11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Den sehr nahbaren CEO, super aufgeschlossenes und kompetentes Team, wichtige und interessante Arbeit, super Verkehrsanbindung. Weeklies, in denen man alles wichtige erfahren kann sowie Input vom "Fußvolk" zur Quartalsplanung wird eingefordert.
Mein Vorgesetzter war nicht der, der mir im Bewerbungsprozess "versprochen" wurde. Der tatsächliche C-Level-Vorgesetzte (der kurz vor mir eingestellt wurde) und ich kamen dann nicht gut miteinander zurecht und ich sollte (nach großen Investitionen seitens der Firma!) lieber gehen als zum ursprünglichen Vorgesetzten zu wechseln. Er hat schon in der Probezeit sehr hohe Ergebnisse erwartet, was bei einem relativ komplizierten Produkt schwierig ist, vor allem, wenn - wie bei neuen Produkten üblich - dauernd Veränderungen am Produkt vorgenommen werden. Meiner Meinung nach hat er ein Problem damit, selbstbewusste Personen zu führen.
Für mich erschwerend kam dazu, dass die Einarbeitung damals schlecht geplant war - durch einen Kollegen, der eigentlich andere Aufgaben hat und sich aber so gut gekümmert hat wie er konnte und ein anderer in Elternzeit war. Ich habe vielleicht nicht ganz so performt wie von mir erwartet, aber dass das ausreichend ist, um die Probezeit nicht zu bestehen, hat die allermeisten (inkl. mir selbst) doch sehr überrascht.
Führungskräfteseminare (falls das noch nicht gemacht wird) und Seminare zum Thema Gewaltfreie Kommunikation.
die Atmosphäre ist (wie eigentlich überall in den Erneuerbaren üblich) von starker Wir-reißen-das-Mentalität geprägt, alle wollen etwas bewegen. Einen Stern habe ich abgezogen, da die Stimmung sich wandelt. Sonst top!
Bisher waren alle Mitarbeitenden zufrieden, bei STABL zu arbeiten und es gab so gut wie keine Kündigungen. Für viele der Mitarbeitenden ist dies außerdem die erste Anstellung.
Ein Mitarbeiter kam sogar zurück, weil er nach einem Umzug in eine andere Stadt mit seinem neuen Vorgesetzten unzufrieden war.
Es ist nicht unanstrengend aber im üblichen Rahmen für ein Startup. Häufige gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Hier bin ich mir unsicher, dazu war ich nicht lang genug im Unternehmen. Ich weiß aber von mindestens einer Kollegin und einem Kollegen, die zu ihrer Zufriedenheit einmal quer durch die Firma tingeln konnten bis sie ihren Platz gefunden hatten.
Ich gehe davon aus, dass Weiterbildung kein Problem ist.
Gehalt kam immer pünktlich. Gehalt passt.
ist allein schon durch die Anwendung gegeben: Recycling von alten Elektroautobatterien.
Wie eigentlich überall in den Erneuerbaren ein famoses Team, in dem alle an einem Strang ziehen. Ändert sich aber seitdem die beiden neuen C-Level dabei sind.
Es gibt kaum Ältere; die, die es gibt, habe ich so gut wie nicht gesehen, da sie viel im Außendienst tätig sind. Aber auch das ist für die Erneuerbaren bzw. für ein Startup nicht ungewöhnlich.
Hier muss je nach Abteilung stark differenziert werden. Es wurden auf Drängen der Investoren zwei neue C-Levels von außen dazugeholt. Einen kann ich bewerten - er leistet inhaltlich gute Arbeit; aber die Art, seine Ziele zu kommunizieren und durchzusetzen, finde ich unmöglich.
insgesamt gut aber hohe Arbeitsbelastung
Ich persönlich fand die Kommunikation in Ordnung, es gibt jedoch Stimmen, die nicht so sehr zufrieden waren. Es gibt firmenübergreifende Weeklies, zu denen jede:r etwas beitragen darf und soll. Gute Transparenz aus meiner Sicht.
Das C-Level und alle Führungskräfte sind (bis auf den CEO, immerhin..) männlich und weiß.
Aber das Team insgesamt ist sehr divers, es werden Ausländer:innen eingestellt, nicht trotz sondern wegen ihres Nicht-Deutschseins, so kommt es mir vor, man sieht die Vorteile, die eine solche Biographie mit sich bringt.
Der Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen stieg, sinkt in letzter Zeit aber wieder.
Auch queere Personen sind dabei.
Sehr hohe Anzahl Studierender, die sehr viel Verantwortung tragen dürfen, wenn sie über lange Zeit dabei sind (teilweise von Anfang an). Viele wurden übernommen.
Das Themengebiet und die Technologie ist megainteressant und fortschrittlich, man ist am Zahn der Zeit und leistet einen wichtigen Beitrag zur Energiewende.
I definitely want to emphasize that the company leaders are as imperfect as all the other leaders. STABLs leaders however know that and show continuous effort to make a mistake only once. They pass this attitude to us (their employees) by example as well as coaching.
Sometimes quite rapid focus shifts.
please get the organization right :) you know that and we keep bugging you.
just great. Tasks and priority shifts are most of the times clearly communicated and made sure we're on the same page.
From what I noticed, the outside perception on stabl is quite good.
We can do home-office whenever we want, we don't have to give a reason or anything.
The company offers coaching for everyone who's interested. They specifically claim to provide a upward career path of expertise alongside leadership.
as a rather small company they don't pay as much as BMW or AWS. However they way more than usual start-ups.
