereits angegangen, wie beispielsweise, den Bau von Solaranlagen in Heroldsberg, was 1/3 unseres jährlichen Strombedarfs deckt, die Umrüstung auf nachhaltige Verpackungsmaschinen an zwei von drei Produktionsstandorten, unsere drei Produktionsstandorte arbeiten mit Ökostrom und ein Teil des Energiebedarfs dieser Standorte wird mit eigenen Solaranlagen abgedeckt. Zudem sind zwei Standorte mit E-Ladesäulen für unsere Mitarbeitenden ausgestattet. Nachhaltigkeit umfasst mehr als nur ökologische Aspekte. Auch soziale Themen, wie Geschlechtergleichheit, faire Arbeitsbedingungen und weniger Ungleichheiten, spielen eine wichtige Rolle für ein Unternehmen, das sich ernsthaft zu nachhaltigem Handeln bekennt. Deshalb verfolgen wir eine Strategie der sozialen Nachhaltigkeit. Dabei konzentrieren wir uns auf drei wesentliche Aspekte: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Work-Life Balance, Gesundheit und Bezahlung, Arbeitszeit und Weiterentwicklung. Darauf zahlen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten ein, Gesundheitskostenzuschüsse, das Angebot eines Jobrads, unser Betriebsarzt sowie unser Sozialberater für mentale Gesundheit und auch Firmensport. In den beiden Betriebsrestaurants in Heroldsberg und Weißenburg wird außerdem großer Wert auf regionale Produkte sowie frisch zubereitetes und gesundes Essen gelegt. Zudem ist ein weiterer Aspekt eine faire Entlohnung, die durch den für die Branche geltenden Tarifvertrag, einschließlich der Tariferhöhungen, seit langem für uns selbstverständlich ist. Daneben erhalten die Tarifmitarbeitenden auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 30 Urlaubstage sowie zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage oder Freistellungen für besondere Anlässe runden die Strategie der sozialen Nachhaltigkeit ab. Für die berufliche und persönliche Entwicklung bietet STABILO Fachseminare und Coachings zu den verschiedensten Bereichen. Jeder ist auch selbst aufgerufen, in seinem persönlichen Umfeld aktiv zu werden. Wenn einem etwas auffällt, dann darf man gerne Themen bei der Führungskraft oder direkt bei der jeweiligen Stelle ansprechen. Denn nur so können wir auch Dinge verändern.
Vielfältige Projekte bieten eine spannende Abwechslung. Wir sind stets bestrebt, interessante Aufgaben zu bieten und die Motivation unserer Mitarbeiter zu fördern. Schön, dass in deinem Bereich auch immer Abwechslung geboten war.
Danke für dein ausführliches Feedback. Wenn du direkt das Gespräch mit jemandem vom STABILO HR Team suchen möchtest, erreichst du Jasmin telefonisch unter +49 911 567 1023 oder per Email an jasmin.schellenberger@stabilo.com.
Herzlichen Dank und liebe Grüße
Das STABILO-HR Team