13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das der Lohn immer pünktlich kommt
Das er Mitarbeiter wie d r e c k behandelt und das bei einer Krankheit du direkt blöd angemacht wirst.
Das du nie ein Lob bekommst auch wenn du kaum stehen kannst nach der Arbeit da du alles alleine machst da der Chef stundenlang essen geht oder zum Friseur
Mal ein richtigen Filialleiter einstellen der dich nicht verurteilt nur weil du ein Ausländer bist oder anderer politischer Meinung bist
Es ist nicht erwünscht gegen die AfD zu sein
Also ich habe Erfahrung gesammelt
Wenn Mann dem Chef in den hintern kriecht dann ist alles gut wenn Mann für ihn einkaufen geht oder essen kauft oder Sachen während der Arbeitszeit erledigt wo nichts mit der tatsächlichen Arbeit zu tun haben dann bist du gut aufgehoben wenn du aber deiner Arbeit nach gehst wirst du rausgeekelt
Du bist pro Woche mindestens 2 Tage alleine da der Chef einfach geht.
Keine Möglichkeit den du könntest besser werden als der Filialleiter ( nicht so schwer)und das möchte er nicht
Mindestlohn
Alle versuchen gut da zustehen und sind alle besser als du
Haben mittlerweile alle gekündigt seit dem der neue Filialleiter da ist
Katastrophal Kunden mit ausländischen wurzeln werden behandelt wie das letzte
10,5 Stunden für Mindestlohn als Frau hat man keine Chance
Gibt es aber nichts wird unternommen
Gibt es viele nur dir wird Nix beigebracht
Das man über alles Reden kann und das man auch Sachen verändern kann.
Nix schlechtes gefunden.
Da gibt es nix zu verbessern.
- der Gehalt kommt pünktlich,
- etwas Weihnachtensgeld und Urlaubsgeld gibt es
Das er nur Lieblinge fördert, er ist sehr oberflächlich.
Er redet nicht gut über sein Team.
Gibt es so viele aber es interessiert niemanden.
- ist sehr sehr toxisch
- wer es mit den richtigen Leuten kann, hat dort ein wunderschönes Leben.
Jeder schimpft aber keiner ändert was.
Es fehlt an Konkurrenz.
Ist nicht möglich, wer dort arbeitet muss sich im klaren sein keine Zeit mehr für ein Privatleben hat.
Nur die Personen die dem obersten, ganz ganz nah sind, werden gefördert.
Karriere machen nur bestimmte, der Rest sind nur Mitläufer.
Gehalt ist minimal mehr als der Mindestlohn.
Müll wird getrennt
Ist sehr sehr schwer, weil man ganz schnell ausgespielt wird.
Wenn man beliebt ist, kein Problem.
Eine eigene Meinung bloß nicht sagen, dass könnte einem zum Verhängnis werden.
Es ist sehr dreckig und die Luft ist auch nicht gut.
Mit viel Glück erfährt man durch Zufall wichtige Informationen.
Auf keinen Fall
Gibt es nicht, es ist immer das gleiche.
Es gibt Personalrabatt!
Wer es mit den richtigen Leuten kann hat dort bestimmt ein schönes "Arbeits"leben!
NUR wer es mit den richtigen Leuten kann hat dort bestimmt ein schönes "Arbeits"leben!
Viele, ganz ganz viele.
Dafür müsste das Unternehmen aber auch wollen!
Vollkommen vergiftet, nur Ja-Sager!
Wer es mit den Vorgesetzten kann bekommt sein Stück vom Kuchen, wer sich nicht ducken möchte oder Fragen zum falschen Thema stellt wird eliminiert oder zur Selbstkündigung gebracht!
Jeder meckert, aber jeder geht hin! Es fehlt an Konkurrenz!
Sich selber toll finden klappt aber gut!
Mitarbeiter laufen vor Kunden davon, Fachkenntniss: Fehlanzeige, Weiterbildung aber auch!
Keine!
Restloser Einsatz und bedingungslose (auch kurzfristige) Flexibilität wird vorausgesetzt!
Keine Planungssicherheit!
Privatleben darf keins existieren oder muss in jedem Fall dem Unternehmen hintenangestellt werden!
Keine!
Bitte keine ausgebildeten Mitarbeiter mit Fachkompetenz, das könnte den Vorgesetzten zum Verhängnis werden!
Wenn der gesetzliche Mindestlohn noch weiter steigt geht das Unternehmen vermutlich pleite, weil es dann reihenweise Gehaltserhöhungen geben muss, um nicht versehentlich unter den Mindestlohn zu rutschen!
Verpflichtende Dienste für verkaufsoffene Sonntage zu regulären Gehaltsbedingungen!