One of the company's founders wrote the book "Meine kleine Energiewende". The general spirit of the company is what you would call green. They spend more money on paper-based packaging material so they don't waste so much plastic.
The idea behind the system is to help the energy transition and preserve resources from old car-batteries. So the core is indeed one of responsibility.
Colleagues are always helpful. Seriously, I never had a situation where a colleague refused to help someone. We (currently still) have a bandroom, where some colleagues meet after lunch for a jam session.
Every applicant has to go to a so called "experience day" which is essentially a working day at STABL so they can meet people and we can get an impression on whether the person fits the team. Hiring or not is a team decision, everyone has a veto-right.
Didn't notice any kind of discrimination.
very respectful, as little restrictive as possible while providing a direction
The company usually doesn't shoo away from spending money on equipment that makes us more effective. However sometimes saving money is important so things get postponed.
They offer high-end laptops, ergonomic HID devices, ridiculously good headphones, standing-desks and so to everyone.
Cross department a very open culture. As of now, if we find discrepancies, someone has concerns or an idea regarding something, everyone to my knowledge is open to hear them. We value feedback.
We moreover have regular events where the leaders update everyone on the status and the upcoming plans. A small one each week, a big one every quarter.
To my knowledge we have people from over 20 different countries. I didn't notice any sign of racism or sexism.
Mostly yes. We're working on a kind of inverter that no one has built before, therefore it's research heavy. That's interesting. However sometimes some boring things just have do be done.
The founding team listens to employee's concerns. Appreciate that.
Changes can sometimes take time. Considering that it is a startup, maybe things could be a bit more agile.
State of the art infrastructure, best laptops and accessories. New office is crazy big and the labs are super nice.
I have been contacted by the competitors several times in LinkedIn. This has been annoying at times, but again also shows that competitors are aware/maybe even afraid of what Stabl offers.
Super chill work. No stress and enough time to continue my hobbies and spent time with family.
TVöD Salaries are not the best in the industry because it gives undue advantage to degree over skills. In the tech industry, skills win over degree any day. I hope this improves soon. However the salaries are indeed way above other similar startups.
The team promotes biking and even promotes participation in Climate rallies.
Co-workers are super nice. They usually hire from TUM or Ex-Employees of top companies like BMW, Tesla, Magna etc
Stabl avoid's leaders instead; it has a very democratic setup where everyone/anyone can own or drive the tech stack. However this does not mean that there are no responsibilities.
Lots of care put into making the workplace safe since we deal with batteries.
English and German. All official communications is in English which really helps expats like myself.
Casual and relaxed atmosphere, but always with focus at work. Very comfortable corporate culture
Flexible working hours, ability to work from home-office, also lots of nonwork related team events
Nice, friendly and supportive colleagues
Super atmosphere, I really enjoy working next to my colleagues and having lunch together.
The company has a great image, just like its company culture.
I really appreciate the flexible working mode, where you can work from home anytime you want or feel the need to. After we hire more people, the work-life balance will be perfect!
If you do a good job, your efforts are appreciated and you can be advanced in your career ;)
STABL is superior to other start-ups when it comes to the financial benefits.
A super environmental-friendly company with noble goals.
STABL really appreciates the personalities of its employees and takes care about this aspect during recruiting. Every employee needs to align perfectly with the company culture and the team.
Age does not play an important role here, but only personality and experience.
Great supervisors who see everyone on an eye-level at all times! This is very rare and super appreciated.
Employees are given great working conditions, equipment and trainings. However, I give only 4 stars because we need a bigger office, as we keep growing. But that will be solved soon as well :)
Everyone is very open to hear new opinions and ideas. You can reach the person you want to talk to very easily (sometimes even just accross your desk!) As there are many tasks to do, sometimes we might not have time to communicate every little thing, but that will be improved :)
The company appreciates and supports all employees the same, no matter their gender, ethnicity or whatever else. We are all equal here.
Work is never boring here. There are always interesting tasks to tackle and it's very cool that I can do whatever I enjoy the most and try new things.
Very positive and productive atmosphere.
We receive very positive feedback from different people.
Taking time off or temporarily part-time, e.g. for parental leave is not a problem. The working hours in the contract are realistic.
Everyone is motivated to improve and encouraged to take responsibility; Attending a workshop at University was seen very positively.
Fair salary considering that it is still a startu-up. On top, you get benefits like "betriebliche Altersvorsorge" and givve card.
Working on an interesting topic which will be even more relevant in the future.
Ich schätze die Offenheit und den Zusammenhalt und es ist super zu sehen, wie sich die Firma über die Zeit hinweg entwickelt. Außerdem ist die Kompensation für ein Start-up sehr wettbewerbsfähig.
Teilweise fehlt es an den nötigen Strukturen und Prozessen, aber es ist ein Start-up und das Gründungsteam nimmt Verbesserungsvorschläge ernst und gibt sich Mühe die Organisation zu verbessern – was die Arbeit natürlich auch spannender macht.
Allen wird die Möglichkeit gegeben an Schulungen / Coaching-Sessions teilzunehmen. Durch Förderung von neuen MitarbeiterInnen (Vollzeit und WerkstudentInnen) wird versucht die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Für ein Startup ist das Gehalt sehr wettbewerbsfähig + betriebliche Altersvorsorge
Super Atmosphäre mit starken Zusammenhalt auch über die "Abteilungen" hinweg
haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Man bekommt definitiv abwechslungsreiche Aufgaben und viel Verantwortung
So verdient kununu Geld.