An sich super Firma; Zufriedenheit hängt stark von der Abteilung ab, Druck nimmt zu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sehr nahbaren CEO, super aufgeschlossenes und kompetentes Team, wichtige und interessante Arbeit, super Verkehrsanbindung. Weeklies, in denen man alles wichtige erfahren kann sowie Input vom "Fußvolk" zur Quartalsplanung wird eingefordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Vorgesetzter war nicht der, der mir im Bewerbungsprozess "versprochen" wurde. Der tatsächliche C-Level-Vorgesetzte (der kurz vor mir eingestellt wurde) und ich kamen dann nicht gut miteinander zurecht und ich sollte (nach großen Investitionen seitens der Firma!) lieber gehen als zum ursprünglichen Vorgesetzten zu wechseln. Er hat schon in der Probezeit sehr hohe Ergebnisse erwartet, was bei einem relativ komplizierten Produkt schwierig ist, vor allem, wenn - wie bei neuen Produkten üblich - dauernd Veränderungen am Produkt vorgenommen werden. Meiner Meinung nach hat er ein Problem damit, selbstbewusste Personen zu führen.
Für mich erschwerend kam dazu, dass die Einarbeitung damals schlecht geplant war - durch einen Kollegen, der eigentlich andere Aufgaben hat und sich aber so gut gekümmert hat wie er konnte und ein anderer in Elternzeit war. Ich habe vielleicht nicht ganz so performt wie von mir erwartet, aber dass das ausreichend ist, um die Probezeit nicht zu bestehen, hat die allermeisten (inkl. mir selbst) doch sehr überrascht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteseminare (falls das noch nicht gemacht wird) und Seminare zum Thema Gewaltfreie Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre ist (wie eigentlich überall in den Erneuerbaren üblich) von starker Wir-reißen-das-Mentalität geprägt, alle wollen etwas bewegen. Einen Stern habe ich abgezogen, da die Stimmung sich wandelt. Sonst top!
Kommunikation
Ich persönlich fand die Kommunikation in Ordnung, es gibt jedoch Stimmen, die nicht so sehr zufrieden waren. Es gibt firmenübergreifende Weeklies, zu denen jede:r etwas beitragen darf und soll. Gute Transparenz aus meiner Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie eigentlich überall in den Erneuerbaren ein famoses Team, in dem alle an einem Strang ziehen. Ändert sich aber seitdem die beiden neuen C-Level dabei sind.
Work-Life-Balance
Es ist nicht unanstrengend aber im üblichen Rahmen für ein Startup. Häufige gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss je nach Abteilung stark differenziert werden. Es wurden auf Drängen der Investoren zwei neue C-Levels von außen dazugeholt. Einen kann ich bewerten - er leistet inhaltlich gute Arbeit; aber die Art, seine Ziele zu kommunizieren und durchzusetzen, finde ich unmöglich.
Interessante Aufgaben
Das Themengebiet und die Technologie ist megainteressant und fortschrittlich, man ist am Zahn der Zeit und leistet einen wichtigen Beitrag zur Energiewende.
Gleichberechtigung
Das C-Level und alle Führungskräfte sind (bis auf den CEO, immerhin..) männlich und weiß.
Aber das Team insgesamt ist sehr divers, es werden Ausländer:innen eingestellt, nicht trotz sondern wegen ihres Nicht-Deutschseins, so kommt es mir vor, man sieht die Vorteile, die eine solche Biographie mit sich bringt.
Der Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen stieg, sinkt in letzter Zeit aber wieder.
Auch queere Personen sind dabei.
Sehr hohe Anzahl Studierender, die sehr viel Verantwortung tragen dürfen, wenn sie über lange Zeit dabei sind (teilweise von Anfang an). Viele wurden übernommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Ältere; die, die es gibt, habe ich so gut wie nicht gesehen, da sie viel im Außendienst tätig sind. Aber auch das ist für die Erneuerbaren bzw. für ein Startup nicht ungewöhnlich.
Arbeitsbedingungen
insgesamt gut aber hohe Arbeitsbelastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist allein schon durch die Anwendung gegeben: Recycling von alten Elektroautobatterien.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich. Gehalt passt.
Image
Bisher waren alle Mitarbeitenden zufrieden, bei STABL zu arbeiten und es gab so gut wie keine Kündigungen. Für viele der Mitarbeitenden ist dies außerdem die erste Anstellung.
Ein Mitarbeiter kam sogar zurück, weil er nach einem Umzug in eine andere Stadt mit seinem neuen Vorgesetzten unzufrieden war.
Karriere/Weiterbildung
Hier bin ich mir unsicher, dazu war ich nicht lang genug im Unternehmen. Ich weiß aber von mindestens einer Kollegin und einem Kollegen, die zu ihrer Zufriedenheit einmal quer durch die Firma tingeln konnten bis sie ihren Platz gefunden hatten.
Ich gehe davon aus, dass Weiterbildung kein Problem ist.