Kein herausragendes Umweltbewusstsein, aber auch keine Umweltsünder!
Sozialbewusstsein ist gar keins vorhanden!
Selbst banale und übliche zwischenmenschliche (und rechtliche) Grundregeln finden nicht statt!
Keiner!
Jeder ist sich selbst (und den Vorgesetzten!) am nächsten!
Wir machen das hier schon immer so, seit 20 Jahren ....
Der Umgang der älteren Kollegen (die nie etwas anderes als diesen Laden gesehen haben) gegenüber den Neuen ist das Problem, nicht andersherum!
Unseriös, unmenschlich und auf ganzer Linie beschämend!
Fachliche und menschliche Kompetenz im Bereich Führung fehlt gänzlich!
Arbeitsschutzgesetze werden umgangen oder auf Nichtwissen des AN gepokert!
Ausgestempelt wird maschinell wenige Minuten nach Ladenschluss! Vorlauf- und Nachbearbeitungszeit zum Dienst (putzen ect.) geht auf Kosten des AN.
Überstunden gehen schon auch mal verloren, Stempeluhr/ Stundenzeiten vom AN nicht einsehbar!
Üblicherweise lautstark und unter der Gürtellinie!
Auch Bloßstellungen vor Kunden oder in Personalversammlungen sind nicht ungewöhnlich!
Wenn es um etwas positives für den AN geht gibt es hingegen keine Kommunikation!
Keine!
Die Rangordnung wird durch die Sympathien der Vorgesetzen bestimmt!
Wenige, der Arbeitsalltag ist eintönig, was aber branchenbedingt ist!
Je nach dem und Markt gut bis sehr schlecht.
Image oft als Sonderpostenmarkt was auch immer mehr Zutrifft. Kein Fachmarkt !
42,5 Stunden Woche bie Tägliche 1,5h Pause arbeiten von halb 8 bis 18 Uhr ...
Lieber nicht nachher wollen die Mitarbeiter ja mehr Geld oder können mit Ihren Wissen die Vorgesetzten blosstellen.
Niedrig Lohn, Kasse gerade so mindest Lohn.
Hauptsache Umsatz der rest ist Egal
Ja nichts sagen sonst wird man gleich ausgespielt.
Unterirdisch noch nie so Vorgesetzte gehabt.
Es wird auf BG und alle Sicherheitsrelavanten Sachen gepfiffen immer bis die letzte Frist da sit wird was gemacht.
Nur das nötigste bis gar nichts.
Das frage ich mich noch bis heute
Eigentlich so viel wie es nur geht
mehr Gehalt- bessere Arbeitszeiten- mehr WeihnachtsgeldUsw.
Nunja es gibt immerhin einen Mitarbeiterrabatt
Arbeitszeiten/Freizeitregelungen, Gehalt, Urlaub, sind Mitarbeiter länger krank, werden sie gekündigt, (selbst miterlebt), das ist wirtschaftlich gesehen nachvollziehbar, aber die Art und Weise wie das kommuniziert wird, hm, gewöhnungsbedürftig, man hat das Gefühl, eines Vergehens angeklagt zu werden, unterschwellig der Vorwurf, man mache sich einen "Lenz", wir reden hier nicht von einer banalen Erkältung die nach 3 Tagen vorbei ist, sondern von ernsteren Erkrankungen,
Über Personalmangel brauchen wir nicht zu reden, das ist heutzutage Usus, flexiblere Arbeitszeiten wären schön gewesen, Teilzeitkräfte auch nur ihren Stunden entsprechend einsetzen, und natürlich mehr Geld und ein paar Tage mehr Urlaub, das ist ungemein förderlich für die Motivation, rumjammern, dass man gefälligst an die Belange der Firma zu denken hat, ist in der momentanen Gehalts und Work Life Balance Situation eher demotivierend, immer Mensch bleiben, auch bei Kündigungsgesprächen, Vorwürfe und Unterstellungen sind Fehl am Platz
gestresste Leute wo man hinguckt
Manche Kunden sind begeistert, andere sagen “ich geh lieber zum mitbewerber“
7.45 bis 18.15, 1,5 Stunden Pause,d.h man “schenkt“ der Firma jeden Tag 1,5 seiner Lebenszeit, 1Tag in der Woche frei, Samstags immer Dienst, wenn Du an einem Samstag was vor hast, musst du das wochenlang vorher anmelden, freie Tage mal tauschen unter den Kollegen gibt's nicht, Teilzeitkräfte werden ohne Absprache den ganzen Tag eingesetzt, beschwert man sich, heisst es man sei “unflexibel“ und die Belange der Firma erfordern das, und als Sahnehäubchen bekommt man unfassbare 24 Tage Urlaub, das ist das was der Gesetzgeber vorschreibt bei einer 6 Tage Woche, aber in ihrer eigenen Wahrnehmung sieht sich die Firma “familienfreundlich“, naja dann......
