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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas man über alles Reden kann und das man auch Sachen verändern kann.
Das der Lohn immer pünktlich kommt
- der Gehalt kommt pünktlich,
- etwas Weihnachtensgeld und Urlaubsgeld gibt es
Es gibt Personalrabatt!
Wer es mit den richtigen Leuten kann hat dort bestimmt ein schönes "Arbeits"leben!
Auch wenn nicht immer: „regelmäßige“ Freietage d.h. unter der Woche immer der gleiche Tag
Das er Mitarbeiter wie d r e c k behandelt und das bei einer Krankheit du direkt blöd angemacht wirst.
Das du nie ein Lob bekommst auch wenn du kaum stehen kannst nach der Arbeit da du alles alleine machst da der Chef stundenlang essen geht oder zum Friseur
Nix schlechtes gefunden.
Das er nur Lieblinge fördert, er ist sehr oberflächlich.
Er redet nicht gut über sein Team.
NUR wer es mit den richtigen Leuten kann hat dort bestimmt ein schönes "Arbeits"leben!
Arbeitszeiten/Freizeitregelungen, Gehalt, Urlaub, sind Mitarbeiter länger krank, werden sie gekündigt, (selbst miterlebt), das ist wirtschaftlich gesehen nachvollziehbar, aber die Art und Weise wie das kommuniziert wird, hm, gewöhnungsbedürftig, man hat das Gefühl, eines Vergehens angeklagt zu werden, unterschwellig der Vorwurf, man mache sich einen "Lenz", wir reden hier nicht von einer banalen Erkältung die nach 3 Tagen vorbei ist, sondern von ernsteren Erkrankungen,
Mal ein richtigen Filialleiter einstellen der dich nicht verurteilt nur weil du ein Ausländer bist oder anderer politischer Meinung bist
Da gibt es nix zu verbessern.
Gibt es so viele aber es interessiert niemanden.
Viele, ganz ganz viele.
Dafür müsste das Unternehmen aber auch wollen!
Über Personalmangel brauchen wir nicht zu reden, das ist heutzutage Usus, flexiblere Arbeitszeiten wären schön gewesen, Teilzeitkräfte auch nur ihren Stunden entsprechend einsetzen, und natürlich mehr Geld und ein paar Tage mehr Urlaub, das ist ungemein förderlich für die Motivation, rumjammern, dass man gefälligst an die Belange der Firma zu denken hat, ist in der momentanen Gehalts und Work Life Balance Situation eher demotivierend, immer Mensch bleiben, auch bei Kündigungsgesprächen, Vorwürfe und Unterstellungen sind Fehl am Platz
Der am besten bewertete Faktor von stabilo werkzeugfachmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden aufgenommen und akzeptiert aber auch hier wird gelästert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stabilo werkzeugfachmarkt ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es aber nichts wird unternommen
Mit viel Glück erfährt man durch Zufall wichtige Informationen.
Üblicherweise lautstark und unter der Gürtellinie!
Auch Bloßstellungen vor Kunden oder in Personalversammlungen sind nicht ungewöhnlich!
Wenn es um etwas positives für den AN geht gibt es hingegen keine Kommunikation!
Nur das nötigste bis gar nichts.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Möglichkeit den du könntest besser werden als der Filialleiter ( nicht so schwer)und das möchte er nicht
Nur die Personen die dem obersten, ganz ganz nah sind, werden gefördert.
Keine!
Bitte keine ausgebildeten Mitarbeiter mit Fachkompetenz, das könnte den Vorgesetzten zum Verhängnis werden!
Lieber nicht nachher wollen die Mitarbeiter ja mehr Geld oder können mit Ihren Wissen die Vorgesetzten blosstellen.
Keine Möglichkeiten.