No way
Noch so ein Punkt, nicht nur, dass du den ganzen Tag im Laden sein darfst, Nein du wirst auch noch schlecht bezahlt, 12 Euro die Stunde auf dem Papier, effektiv aber weniger, weil du ja jeden Tag 1,5 Stunden unbezahlt arbeitest
Müll hoch 3
Mit einigen ganz gut, andere wiederum, naja Schwamm drüber
Kann ich nichts zu sagen,ich hatte keine ältere Kollegen
Um es mal platt zu sagen, man spielt Chef, ohne sich darüber bewusst zu sein,dass so eine Position auch bedeutet, Verantwortung für eigene Entscheidungen zu übernehmen, Dienstpläne werden einfach geändert ohne die Mitarbeiter zu informieren, sorry aber das geht einfach gar nicht
Stundenlanges an der Kasse stehen, sitzen unerwünscht, im Markt ist es im Sommer heiss im Winter kalt,
Man bemüht sich.....
Och ja es sind alle gleich, aber manche sind gleicher
Branchenüblich
Äh Moment, nix
Siehe oben
Mehr Personal, mehr Gehalt, bessere Freizeitregelungen
Alle sind genervt
In der Eigenwahrnehmung findet man sich schon super
Jeden Tag 8-18 Uhr, plus Samstagsdienste, 24 Tage Urlaub und sie nennen das “Familienfreundlich“
Gibt's nicht
Knapp über dem Mindestlohn
Müll ohne Ende
Mit manchen weniger schlecht als mit anderen, grüppchenbildung, lästereien
Wenn du's nicht bringst, fliegst du raus
Unaufrichtig, ständiges Rückversichern damit man sagen kann “ich hab das nicht allein entschieden“
Schlechte Luft im markt
Gibt es nicht
Alle gleich, nämlich schlecht
Typisch Einzelhandel
Was soll da gut sein? Wenig Gehalt, wenig Urlaub, kaum Freizeit
Ich denke, es ist deutlich geworden. Der Arbeitgeber hat nur Vorteile, Vorteile für den Arbeitnehmer kann ich nicht erkennen
Ich frage ganz einfach mal, warum sollte man für ein Stundenlohn knapp über dem Mindestlohn jeden Tag von 8 bis 18 Uhr arbeiten, mit 24 Tagen Urlaub? Welchen Vorteil hat man als Arbeitnehmer, ausser überhaupt einen Job zu haben?
Kaum motivierte Kollegen
Bei den Kunden Recht beliebt
Wie jetzt, Privatleben, was soll das sein, brauchen die Miatbeiter nicht, es reicht doch, wenn man von 8 bis 18 Uhr im Markt sein darf und Urlaub wird auch überbewertet, 24 Tage reichen
Gibt es nicht
Knapp über dem Mindestlohn, keine Tarifbindung, es gibt so etwas wie Weihnachtsgeld, macht aber netto nichts aus, Urlaubsgeld etwas mehr
Müll ohne Ende
Naja geht so, man gibt sich mehr oder weniger Mühe, aber manche Kollegen haben das Arbeiten nicht unbedingt erfunden
Müssen genauso arbeiten wie die jüngeren
Tjaaa da sag ich jetzt lieber nix
Körperlich anstrengend, im Sommer heiss, im Winter kalt und zugig, das Kassensystem ist nicht immer unbedingt up to date
Welche Kommunikation?
Alle sind gleich
Ware verräumen, Kunden beraten, kassieren, das ist nicht interessant im eigentlichen Sinn, ist aber überall im Einzelhandel so
Auch wenn nicht immer: „regelmäßige“ Freietage d.h. unter der Woche immer der gleiche Tag
Man wird angeschrien wenn man sich krank meldet
Man kümmert sich nicht um die Mitarbeiter
Auf seine Mitarbeiter eingehen
Probleme lösen und nicht die Augen verschließen
Krankmeldungen hinnehmen und niemand am Telefon anschreien und nieder machen
Die Mitarbeiter lästern sehr viel und der Chef macht nichts. Jeder arbeitet gegen jeden.
Hat man nicht.
Keine Möglichkeiten.
Mindestlohn
Jeder gegen jeden
Werden aufgenommen und akzeptiert aber auch hier wird gelästert
Man wird nur angeschrien und blöd angemacht
Man bekommt von wichtigen Dingen erst mit, wenn zu spät ist
Leute werden bevorzugt behandelt.
So verdient kununu Geld.